Menu Close Menu

Отличия трудового от гражданско-правового договора

О программе  ->  Статьи и публикации  ->  Отличия трудового от гражданско-правового договора

 

<<< Список статей и публикаций в алфавитном порядке

 

Отличия трудового от гражданско-правового договора

 

На практике бывает непросто различить трудовой договор от договоров гражданско-правового характера. Проанализируем судебную практику в части разграничения трудового договора от договоров гражданско-правового характера.

С целью экономии на социальных выплатах и страховых взносах, работодатели вместо трудовых договоров заключают с работниками договоры гражданско-правового характера.

Если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения, то к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства. Практически это означает, что у заказчика (работодателя) возникает обязанность доплаты страховых взносов в ФСС РФ и взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в том случае, если они не были предусмотрены по условиям договора). В свою очередь исполнитель (работник) вправе выдвинуть законное требование о предоставлении трудовых гарантий и компенсаций.

Признаки, позволяющие различить трудовой договор от гражданско-правовых договоров.

 

Существуют определенные признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров: 

  • закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
  • отсутствие в договорах конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
  • ежемесячная гарантированная в определенной сумме оплата труда;
  • выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность компании;
  • трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
  • контроль со стороны работодателя;
  • обеспечение работодателем работнику условий труда;
  • наличие гарантий социальной защищенности.

Важно!

По этим признакам договоры, заключенные организацией с физическими лицами, могут быть квалифицированы как трудовые, в отличие от гражданско-правовых договоров, которые этими признаками не обладают.

 

Судебная практика по разграничению трудовых договоров от гражданско-правовых договоров

Рассматривая споры по возможной переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые, судьи, прежде всего, исходят из характерных признаков трудовых правоотношений.

 

Приведем аргументы, которые позволили работодателям одержать победу в судебных баталиях.

Реквизиты судебного решения

Аргументы, позволившие одержать налогоплательщику победу

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 29.04.2016 г. №А03-6087/2015,

Восьмого арбитражного апелляционного суда от 02.03.2016 г. №А75-6227/2015,

Решения АС г. Москвы от 18.01.2016 г. №А40-192953/2015,

Краснодарского края от 25.03.2016 г. №А32-43239/2015

  • договоры содержат согласованные сторонами конкретные действия (кирпичная кладка стен, внутренних и наружных, монтаж плит перекрытия и т.д.);
  • договоры предусматривают ограниченный срок их действия;
  • режим работы физических лиц условиями договора не определен, рабочее место не организовано; 
  • договоры предусматривали фиксированные суммы оплаты за выполненные работы, не учитывающие тарифные ставки и должностные оклады;
  • выплаченные физическим лицам по договорам суммы не были идентичными на протяжении всего спорного периода;
  • выплату вознаграждения сотрудникам по договорам подряда компания осуществляла посредством платежных ведомостей, при этом в расчетных листках отдельной строкой отражалось осуществление оплаты по договорам подряда;
  • факт наличия актов выполненных работ (оказанных) услуг, подписанных после окончания работ (оказания услуг), свидетельствует о заинтересованности заказчика именно в конечном результате работ (услуг) по договорам;
  • в актах имеется указание на выполненные работы - кирпичная кладка стен, приготовление раствора монтаж плит и т.п., объем и место (адрес) выполненных работ (оказанных услуг);
  • оказываемые физическими лицами услуги (выполняемые работы) неразрывно не связаны с осуществлением компанией уставной деятельности и, тем самым, не предполагают включение работника в производственную деятельность юридического лица;
  • у заявителя отсутствовала необходимость и возможность содержать большой штат работников соответствующей должности, обеспечив всех постоянной работой; 
  • правила внутреннего распорядка для подрядчиков по договорам в проверяемом периоде отсутствовали, контроль за соблюдением режима рабочего времени компании в отношении данных лиц не осуществлялся;
  • договоры не содержат условий о соблюдении определенного режима работы и отдыха, условиями договоров не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности;
  • физическим лицам, с которыми были заключены договоры, не предоставлялись гарантии, предусмотренные ТК РФ (оплата отпусков, социальные гарантии и пр.), им не производились какие-либо выплаты из средств ФСС РФ, не производились выплаты, предусмотренные коллективным договором;
  • договоры содержат также условие о том, что подрядчик должен безвозмездно исправить по требованию заказчика все выявленные недостатки, если в процессе работы подрядчик допустил отступление от условий договора, ухудшившие качество работы, в течение 5 дней, и возместить заказчику сверхнормативные затраты и стоимость испорченных материалов.

 

Приведем ошибки работодателей, позволившие фондам переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые и, соответственно, доначислить страховые взносы на произведенные выплаты работникам.


Реквизиты судебного решения

Аргументы, позволившие одержать фонду победу

Постановления АС Уральского округа от 05.04.2016 г. №А50-9498/2015,

Центрального округа от 04.04.2016 г. №А68-3288/2015,

Первого арбитражного апелляционного суда от 27.04.2016 г. №А43-23781/2015,

Третьего арбитражного апелляционного суда от 17.03.2016 г. №А33-16333/2015,

Решения АС Приморского края от 27.04.2016 г. №А51-3245/2016,

Республики Карелия от 28.03.2016 г. №А26-9879/2015

  • физические лица выполняли не какую-либо конкретную разовую работу, а определенные функции, входящие в обязанности работника компании;
  • договоры заключались с работниками периодически на протяжении длительного времени;
  • выплаты производились из средств фонда оплаты труда, с использованием счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
  • договоры представляют собой типовую, шаблонную форму, не зависящую от индивидуальной специфики конкретного вида оказываемых услуг, заключаемую со всеми привлекаемыми к их выполнению физическими лицами; 
  • договоры перезаключались на аналогичных условиях с одними и теми же физическими лицами в течение длительного периода времени; 
  • по договорам физическим лицам выплачивались практически одинаковое вознаграждение за весь период выполнения соответствующих функций; 
  • условиями договоров предусмотрено предоставление заказчиком всех средств, необходимых для выполнения работы, а физические лица лишь несут ответственность за вверенное имущество и за любые действия, влекущие утрату или порчу имущества предприятия. За выполнением работ осуществляется контроль со стороны предприятия.

Статья актуальна на 27.05.2016

 




Ирина Стародубцева, аудитор-эксперт RosCo - Consulting & audit (Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/881488.html)

Назад

<<< Список статей и публикаций в алфавитном порядке

 

Статьи и публикации, находящиеся на сайте, предоставлены авторами или найдены в открытых источниках.
Материалы размещены исключительно в ознакомительных целях.

История
изменений

 

Мы постоянно развиваем и улучшаем наше программное обеспечение

Подробнее

Презентация
программы

 

Презентация программного комплекса «ПК Управление персоналом»

Подробнее

Сравнение
версий

 

Сравнение версий программного обеспечения от «MiKo Soft»

Подробнее

Трудовой
кодекс РК

 

Трудовой кодекс РК 2019

Подробнее

Кадровая программа | Профессиональная кадровая программа Кадровый учетКадровые документыПрограмма для отдела кадровПрограмма для учета кадров | Программа учета сотрудников предприятия  | Программа для кадровикаАвтоматизация кадровой работыАвтоматизация кадрового учетаИнформационная система управления персоналомАвтоматизация управления персоналом Автоматизация отдела кадровАвтоматизация кадрового делопроизводства | Программа кадрового учетаУправление персоналом | Программа для HR-менеджера | Отдел кадров | Презентация программы для отдела кадров 

Наверх