Главная

Вы выбираете  юридическую обоснованность,

системность и удобство в работе.

 

Уважаемые дамы и господа!

Вашему вниманию предлагаются компьютерные программы по управлению персоналом

Мы предлагаем две версии программного обеспечения для управлений персоналом, кадровых служб и отделов кадров крупных, средних и малых предприятий Казахстана.

 

"Программа для специалистов по управлению персоналом" разработана и применяется в Республике Казахстан с 1998 года.

В 2014 году начала работу новая версия программного обеспечения -
"ПК Управление персоналом".

Здесь можете ознакомиться с историей изменений "ПК Управление персоналом".

Наши программы по управлению персоналом соответствуют трудовому законодательству Республики Казахстан (КЗоТ Каз.ССР, Закону о труде в Республике Казахстан и Трудовому кодексу Республики Казахстан).

 

18-летний опыт разработки и внедрения программного обеспечения для отделов кадров, служб управления персоналом позволяет предложить уникальные по возможностям автоматизированные системы управления персоналом.

 

Наши программы обладают управленческими и экспертными качествами, подготавливают аналитические материалы, необходимые для принятия управленческих решений в организациях.

Сегодня в сотнях организаций во многих городах Казахстана работает "Программа для специалистов по управлению персоналом" и новая версия программы - "ПК Управление персоналом". Они позволяют автоматизировать процессы управления персоналом, кадрового учета и документооборота в кадровых службах.

 

Наша цель - сделать кадровый учет профессиональным, простым и понятным.

 

Наши программы по управлению персоналом являются готовым решением для автоматизации кадрового учета. Отличаются функционалом и техническими условиями использования.

 

Наши программы состоят из модулей:

Наши системы кадрового учета имеют важнейшее преимущество перед большинством подобных продуктов – в них изначально заложена возможность вести кадровый учет в полном соответствии с требованиями Трудового законодательства Республики Казахстан за последние 20 лет - КЗоТ Каз.ССР, Закона о труде в РК и Трудового кодекса РК.

При этом они интуитивны, просты и удобны в использовании.

 

Автоматизация кадровой работы, ведение кадрового учета

"Программа для специалистов по управлению персоналом" и новая версия программного обеспечения - "ПК Управление персоналом" могут применяться для обучения кадровому делопроизводству.

Для этих целей успешно используется встроенная функция "Правовой консультант" с выходом на сайт поддержки программного обеспечения. Предусмотрены более 1000 различных информационных сообщений, которые выводятся на экран компьютера для помощи пользователям.

 

Дополнительно на нашем сайте предусмотрены варианты технической и профессиональной поддержки, юридической помощи, имеются справочные данные и необходимые нормативные акты трудового законодательства Республики Казахстан.

Все это позволяет работать в "Программе для специалистов по управлению персоналом"
и "ПК Управление персоналом" как начинающим, так и специалистам с большим опытом работы.

 

Стандарты ведения кадрового делопроизводства

Гибкость настроек наших программ позволяют вести кадровое делопроизводство c учетом изменяющихся требований в соответствии с Типовыми правилами документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях.

Еще больше профессиональных и технических решений реализовано в новой версии программы - "ПК Управление персоналом".

 

Наши автоматизированные системы управления персоналом изначально продуманы так, чтобы их легко можно было адаптировать к особенностям системы кадрового учета на каждом конкретном предприятии или в группе компаний - в зависимости от характера их деятельности, особенностей организационной структуры, штатного расписания, сложившейся практики кадровой работы и т.д.

 

Автоматизация кадрового делопроизводства  

Для эффективной работы служб управления персоналом необходим системный подход по всем направлениям деятельности. Это - подбор персонала, проведение собеседований, адаптация персонала, оценка персонала, обучение и развитие персонала, мотивация персонала и др. 

Во всех этих случаях требуются данные фактического учета кадровой службы (отдела кадров), отдела (службы) развития и оценки персонала и других подразделений управления персоналом.

 

Ручной труд с кадровыми документами уходит в прошлое. Только автоматизация работы управления персоналом (кадровой службы, отдела кадров), автоматизация кадровых процессов позволит Вам хранить и обрабатывать большее количество информации о работниках и кандидатах на должности, качественно выполнять возложенные на Вас обязанности.

 

С примерным перечнем кадровых документов можете ознакомиться здесь.

 

С помощью наших программ по управлению персоналом Вы можете:

01

В самые короткие сроки организовать кадровый учет на предприятии.

Обеспечить учет трудовых отношений со всеми группами работников в соответствии с трудовым законодательством и гражданским законодательством Республики Казахстан.

02
03

Обеспечить защиту и обработку персональных данных работников при возникновении, продолжении и прекращении трудовых отношений.

Значительно сократить количество ручного труда в работе с документами, улучшить качество кадрового делопроизводства. 04
05

Анализировать состояние кадровой работы по подбору, оценке, расстановке и обучению персонала.

Обеспечить контроль и оценку состояния кадровой политики. 06
07

Своевременно и объективно подготавливать данные по персоналу и кадровому резерву для принятия управленческих решений.

Быстрее, точнее и рациональнее решать кадровые вопросы Вашей организации. 08

 

Программы от "Микософт" для кадровых служб (отделов кадров) позволяют быстро и удобно:

  • Вести кадровый учет за несколько организаций в одной базе данных.
  • Обеспечить учет работы с кандидатами на должности. Эффективно вести работу по подбору и отбору кадров, формированию кадрового резерва.
  • Управлять организационной структурой и составлять несколько вариантов штатного расписания. Хранить историю наименований подразделений и должностей. Мгновенно получать информацию об организационной структуре и штатном расписании на текущую или выбранную дату.
  • Вести раздельный учет должностей штатного расписания, должностей для работающих по договорам гражданско-правового характера и для подбора кандидатов.
  • В ходе работы использовать активный и пассивный варианты помощи встроенной справочной системы.
  • Оформлять акты работодателя и текущую документацию на одном или нескольких языках: русском, казахском, английском и др.
  • Получать полную информацию о штатной расстановке персонала, превышении штата и вакантных должностях на выбранную дату, окончании сроков испытаний и трудовых договоров, передвижении персонала, возложении и снятии дополнительных обязанностей, изменении заработной платы, отстранении от работы и допуске к работе, прекращении / расторжении трудовых договоров, восстановлении на работе, командировках, поощрениях за труд, дисциплинарных взысканиях, обучении работников, медосмотрах, воинском учете и др.
  • Контролировать правильность заполнения табелей учета использования рабочего времени в подразделениях.
  • Составлять статистическую отчетность по труду на основании унифицированных форм первичной учетной документации.
  • Мгновенно получать в готовом виде более 150 наименований документов по персоналу и кадровому резерву, статистических и аналитических данных на текущую или выбранную дату.
  • Организовать несколько рабочих мест в управлении персоналом организации, при этом улучшить учет и контроль принимаемых решений.
  • Обеспечить подготовку документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, для сдачи в государственный архив.
  • Обеспечить подготовку фактических данных кадрового учета для принятия управленческих решений и аналитической работы в других службах: финансовых, маркетинга и т.д.
  • Обеспечить передачу готовых данных кадрового учета для других программ.
  • Осуществлять санкционированный доступ и иметь полный контроль над вносимыми изменениями в программу.

 

 

Возможна различная комплектация программ по Вашему желанию

 

Здесь можете ознакомиться с историей изменений "ПК Управление персоналом".

 

Авторские права на "Программу для специалистов по управлению персоналом" получены в 1999 году.
Авторские права на ​"ПК Управление персоналом" получены в 2012 году.

 

 


Информационная система управления персоналом, Программный комплекс управления персоналом, Управление персоналом, Управление персоналом в Казахстане, Система управления персоналом, Система управления персоналом в Казахстане, Управление персоналом программа, Автоматизированная система управления персоналом, Автоматизированная информационная система управления персоналом, Автоматизация управления персоналом, Автоматизированные вычислительные программные продукты для кадровой службы, Программа управление персоналом, Программа управление персоналом в Казахстане, Система автоматизации управления персоналом, Программное обеспечение управления персоналом, Программа кадрового учета, Программа учета персонала, Программа кадрового учета в Казахстане, База для учета персонала, Кадровый учет программа, Кадровый учет программа в Казахстане, Кадровый учет, Кадровый учет организации, Программа для ведения кадрового учета, Программа учета кадров, Программа учета кадров в Казахстане, Кадровая программа, Программа для кадровых работников, Программа учета трудовых отношений, Программа кадрового делопроизводства, Программа кадрового делопроизводства в Казахстане, Программное обеспечение отдела кадров, Программа автоматизации кадрового учета, Универсальная система учета кадров, Учет документов кадровой службы, Учет документов управления персоналом, Учет документов отдела кадров, Система кадрового учета, Система кадрового учета в Казахстане, Кадровое делопроизводство в Казахстане, Кадровая политика, Кадровая документация, Кадровые документы, Кадровая служба, Отдел кадров, Кадровик, Кадровый работник, Директор по персоналу, Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Менеджер по кадрам, Менеджер по персоналу, Менеджер по кадровому делопроизводству, Менеджер по подбору персонала, Специалист по кадрам, Специалист отдела кадров, Офис-менеджер, Трудовое законодательство РК, КЗоТ Каз.ССР, Закон о труде в РК, Трудовой кодекс РК, Трудовые отношения, Акты работодателя РК, Приказы, Кадровые приказы, Приказы по основной деятельности, Приказы по личному составу, Шаблоны приказов, Шаблоны трудовых договоров, Кадровый менеджмент, HRM-система, HR менеджмент, HR management, Human Resources, Personnel, Software, Программа отдела кадров, Автоматизация кадрового делопроизводства в Казахстане, Автоматизация кадровой работы в Казахстане, Ведение кадрового учета в Казахстане, Автоматизация кадрового учета, Стандарты кадрового делопроизводства в Казахстане, Учет персонала в Казахстане, Кадровое планирование, Отчетность по труду в Казахстане.