Menu Close Menu

Интеграция «ПК Управление персоналом»
с «1С:Бухгалтерия 8», «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»

О программе  ->  Интеграция «ПК Управление персоналом» с «1С»

 

 

Интеграция "ПК Управление персоналом"
с "1С: Бухгалтерия 8" и "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8"

 

Наше новое программное обеспечение "ПК Управление персоналом" обладает возможностью тесной интеграции с популярными программными продуктами "1С:Бухгалтерия 8" и "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8".

Благодаря использованию одинаковой платформы управления данными – Microsoft SQL Server – системы могут быть интегрированы не только на уровне приложений, но и на уровне серверов, а также баз данных в пределах одного сервера.

Как и любая другая техническая задача, задача интеграции между системами начинается с постановки.

Большое значение имеет участие на этом этапе заказчика, потому что только заказчик может сформулировать свои требования к автоматизации выполняемых им вручную процессов.

Для этого заказчику предстоит ответить на ряд вопросов.

 

1.  Какие процессы по переносу данных требуется автоматизировать?

Чаще всего потребность в интеграции разнородных систем возникает вследствие желания избежать ручного дублирования информации из одной системы в другой. Если такие ручные работы выполняются, необходимо составить их перечень и описание.

Описание должно включать в себя указание, какая система передает данные, какая принимает; в каких формах, полях формы или отчетах системы-источника пользователь видит эти данные и в каких формах, полях или отчетах системы-приёмника хочет их увидеть.

Описание желательно сопровождать экранными снимками форм и отчетов.

 

2.  Какая временная задержка является приемлемой для отражения изменений одной системы в другой?

Для выбора подходящего метода интеграции необходимо заранее определить, с какой максимальной временной задержкой данные из одной системы должны появляться в другой.

Существует ли необходимость в онлайн (без задержек) передаче данных или она возможна на периодической основе, например, раз в день, неделю или месяц.

 

3.  Какие предъявляются требования к безопасности при интеграции между системами?

Некоторые из методов интеграции предполагают прямой доступ к данным или функционалу сторонней системы, поэтому в случае наличия требований по ограничению доступа сервисных или пользовательских учетных записей к интегрируемым системам, их необходимо сформулировать.

Имея ответы на эти вопросы можно говорить о методе интеграции.

 

 

Со стороны "ПК Управление персоналом", как источника данных, возможна реализация следующих методов интеграции:

 

1.  Интеграция на уровне приложений посредством файлов

Метод предполагает выгрузку данных пользователем из приложения "ПК Управление персоналом" в файлы определенного формата с последующей ручной их загрузкой в "1С".

Формат файла может быть любым: XML, Excel, текстовый с разделителем. Нежелательно использование бинарных форматов файлов, таких, например, как dbf.

Для использования этого метода требуется разработка экспорта данных в файлы из приложения "ПК Управление персоналом" и разработка импорта этих данных со стороны приложения "1С".

Преимущества метода:

  • универсальность, возможность интегрироваться с любыми системами.

Недостатки метода:

  • наличие человеческого фактора;
  • задержки актуализации информации в "1С";
  • трудоемкость реализации полной синхронности в данных обеих систем.

 

2.  Интеграция на уровне баз данных посредством триггеров

Этот метод возможен благодаря использованию одной платформы хранения данных обеими системами.

В случае, когда база данных "ПК Управление персоналом" размещена на одном Microsoft SQL Server с базами данных "1С", при добавлении, изменении или удалении данных в базе "ПК Управление персоналом" изменения могут быть немедленно переданы базам данных "1С" в онлайн-режиме, без задержек.

Для этого соответствующие таблицы базы данных "ПК Управление персоналом" снабжаются специальными процедурами (триггерами), которые вызываются при наступлении событий, приводящих к изменению данных.

Триггеры в свою очередь могут вызывать специально созданные процедуры в базах данных "1С", которые будут отражать эти изменения в системе "1С".

Для использования этого метода потребуется разработка процедур по передаче данных в базе "ПК Управление персоналом" и разработка процедур по приему и обработке этих данных в базе "1С".

Преимущества метода:

  • отражение изменений в "1С" без задержек;
  • передача только изменений в данных.

Недостатки метода:

  • отражение данных в "1С" становится частью процесса сохранения данных в "ПК Управление персоналом", что может увеличить время проведения этих операций в "ПК Управление персоналом";
  • пользователь "ПК Управление персоналом" получает непрямой доступ к модификации данных в сторонней системе.

Примечание

В случае, когда база данных "ПК Управление персоналом" и базы данных "1С" размещены на разных SQL-серверах, использование этого метода возможно при помощи подключения удаленного сервера как связанного (linked). Однако, для данной конфигурации роль фактора задержек при сохранении данных в "ПК Управление персоналом" возрастает еще больше.

 

3.  Интеграция на уровне баз данных посредством задач SQL Server Agent

Этот метод предполагает передачу данных с использованием автоматических задач службы SQL Server Agent.

Запуск задач по экспорту-импорту данных настраивается по установленному расписанию с определенной периодичностью. Связь с базами данных "1С" на другом сервере возможна через связанный (linked) сервер. Требуется написание хранимых или CLR процедур для обеих систем.

Преимущества метода:

  • процесс передачи данных выполняется асинхронно относительно пользовательских процессов и не влияет на производительность "ПК Управление персоналом" и "1С";
  • высокая скорость обработки и переноса данных за счет использования встроенных возможностей SQL Server;
  • возможность использования Планов технического обслуживания (Maintenance plans) при выполнении задач автоматизации.

Недостатки метода:

  • за счет асинхронности процесса появляется временная задержка в появлении данных в "1С", но она может быть минимально допустимой за счет частого запуска задач синхронизации;
  • трудоемкость реализации полной синхронности в данных обеих систем;
  • метод недоступен в описанном варианте при использовании SQL Server Express Edition из-за отсутствия в нем службы SQL Server Agent. В этом случае данная служба может быть заменена на связку: консольная утилита SQLCMD, набор скриптов и служба автоматических задач Windows.

 

4.  Интеграция посредством SQL Server Integration Services (SSIS)

Богатый набор возможностей сервиса SSIS может сыграть определяющую роль в выборе этого метода интеграции систем.

К тому же этот метод является единственно возможным для автоматической интеграции при отсутствии прямой связи между серверами.

Метод предполагает совместную работу над SSIS-пакетами для решения задач экспорта-импорта данных.

Преимущества метода:

  • процесс передачи данных выполняется асинхронно относительно пользовательских процессов и не влияет на производительность "ПК Управление персоналом" и "1С".
  • метод позволяет автоматизировать экспорт-импорт данных при отсутствии прямой связи между серверами систем.

Недостатки метода:

  • требуется знание программного продукта SQL Server Integration Services;
  • за счет асинхронности процесса появляется временная задержка в появлении данных в "1С", но она может быть минимально допустимой за счет частого запуска задач синхронизации;
  • трудоемкость реализации полной синхронности в данных обеих систем;
  • метод недоступен при использовании SQL Server Express Edition из-за отсутствия в нем службы SSIS.

 

Решение по выбору метода интеграции должно приниматься совместно всеми тремя участниками проекта интеграции: компанией, осуществляющей поддержку "1С", представителями заказчика и создателями "ПК Управление персоналом".

Сама интеграция осуществляется также при активном участии всех вышеперечисленных участников проекта.

 

Особенности программного комплекса «ПК Управление персоналом»

Очень важным является факт разработки и применения программного обеспечения по управлению персоналом в Республике Казахстан в течение 20 лет.

Наше программное обеспечение по управлению персоналом не «адаптировано» и не «локализовано», а разработано и развивались по условиям изменявшегося трудового законодательства Республики Казахстан.

Подробнее

Еще больше профессиональных и технических возможностей!

«Программный комплекс Управление персоналом» («ПК Управление персоналом») представляет собой готовое решение для кадровых служб, управлений персоналом как одной организации, так и группы компаний. «ПК Управление персоналом» позволяет формировать более 200 видов необходимых документов и отчетов.

Подробнее

Тесная интеграция «ПК Управление персоналом» с системами: «1С:Бухгалтерия 8» и «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»

Благодаря использованию одинаковой платформы управления данными – Microsoft SQL Server – системы могут быть интегрированы не только на уровне приложений, но и на уровне серверов, а также баз данных в пределах одного сервера.

Подробнее

Требования к программному и аппаратному обеспечению

«Программный комплекс Управление персоналом» («ПК Управление персоналом») состоит из серверной части, которая работает под управлением одной из самых популярных СУБД - Microsoft SQL Server, и богатой функциональными возможностями клиентской части, работающей в среде Microsoft .NET Framework.

Подробнее

История
изменений

 

Мы постоянно развиваем и улучшаем наше программное обеспечение

Подробнее

Презентация
программы

 

Презентация программного комплекса «ПК Управление персоналом»

Подробнее

Сравнение
версий

 

Сравнение версий программного обеспечения от «MiKo Soft»

Подробнее

Трудовой
кодекс РК

 

Трудовой кодекс РК 2018

Подробнее

Наши клиенты


Кадровая программа | Профессиональная кадровая программа Кадровый учетКадровые документыПрограмма для отдела кадровПрограмма для учета кадров | Программа учета сотрудников предприятия  | Программа для кадровикаАвтоматизация кадровой работыАвтоматизация кадрового учетаИнформационная система управления персоналомАвтоматизация управления персоналом Автоматизация отдела кадровАвтоматизация кадрового делопроизводства | Программа кадрового учетаУправление персоналом | Программа для HR-менеджера | Отдел кадров | Презентация программы для отдела кадров 

Информационная система управления персоналом, Управление персоналом, Система управления персоналом, Управление персоналом программа, Автоматизация управления персоналом, Автоматизация кадровой работы, Автоматизация кадрового учета, Автоматизация делопроизводства кадровой службы, Программа управление персоналом, Система автоматизации управления персоналом, Программное обеспечение управления персоналом, Программа кадрового учета, Кадровый учет программа, Кадровый учет, Кадровый учет организации, Программа для ведения кадрового учета, Программа учета кадров, Кадровая программа, Программа для кадровых работников, Программа учета трудовых отношений, Программа кадрового делопроизводства, Программное обеспечение отдела кадров, Программа автоматизации кадрового учета, Информационная система кадрового учета, Информационная система управления персоналом, Кадровое делопроизводство РК, Кадровая политика, Кадровая документация, Кадровые документы,  Кадровая служба, Отдел кадров, Кадровик, Кадровый работник, Директор по персоналу, Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Менеджер по кадрам, Менеджер по персоналу, Менеджер по кадровому делопроизводству, Менеджер по подбору персонала, Специалист по кадрам, Специалист отдела кадров, Офис-менеджер, Трудовое законодательство РК, КЗоТ Каз.ССР, Закон о труде в РК, Трудовой кодекс РК, Трудовые отношения, Акты работодателя РК, Приказы, Кадровый менеджмент, Программа отдела кадров, Программа учета персонала, Программа учета сотрудников, Автоматизация кадрового делопроизводства, Автоматизация кадровой работы, Ведение кадрового учета, Стандарты кадрового делопроизводства, Информационная система управления персоналом, Учет персонала, Кадровое планирование, Программа для отдела кадров, Программа для отдела кадров в Казахстане, Программа для учета кадров, Программа для учета кадров в Казахстане, Программа для кадровика, Управление кадрами, Система кадрового учета, Программа для автоматизации учета кадровых документов, Программа для кадровых работников, Профессиональная кадровая программа, Управление персоналом программа, Программа кадрового учета для малых, средних крупных предприятий Казахстана, Программа учета сотрудников предприятия, Кадровый учет и делопроизводство, Статистические и аналитические данные о работниках, Статистические и аналитические данные о сотрудниках, Система по управлению кадрами, Автоматизация работы кадровой службы, HRM система, HR программа, HRM (Human Resources Management) система, HR программное обеспечение, программа для HR-менеджера, программа для HR-специалиста, софт для HR-менеджера, HR директор, программа для HR директора, софт для HR директора, HR менеджмент, HR management, Human Resources, Personnel, Software.

Наверх