Menu Close Menu

Программный комплекс «ПК Управление персоналом»

О программе  ->  О программе

 

Вы выбираете  юридическую обоснованность,
системность и удобство в работе.

 

Уважаемые дамы и господа!

Вашему вниманию предлагается компьютерная программа по управлению персоналом

"Программный комплекс Управление персоналом"

Мы предлагаем программное обеспечение для управлений персоналом, кадровых служб и отделов кадров крупных, средних и малых предприятий Казахстана.

20-ти летний опыт разработки и внедрения программного обеспечения для отделов кадров, служб управления персоналом позволяет предложить уникальную по возможностям автоматизированную систему управления персоналом.

В 2014 году начала работу новая версия программного обеспечения -
"Программный комплекс Управление персоналам" ("ПК Управление персоналом").

Здесь можете ознакомиться с историей изменений "ПК Управление персоналом".

Наша программа по управлению персоналом соответствует трудовому законодательству Республики Казахстан (КЗоТ Каз.ССР, Закону о труде в Республике Казахстан и Трудовому кодексу Республики Казахстан).

Наша программа обладает управленческими и экспертными качествами, подготавливает аналитические материалы, необходимые для принятия управленческих решений в организациях.

Сегодня в сотнях организаций во многих городах Казахстана работает новая версия программного обеспечения - "ПК Управление персоналом". Она позволяет автоматизировать процессы управления персоналом, кадрового учета и документооборота в отделах кадров, кадровых службах и службах управления персоналом.

 

Наша цель - сделать кадровый учет профессиональным, простым и понятным.

Наша программа по управлению персоналом является готовым решением для автоматизации кадрового учета. Постоянно совершенствуется её функционал и технические условия использования.

 

Наша программа состоит из модулей:

Программный комплекс Управление персоналом

Наша система кадрового учета имеет важнейшее преимущество перед большинством подобных продуктов – в ней изначально заложена возможность вести кадровый учет в полном соответствии с требованиями Трудового законодательства Республики Казахстан за последние 30 лет - КЗоТ Каз.ССР, Закона о труде в РК и Трудового кодекса РК.

При этом она интуитивна, проста и удобна в использовании.

 

Автоматизация кадровой работы, ведение кадрового учета

Новая версия программного обеспечения - "ПК Управление персоналом" может применяться для обучения кадровому делопроизводству.

Для этих целей успешно используется встроенная функция "Правовой консультант" с выходом на сайт поддержки программного обеспечения. Предусмотрены более 2000 различных информационных сообщений, которые выводятся на экран компьютера для помощи пользователям.

Дополнительно на нашем сайте предусмотрены варианты технической поддержки и профессиональной поддержки, имеются справочные данные и необходимые нормативные акты трудового законодательства Республики Казахстан.

Все это позволяет работать в "ПК Управление персоналом" как начинающим, так и специалистам с большим опытом работы.

 

Стандарты ведения кадрового делопроизводства

Гибкость настроек нашей программы позволяет вести кадровое делопроизводство c учетом изменяющихся требований в соответствии с Типовыми правилами документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях.

Постоянно добавляются и обновляются профессиональные и технические решения в очередных версиях Программного комплекса "ПК Управление персоналом".

Наша автоматизированная система управления персоналом изначально продумана так, чтобы ее легко можно было адаптировать к особенностям кадрового учета на каждом конкретном предприятии или в группе компаний.

Учитываем характер деятельности организаций, их техническую обеспеченность, особенности организационной структуры, штатного расписания, сложившейся практики кадровой работы и другие особенности.

 

Автоматизация кадрового делопроизводства  

Для эффективной работы служб управления персоналом необходим системный подход по всем направлениям деятельности. Это - подбор персонала, проведение собеседований, адаптация персонала, оценка персонала, обучение и развитие персонала, мотивация персонала и др. 

Во всех этих случаях требуются данные фактического учета кадровой службы (отдела кадров), отдела (службы) развития и оценки персонала и других подразделений управления персоналом.

Ручной труд с кадровыми документами уходит в прошлое.

Только автоматизация управления персоналом (кадровой службы, отдела кадров), автоматизация кадровых процессов позволит Вам хранить и обрабатывать большее количество информации о работниках и кандидатах на должности, качественно выполнять возложенные на Вас обязанности.

 

С примерным перечнем кадровых документов можете ознакомиться здесь.

 

С помощью нашей программы по управлению персоналом Вы можете:

01

В самые короткие сроки организовать кадровый учет на предприятии.

Обеспечить учет трудовых отношений со всеми группами работников в соответствии с трудовым законодательством и гражданским законодательством Республики Казахстан.

02
03

Обеспечить защиту и обработку персональных данных работников при возникновении, продолжении и прекращении трудовых отношений.

Значительно сократить количество ручного труда в работе с документами, улучшить качество кадрового делопроизводства.

04
05

Анализировать состояние кадровой работы по подбору, оценке, расстановке и обучению персонала.

Обеспечить контроль и оценку состояния кадровой политики.

06
07

Своевременно и объективно подготавливать данные по персоналу и кадровому резерву для принятия управленческих решений.

Быстрее, точнее и рациональнее решать кадровые вопросы Вашей организации.

08

 

Программа от "MiKo Soft" для кадровых служб (отделов кадров) позволяет быстро и удобно:

  • Вести кадровый учет за несколько организаций в одной базе данных.
  • Обеспечить учет работы с кандидатами на должности. Эффективно вести работу по подбору и отбору кадров, формированию кадрового резерва.
  • Управлять организационной структурой и составлять несколько вариантов штатного расписания. Хранить историю наименований подразделений и должностей. Мгновенно получать информацию об организационной структуре и штатном расписании на текущую или выбранную дату.
  • Вести раздельный учет должностей штатного расписания, должностей для работающих по договорам гражданско-правового характера и для подбора кандидатов.
  • В ходе работы использовать активный и пассивный варианты помощи встроенной справочной системы.
  • Оформлять акты работодателя и текущую документацию на одном или нескольких языках: русском, казахском, английском и др.
  • Получать полную информацию о штатной расстановке персонала, превышении штата и вакантных должностях на выбранную дату, окончании сроков испытаний и трудовых договоров, передвижении персонала, возложении и снятии дополнительных обязанностей, изменении заработной платы, отстранении от работы и допуске к работе, прекращении / расторжении трудовых договоров, восстановлении на работе, командировках, поощрениях за труд, дисциплинарных взысканиях, обучении работников, медосмотрах, воинском учете и др.
  • Вести учет рабочего времени работников. Обеспечена возможность формировать графики сменностиграфики вахт, а также графики на основе рабочей недели.
  • Контролировать правильность заполнения табелей учета использования рабочего времени в подразделениях.
  • Составлять статистическую отчетность по труду на основании унифицированных форм первичной учетной документации.
  • Мгновенно получать в готовом виде более 200 наименований документов по персоналу и кадровому резерву, статистических и аналитических данных на текущую или выбранную дату.
  • Организовать несколько рабочих мест в управлении персоналом организации, при этом улучшить учет и контроль принимаемых решений.
  • Обеспечить подготовку документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, для сдачи в государственный архив.
  • Обеспечить подготовку фактических данных кадрового учета для принятия управленческих решений и аналитической работы в других службах: финансовых, маркетинга и т.д.
  • Обеспечить передачу персональных данных, электронных копий документов работников (документы электронных личных дел) и данных кадрового учета в "1С", другие бухгалтерские программы, в системы электронного документооборота, в системы электронного архива организаций и в другие системы (опционально);
  • Осуществлять санкционированный доступ и иметь полный контроль над вносимыми изменениями в программу.

 

Возможна различная комплектация программного обеспечения по Вашему желанию

 

Здесь можете ознакомиться с историей изменений "ПК Управление персоналом".

 

Авторские права:

Кадровая программа | Профессиональная кадровая программа Кадровый учетКадровые документыПрограмма для отдела кадровПрограмма для учета кадров | Программа учета сотрудников предприятия  | Программа для кадровикаАвтоматизация кадровой работыАвтоматизация кадрового учетаИнформационная система управления персоналомАвтоматизация управления персоналом Автоматизация отдела кадровАвтоматизация кадрового делопроизводства | Программа кадрового учетаУправление персоналом | Программа для HR-менеджера | Отдел кадров | Презентация программы для отдела кадров 

Информационная система управления персоналом, Управление персоналом, Система управления персоналом, Управление персоналом программа, Автоматизация управления персоналом, Автоматизация кадровой работы, Автоматизация кадрового учета, Автоматизация делопроизводства кадровой службы, Программа управление персоналом, Система автоматизации управления персоналом, Программное обеспечение управления персоналом, Программа кадрового учета, Кадровый учет программа, Кадровый учет, Кадровый учет организации, Программа для ведения кадрового учета, Программа учета кадров, Кадровая программа, Программа для кадровых работников, Программа учета трудовых отношений, Программа кадрового делопроизводства, Программное обеспечение отдела кадров, Программа автоматизации кадрового учета, Информационная система кадрового учета, Информационная система управления персоналом, Кадровое делопроизводство РК, Кадровая политика, Кадровая документация, Кадровые документы,  Кадровая служба, Отдел кадров, Кадровик, Кадровый работник, Директор по персоналу, Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Менеджер по кадрам, Менеджер по персоналу, Менеджер по кадровому делопроизводству, Менеджер по подбору персонала, Специалист по кадрам, Специалист отдела кадров, Офис-менеджер, Трудовое законодательство РК, КЗоТ Каз.ССР, Закон о труде в РК, Трудовой кодекс РК, Трудовые отношения, Акты работодателя РК, Приказы, Кадровый менеджмент, Программа отдела кадров, Программа учета персонала, Программа учета сотрудников, Автоматизация кадрового делопроизводства, Автоматизация кадровой работы, Ведение кадрового учета, Стандарты кадрового делопроизводства, Информационная система управления персоналом, Учет персонала, Кадровое планирование, Программа для отдела кадров, Программа для отдела кадров в Казахстане, Программа для учета кадров, Программа для учета кадров в Казахстане, Программа для кадровика, Управление кадрами, Система кадрового учета, Программа для автоматизации учета кадровых документов, Программа для кадровых работников, Профессиональная кадровая программа, Управление персоналом программа, Программа кадрового учета для малых, средних крупных предприятий Казахстана, Программа учета сотрудников предприятия, Кадровый учет и делопроизводство, Статистические и аналитические данные о работниках, Статистические и аналитические данные о сотрудниках, Система по управлению кадрами, Автоматизация работы кадровой службы, HRM система, HR программа, HRM (Human Resources Management) система, HR программное обеспечение, программа для HR-менеджера, программа для HR-специалиста, софт для HR-менеджера, HR директор, программа для HR директора, софт для HR директора, HR менеджмент, HR management, Human Resources, Personnel, Software.

Наверх