<<< Список статей и публикаций в алфавитном порядке
Возможно ли проведение периодических медицинских осмотров работников организации в период межвахтового отдыха?
Н. Гилёва, к.ю.н., доцент кафедры гражданского права, гражданского процесса и трудового права КазНУ им. аль-Фараби
Возможно ли проведение периодических медицинских осмотров работников организации в период межвахтового отдыха?
Предлагаю следующую формулировку ответа (с поправкой).
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан межвахтовый период является временем отдыха, т. е. это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Исходя из смысла определения, работник в межвахтовый период освобождается от выполнения трудовых обязанностей, и соответственно, в это время он не обязан участвовать в мероприятиях, организованных работодателем, например, в прохождении медицинского осмотра.
Однако, из-за особенностей производства, учитывая специфику вахтового метода, это не всегда представляется возможным, тем более что трудовым законодательством РК не предусмотрена обязанность работодателя проводить медицинский осмотр только в рабочее время.
Существует мнение, что если работодатель привлекает работника в межвахтовый период, т.е. в выходные дни для прохождения медицинского осмотра, то это влечёт двойную оплату. Данное мнение ошибочно, так как время прохождения медицинского осмотра на основании п.п.49) п. 1 ст.1 и п. 2 ст. 76 Трудового кодекса не является рабочим временем.
Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени. Согласно п. 2 ст. 76 ТК РК к рабочему времени относится подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Таким образом, к иным периодам времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом отнесены к рабочему времени прохождение работником медицинского осмотра, как и повышение квалификации за счёт средств работодателя в период межвахтового отдыха к рабочему времени не относится. Поскольку время прохождения медицинского осмотра не является рабочим временем, то соответственно на этот период не распространяется ст. 128 ТК РК, где оплата производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника за работу в выходные дни.
Так как прохождение медицинского осмотра не является рабочим временем, следовательно, согласие работника для привлечения к прохождению медицинского осмотра не требуется. Однако, на основании ст. 150 ТК РК за работниками, обязанными проходить в соответствии с Кодексом либо коллективным договором распространяются гарантии за время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров. На основании п.п. 54) п.1 ст. 1 Трудового кодекса гарантии это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Следовательно, за время прохождения за счет средств работодателя при прохождении периодических медицинских осмотров за работниками в качестве гарантии сохраняется рабочее место работа (должность) и средняя заработная плата.
Таким образом, на период проведения медицинского осмотра за счёт средств работодателя, который оформляется актом работодателя с ознакомлением работника под роспись, за работником в качестве гарантийной выплаты сохраняется право на получение средней заработной платы.
Данную гарантию на время прохождения медицинского осмотра работниками, работающими вахтовым методом, можно предусмотреть в коллективном договоре или правилах трудового распорядка, независимо от того в какое время работник проходит медицинский осмотр. Учитывая, что вахтовый метод применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства приостановка работ невозможна, а также ввиду отсутствия возможности замещения, работник в некоторых случаях с целью получения заработной платы в период работы заинтересован пройти периодический медицинский осмотр в период межвахтового отдыха, тем более, что за ним сохраняется гарантийная выплата в размере средней заработной платы.
В табеле учета рабочего времени учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время. В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя. Следовательно, прохождение медицинского осмотра должно отражаться в соответствии с п.4 ст. 91 Трудового кодекса как неотработанное оплачиваемое время.
Целесообразно отметить, что работник вправе отказаться от прохождения периодического медицинского осмотра в период межвахтового отдыха, и использовать его по своему усмотрению. Но в период заезда на следующую вахту по графику вахт, работодатель в соответствии с п.п. 4) п. 2 ст. 50 обязан отстранить работника от работы как не прошедшего медицинский осмотр, если он является обязательным в соответствии с законодательством Республики Казахстан, если срок действия медицинского осмотра истёк.
Отстранение работника от работы оформляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата.
Н. Гилёва
<<< Список статей и публикаций в алфавитном порядке
Статьи и публикации, находящиеся на сайте, предоставлены авторами или найдены в открытых источниках.
Материалы размещены исключительно в ознакомительных целях.
