Menu Close Menu

Производственный календарь на 2024 год и Баланс рабочего времени на 2024 год

О программе  ->  Правовая база  ->  Производственный календарь на 2024 год и Баланс рабочего времени на 2024 год

 

 

Производственный календарь на 2024 год

 

См. производственный календарь на: 2023 год

 

Баланс рабочего времени на 2024 год

 

   Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

   В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

   Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);

для работников - лиц с инвалидностью первой и второй групп - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).

   В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

   При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:

8 часов при недельной норме 40 часов;

7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов;

   при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:

у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам - 7 часов;

при недельной норме 36 часов - 6 часов и т.д.

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

   При 40-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 8 часов;

при шестидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

   При 36-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 чаасов);

при шестидневной рабочей неделе - шесть рабочих дней по 6 часов.

 

   В соответствии с Законом РК от 13 декабря 2001 года № 267-II «О праздниках в Республике Казахстан» (далее - Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

   Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

   При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

 

   Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

   национальный праздник:

День Республики - 25 октября;

   государственные праздники:

Новый год - 1-2 января;

Международный женский день - 8 марта;

Наурыз мейрамы - 21-23 марта;

Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;

День защитника Отечества - 7 мая;

День Победы - 9 мая;

День Столицы - 6 июля;

День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;

День Независимости - 16 декабря.

 

  В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2024 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

   при пятидневке:

с 23 марта на 25 марта;

с 6 июля на 8 июля.

 

   В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочих неделях общим выходным днем является воскресенье.

   Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

   Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями.

   В 2024 году первый день Курбан-айта приходится на 17 июня.

   В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2024 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочих недель, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочих дней при 40-часовой и 36-часовой рабочих недель.

 

   В 2024 году норма рабочего времени составляет:

   при 40-часовой рабочей неделе:

пятидневка - 1984 часа (248 дней * 8,00 часов);

шестидневка - 2000 часов (250 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);

   при 36-часовой рабочей неделе:

пятидневка - 1785,60 часов (248 дней * 7,20 часов);

шестидневка - 1800 часов (300 дней * 6,00 часов).

   Среднемесячное число рабочих дней на 2024 год составляет:

при пятидневной рабочей неделе - 20,67 дней;

при шестидневной рабочей неделе - 25 дней.

   Среднемесячное число календарных дней на 2024 год составляет 29,42 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).

 

Баланс рабочего времени на 2024 год

 

Месяц,

Количество дней

Рабочие дни

календарные
дни

календарные дни
без учета
праздничных дней

40-часовая
рабочая неделя

36-часовая
рабочая неделя

Квартал,

График работы

График работы

Полугодие,

с 1-го числа

с 1-го числа

9 месяцев,

до конца месяца

до конца месяца

Год

пятидневка

шестидневка

пятидневка

шестидневка

дни

дни

часы

дни

часы

дни

часы

дни

часы

Январь

31

29

21

168

25

167

21

151,2

25

150

Февраль

29

29

21

168

25

167

21

151,2

25

150

Март*

31

27

17

136

22

146

17

122,4

22

132

I квартал

91

85

59

472,0

72

480,0

59

424,8

72

432,0

Апрель

30

30

22

176

26

174

22

158,4

26

156

Май

31

28

20

160

24

160

20

144,0

24

144

Июнь

30

30

19

152

24

158

19

136,8

24

144

II квартал

91

88

61

488,0

74

492,0

61

439,2

74

444,0

I полугодие

182

173

120

960,0

146

972,0

120

864,0

146

876,0

Июль*

31

30

22

176

26

176

22

158,4

26

156

Август

31

30

21

168

26

172

21

151,2

26

156

Сентябрь

30

30

21

168

25

167

21

151,2

25

150

III квартал

92

90

64

512,0

77

515,0

64

460,8

77

462,0

9 месяцев

274

263

184

1472,0

223

1487,0

184

1324,8

223

1338,0

Октябрь

31

30

22

176

26

174

22

158,4

26

156

Ноябрь

30

30

21

168

26

172

21

151,2

26

156

Декабрь

31

30

21

168

25

167

21

151,2

25

150

IV квартал

92

90

64

512,0

77

513,0

64

460,8

77

462,0

Год

366

353

248

1984,00

300

2000,00

248

1785,60

300

1800,00

Среднемесячный баланс

 

29,42

20,67

165,33

25,00

166,67

20,67

148,80

25,00

150,00

 

 

* При совпадении праздничных дней с выходными выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

В 2024 году первый день Курбан-айта приходится на 17 июня.

 

 

Особенности программного комплекса «ПК Управление персоналом»

Очень важным является факт разработки и применения программного обеспечения по управлению персоналом в Республике Казахстан в течение 20 лет.

Наше программное обеспечение по управлению персоналом не «адаптировано» и не «локализовано», а разработано и развивались по условиям изменявшегося трудового законодательства Республики Казахстан.

Подробнее

Еще больше профессиональных и технических возможностей!

«Программный комплекс Управление персоналом» («ПК Управление персоналом») представляет собой готовое решение для кадровых служб, управлений персоналом как одной организации, так и группы компаний. «ПК Управление персоналом» позволяет формировать более 200 видов необходимых документов и отчетов.

Подробнее

Тесная интеграция «ПК Управление персоналом» с системами: «1С:Бухгалтерия 8» и «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»

Благодаря использованию одинаковой платформы управления данными – Microsoft SQL Server – системы могут быть интегрированы не только на уровне приложений, но и на уровне серверов, а также баз данных в пределах одного сервера.

Подробнее

Требования к программному и аппаратному обеспечению

«Программный комплекс Управление персоналом» («ПК Управление персоналом») состоит из серверной части, которая работает под управлением одной из самых популярных СУБД - Microsoft SQL Server, и богатой функциональными возможностями клиентской части, работающей в среде Microsoft .NET Framework.

Подробнее

Кадровая программа | Профессиональная кадровая программа Кадровый учетКадровые документыПрограмма для отдела кадровПрограмма для учета кадров | Программа учета сотрудников предприятия  | Программа для кадровикаАвтоматизация кадровой работыАвтоматизация кадрового учетаИнформационная система управления персоналомАвтоматизация управления персоналом Автоматизация отдела кадровАвтоматизация кадрового делопроизводства | Программа кадрового учетаУправление персоналом | Программа для HR-менеджера | Отдел кадров | Презентация программы для отдела кадров 

Информационная система управления персоналом, Управление персоналом, Система управления персоналом, Управление персоналом программа, Автоматизация управления персоналом, Автоматизация кадровой работы, Автоматизация кадрового учета, Автоматизация делопроизводства кадровой службы, Программа управление персоналом, Система автоматизации управления персоналом, Программное обеспечение управления персоналом, Программа кадрового учета, Кадровый учет программа, Кадровый учет, Кадровый учет организации, Программа для ведения кадрового учета, Программа учета кадров, Кадровая программа, Программа для кадровых работников, Программа учета трудовых отношений, Программа кадрового делопроизводства, Программное обеспечение отдела кадров, Программа автоматизации кадрового учета, Информационная система кадрового учета, Информационная система управления персоналом, Кадровое делопроизводство РК, Кадровая политика, Кадровая документация, Кадровые документы,  Кадровая служба, Отдел кадров, Кадровик, Кадровый работник, Директор по персоналу, Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Менеджер по кадрам, Менеджер по персоналу, Менеджер по кадровому делопроизводству, Менеджер по подбору персонала, Специалист по кадрам, Специалист отдела кадров, Офис-менеджер, Трудовое законодательство РК, КЗоТ Каз.ССР, Закон о труде в РК, Трудовой кодекс РК, Трудовые отношения, Акты работодателя РК, Приказы, Кадровый менеджмент, Программа отдела кадров, Программа учета персонала, Программа учета сотрудников, Автоматизация кадрового делопроизводства, Автоматизация кадровой работы, Ведение кадрового учета, Стандарты кадрового делопроизводства, Информационная система управления персоналом, Учет персонала, Кадровое планирование, Программа для отдела кадров, Программа для отдела кадров в Казахстане, Программа для учета кадров, Программа для учета кадров в Казахстане, Программа для кадровика, Управление кадрами, Система кадрового учета, Программа для автоматизации учета кадровых документов, Программа для кадровых работников, Профессиональная кадровая программа, Управление персоналом программа, Программа кадрового учета для малых, средних крупных предприятий Казахстана, Программа учета сотрудников предприятия, Кадровый учет и делопроизводство, Статистические и аналитические данные о работниках, Статистические и аналитические данные о сотрудниках, Система по управлению кадрами, Автоматизация работы кадровой службы, HRM система, HR программа, HRM (Human Resources Management) система, HR программное обеспечение, программа для HR-менеджера, программа для HR-специалиста, софт для HR-менеджера, HR директор, программа для HR директора, софт для HR директора, HR менеджмент, HR management, Human Resources, Personnel, Software.

Наверх