Особенности программы по управлению персоналом от «Микософт»

Главная  ->  Особенности программного обеспечения по управлению персоналом от «Микософт»  ->  Особенности программы по управлению персоналом от «Микософт»

 

Какие особенности есть в программном обеспечении по управлению персоналом от «Микософт»?

 

Очень важным является факт разработки и применения программного обеспечения по управлению персоналом в Республике Казахстан в течение 19 лет.

Наше программное обеспечение по управлению персоналом не «адаптировано» и не «локализовано», а разработано и развивались по условиям изменявшегося трудового законодательства Республики Казахстан.

По этим причинам наше программное обеспечение полностью соответствует трудовому законодательству Республики Казахстан.

 

"Программный комплекс Управление персоналом" ("ПК Управление персоналом") является специализированным программным обеспечением. Оно рассчитано на работников управлений персоналом, HR-менеджеров, специалистов кадровых служб.

 

Наша программа по управлению персоналом позволяет организовать качественную работу как одного кадрового работника, так и многих кадровых служб, управлений персоналом групп компаний.

 

В программе используются модули, которые определяют количество организаций, на скольких языках ведется кадровый учет и кадровое делопроизводство, количество отчетной документации и др.

 

"Программный комплекс Управление персоналом" ("ПК Управление персоналом") представлен в нескольких основных комплектациях и многочисленных вариантах с учетом пожеланий наших клиентов.

 

Наше программное обеспечение предлагает только юридически обоснованные кадровые действия.

Кадровый учет и кадровое делопроизводство можно начинать с текущей даты и постепенно восстанавливать за любой предшествующий период времени по нормам КЗоТ Каз.ССР, Закона о труде в Республике Казахстан и Трудового кодекса Республики Казахстан.

В ходе работы у пользователей программы есть несколько видов помощи, в том числе и встроенная функция правового консультанта.

 

Программа по управлению персоналом имеет интуитивно понятный интерфейс (окна, кнопки, подсказки и т.п.). Ознакомление с возможностями нашией программы занимает совсем немного времени.

 

Даже начинающий кадровый работник сумеет без особого труда оформить десятки наименований приказов. Наша программа не разрешат сохранять приказы (акты работодателя) с явными нарушениями норм трудового законодательства Республики Казахстан. 

Подробно и в нужном месте наша программа подскажет правильное действие по оформлению приказов (актов работодателя) на текущую или  указанную дату.

 

Наше программное обеспечение может использоваться для обучения кадровому делопроизводству.

 

Пользователям "ПК Управление персоналом" своевременно оказывается техническая поддержкапрофессиональная поддержка и юридическая помощь.

 

Помощь оказывают специалисты, хорошо знающие специфику работы кадровых служб, вопросы управления персоналом, трудовое законодательство Республики Казахстан.

Это особенно важно для профессионального становления начинающих специалистов кадровых служб.

 

В "Программном комплексе Управление персоналом" ("ПК Управление персоналом") учитываются трудовые отношения со всеми группами работников.

Отдельно учитываются работники, на которых ведутся приказы (акты работодателя) после заключения трудовых договоров.

Отдельно учитываются работники, выполняющие обязанности по договорам гражданско-правового характера.

 

В одно и то же время штатные работники могут быть кандидатами на другие должности, могут быть работниками-совместителями в этой или нескольких других организациях.

Но Вы всегда можете быть уверенными в полном и правильном кадровом учете.

 

Мы предоставляем экспорт отчетных документов и выгрузку любых данных кадрового учета из программы по управлению персоналом. Для этого подготовлен удобный интерфейс и около ста условий отбора данных.

Дополнительно Вы можете сами формировать отчетную документацию по персоналу по своему желанию.

 

Отчетная статистическая и аналитическая документация представлена более чем 150 наименованиями документов по персоналу и кадровому резерву. Эта документация готовится в автоматизированном варианте на нескольких языках - русском, английском и казахском.

 

Нужно отметить, что система отчетной документации формировалась многие годы, претерпевая изменения, получая новое наполнение. Делалось это для того, чтобы полно и профессионально представить работу кадровой службы, управления персоналом.

 

Стабильность в работе и хороший профессиональный результат остаются важным направлением в нашей работе.

За прошедшие годы были многочисленные изменения и дополнения в нашем программном обеспечении по управлению персоналом. Но неизменными оставались его надежность и функциональность.

Еще больше профессиональных и технических возможностей в новой версии программгого обеспечения - "ПК Управление персоналом".

 

На протяжении 19 лет наше программное обеспечение по управлению персоналом доказало, что его работе можно доверять.

 

Многие организации восстановили кадровый учет за более чем 15-20 летний период.

 

В сотнях организаций в Республике Казахстан ежедневно работают с нашим программным обеспечением, и многие из них по 10 - 19 лет.