Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553 <br> «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» - Микософт - Программное обеспечение для специалистов по управлению персоналом

Для поиска слов или фраз в тексте
используйте "Ctrl+F"

Приказ
Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
от 30 декабря 2020 года № 553
"Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(с изменениями и дополнениями от 20.06.2024 г.)

Преамбула изложена в редакции приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 12.08.22 г. № 309 (см. стар. ред.)

В соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих согласно приложению к настоящему приказу.

2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;

3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

3. Признать утратившими силу:

1) приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 7755, опубликован в газете «Юридическая газета» от 11 сентября 2012 года за № 135 (2317);

2) приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 17 апреля 2013 года № 163-ө-м «О внесении изменений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 8447, опубликован в газете «Юридическая газета» от 4 июня 2013 года за № 80 (2455).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Сарбасова А.А.

5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр труда и социальной защиты населения
Республики Казахстан

Б. Нурымбетов

Приложение к приказу
Министра труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 30 декабря 2020 года № 553

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и иных служащих

Глава 1. Введение

Глава 2. Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и иных служащих, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях, общие для всех видов экономической деятельности и широко распространенные на предприятиях, в учреждениях и организациях

Раздел 1. Должности руководителей

Раздел 2. Должности специалистов

Раздел 3. Должности иных служащих (технические исполнители)

Глава 3. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских организациях, редакционно-издательских организациях и подразделениях

Раздел 1. Должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций

Раздел 2. Должности руководящих и инженерно-технических работников проектных, конструкторских, технологических и изыскательских организаций

Раздел 3. Должности работников редакционно-издательских организаций и подразделений

Глава 4. Алфавитный указатель должностей служащих

Приложение 1 Алфавитный указатель должностей служащих

Приложение 2 Перечень наименований должностей служащих, предусмотренных настоящим справочником, с указанием их наименований по ранее действовавшему КС, издания 2012 года

Глава 1. Введение

1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и иных служащих (далее - КС) в соответствии с трудовым законодательством в Республике Казахстан является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм.

2. КС содержит:

квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и иных служащих, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях, общие для всех видов экономической деятельности и широко распространенные на предприятиях, в учреждениях и организациях;

квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских организациях, редакционно-издательских организациях и подразделениях.

3. КС разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и иных служащих.

Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно - административные, аналитико - конструктивные, информационно - технические).

4. Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые обусловливают наименования должностей, в связи с чем, в основу построения КС положен должностной признак.

5. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутри должностное квалификационное категорирование, которое устанавливается руководителем организации c учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемой стажем работы по специальности.

6. В КС не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, заместителей руководителей подразделений, за исключением заместителей первого руководителя).

Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в КС характеристик соответствующих базовых должностей и должностей руководителей.

Должности «старшего» и «ведущего» устанавливаются на основе типовых штатных нормативов.

Старшие специалисты наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляют руководство подчиненными ему исполнителями, а при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении на них возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

На ведущих специалистов возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или их структурных подразделений, либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в структурных подразделениях (отделах) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно - технических условиях.

Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

7. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией (квалификационной, аттестационной).

Лица, не имеющие профильное профессиональное образование, но обладающие знаниями, умениями и навыками, практическим опытом в сфере деятельности пять и более лет, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, назначаются на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

8. КС разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Раздел 1. Должности руководителей

Параграф 1. Начальник автоколонны

9. Должностные обязанности:

осуществляет выполнение перевозок по договорным обязательствам, обеспечивает технически правильную эксплуатацию автомобилей, эффективное использование подвижного состава;

изучает грузопотоки, режимы работы, объемы перевозок и с учетом конкретных условий организует бригады водителей, исходя из плана перевозок, устанавливает им задания;

организует контроль над техническим состоянием автомобилей и выпуск их на линию в строгом соответствии с утвержденным графиком перевозок;

обеспечивает контроль над работой водителей на линии, в случае необходимости обеспечивает оказание технической помощи;

участвует в составлении грузовых карт и маршрутных сетей;

следит за своевременностью направления автомобилей на техническое обслуживание;

организует приемку поступающих в эксплуатацию подвижного состава и оборудования;

проводит работу по предупреждению дорожно-транспортных происшествий, повышению уровня технических знаний, укреплению производственной и трудовой дисциплины работников;

участвует в расследовании причин аварий, поломок, повреждений, простоев, нарушений порядка технической эксплуатации дорожного движения;

осуществляет производственный инструктаж водителей, контролирует соблюдение ими производственной и трудовой дисциплины, порядка по безопасности и охране труда, требований пожарной безопасности.

10. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности автотранспортных организаций;

назначение, конструктивные особенности, технико-эксплуатационные данные подвижного состава;

порядок перевозок грузов (пассажиров) автомобильным транспортом, основы организации труда;

трудовое законодательство, порядок внутреннего трудового распорядка, по безопасности и охране труда, производственной санитарии, требования пожарной безопасности.

11. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 3 лет или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 5 лет.

Параграф 2. Корпоративный секретарь акционерного общества (совета директоров)

12. Должностные обязанности:

обеспечивает соблюдение подразделениями и должностными лицами акционерного общества (совета директоров) требований норм действующего законодательства, устава общества, а также иных документов, гарантирующих реализацию прав и законных интересов акционеров;

возглавляет работу по подготовке решений совета директоров и иных органов управления обществом по развитию практики корпоративного управления, контролирует их исполнение;

консультирует должностных лиц и акционеров общества, а также членов совета директоров по вопросам корпоративного права и управления;

руководит подготовкой и организацией проведения общих собраний акционеров, рассмотрения предложений акционеров по вопросам, включаемым в повестку дня общего собрания, в том числе по кандидатурам для избрания в выборные органы общества;

контролирует исполнение решений, принятых общим собранием акционеров и советом директоров;

обеспечивает подготовку ежегодного отчета акционерного общества, иных документов, представляемых акционерам к проведению общих собраний (годовых и внеочередных), организацию подготовки и рассылки акционерам сообщений о предстоящем общем собрании, бюллетеней для голосования, а также доступ акционеров к документам, обязательным для представления лицам, имеющим право на участие в общем собрании, учет поступивших в общество заполненных бюллетеней для голосования;

контролирует работу счетной комиссии, избираемой общим собранием акционеров, получение от счетной комиссии протокола, бюллетеней для голосования, доверенностей, участвует в подготовке проекта отчета о результатах голосования, протокола общего собрания акционеров, решает иные задачи, связанные с подготовкой и проведением общего собрания акционеров;

обеспечивает соблюдение установленного порядка подготовки и проведения заседаний совета директоров, в том числе разработки планов работы и повесток дня заседаний общего собрания акционеров и совета директоров, ознакомления вновь избранных членов совета директоров с деятельностью общества и его внутренними документами, оповещение членов совета директоров и приглашенных на заседание совета директоров лиц о предстоящих заседаниях, направление им материалов по вопросам, включаемым в повестку дня;

участвует в заседаниях совета директоров;

организует ведение протоколов заседания совета директоров, обеспечивает их хранение и выдачу, в необходимых случаях, копий протоколов или выписок из протоколов совета директоров, заверяет их подлинность;

контролирует соблюдение процедуры раскрытия информации об обществе, установленной законодательством, уставом и иными документами общества, в том числе через механизм публичного раскрытия информации;

организует хранение документов, связанных с деятельностью совета директоров и собрания акционеров общества и доступ акционеров к содержащейся в них информации, изготовление копий документов, удостоверяет их подлинность;

осуществляет учет и рассмотрение обращений и запросов, поступающих от акционеров, по вопросам корпоративного управления и реализации прав акционеров;

информирует совет директоров обо всех фактах несоблюдения в управлении обществом требований норм действующего законодательства и внутренних документов;

запрашивает и получает информацию из системы ведения реестра акционеров общества, содействует расширению прав акционеров и их участию в корпоративном управлении;

осуществляет взаимодействие с профессиональными участниками рынка ценных бумаг и органами государственного управления по вопросам, касающимся регулирования корпоративных правоотношений и рынка ценных бумаг;

руководит подготовкой установленной отчетности по вопросам корпоративного управления;

обеспечивает выполнение установленных порядка и процедур, в том числе соблюдение порядка ведения реестра владельцев именных ценных бумаг, порядка одобрения крупных сделок и сделок с заинтересованностью, процедурой эмиссии акций общества, реализации прав акционеров по их размещению, иных процедур, направленных на защиту прав и имущественных интересов акционеров;

принимает меры по предотвращению убытков обществу и/или его акционерам;

способствует обеспечению высокого уровня деловой активности, соблюдению этики в отношениях между участниками рынка, морально-этических стандартов корпоративного поведения.

13. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, определяющие права акционеров и регламентирующие деятельность органов корпоративного управления;

порядок эмиссии и обращения ценных бумаг, устав и иные документы, регулирующие корпоративные отношения в обществе, функции совета директоров и его органов;

порядок подготовки и проведения общих собраний акционеров и заседаний совета директоров, а также реализации процедур корпоративного управления;

порядок раскрытия информации об обществе;

порядок работы профессиональных участников рынка ценных бумаг (регистраторов общества, бирж);

основы антимонопольного и налогового законодательства, законодательства о приватизации, арбитражную практику;

кодекс корпоративного поведения, основы международного корпоративного законодательства, нормативные документы, отражающие передовую отечественную и зарубежную практику корпоративного управления, порядок урегулирования корпоративных конфликтов;

методы и средства получения, обработки и передачи информации;

методические и нормативные документы по вопросам технической защиты информации;

информационные технологии;

порядок пользования информационными системами;

организацию и порядок ведения переговоров;

морально-этические стандарты корпоративного поведения;

14. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и специальная подготовка по корпоративному управлению, стаж работы по специальности не менее 3 лет, в том числе в должности руководителя не менее 1 года.

Параграф 3. Начальник отдела информации (научно-технической информации)

15. Должностные обязанности:

организует работу с использованием новых информационных технологий по обеспечению подразделений организации и отдельных работников специально подготовленной информацией об отечественных и зарубежных достижениях науки, техники, экономики и передового производственного опыта с целью повышения научно-технических и экономических знаний работников и создания внешней и внутренней информационной среды организации;

участвует в решении задач маркетинга продукции организации и обеспечивает условия по реализации собственной программы маркетинга информационной продукции, подготовке аналитических и рекламных материалов;

возглавляет работу по выявлению потребностей руководителей и специалистов организации в научно-технической и экономической информации, необходимой для исследования конъюнктуры рынка и изучения проблем конкурентоспособности продукции организации, разработки конструкторских и технологических проектов, принятия технических и организационных решений, подготовки мероприятий по совершенствованию производственных процессов, организации труда и управления организацией;

руководит созданием справочно-информационного фонда организации, обеспечивает внедрение современных информационно-поисковых систем, систематическое пополнение фонда на основе тематических планов комплектования отечественными и зарубежными материалами и использования новых информационных технологий;

организует проведение исследования рынка информационных услуг и маркетинга информационной продукции и услуг организации, сбор, систематизацию, изучение и обобщение информационных материалов, подготовку рефератов и аннотаций, тематических обзоров о состоянии и тенденциях развития производства, а также проведение работ по сопоставлению результатов деятельности организации с достижениями аналогичных отечественных и зарубежных организаций, подготовку материалов о передовом производственном опыте организации по запросам сторонних организаций;

осуществляет контроль над использованием информационных материалов в подразделениях организации;

обеспечивает участие отдела в пропаганде достижений отечественной и зарубежной науки и техники, передового опыта организации их внедрения, а также в проведении совещаний, семинаров, лекций, экскурсий, выставок, демонстрации научно-технических фильмов;

участвует в подготовке к изданию информационных материалов, каталогов и проспектов по выпускаемой организацией продукции;

организует перевод иностранной литературы, каталогов, научно-технической документации с соблюдением действующего порядка координации переводов, ведение учета эффективности использования в организации информационных материалов о достижениях науки и техники, передовом производственном опыте, подготовку отчетности об информационной работе отдела, руководит работниками отдела.

16. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы по организации научно-технической и экономической информации;

порядок, инструкции, положения и иные нормативные акты, определяющие систему комплектования, хранения, поиска и выдачи научной и производственно-технической информации;

перспективы развития вида экономической деятельности и организации;

состояние и перспективы развития отечественной и зарубежной науки и техники в соответствующих областях знаний и вида экономической деятельности;

производственную и организационную структуру организации;

основные технологические процессы производства продукции организации;

методы организации и планирования информационной работы;

государственную систему научно-технической информации;

новые информационные технологии;

организацию справочно-информационного фонда;

порядок подготовки информационных материалов, каталогов, проспектов к изданию и основы редакционно-издательской работы;

действующий порядок координации переводов, организацию библиотечной работы;

передовой отечественный опыт в области организации научно-технической информации;

основы экономики, маркетинга, организации производства, труда и управления;

17. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по научно-технической информации не менее 5 лет.

Параграф 4. Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации

18. Должностные обязанности:

организует разработку и внедрение организационных и технических мероприятий по комплексной защите информации в организациях, ведущих работы в режиме секретности обеспечивает соблюдение режима секретности проводимых работ и сохранение конфиденциальности документированной информации;

возглавляет разработку проектов перспективных и текущих планов работы, составление отчетов об их выполнении;

руководит проведением работ по организации, координации, методическому руководству и контролю их выполнения по вопросам защиты информации и разработкой технических средств контроля, определяет перспективы их развития;

обеспечивает взаимодействие и необходимую кооперацию соисполнителей работ по вопросам организации и проведения научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок, организует и контролирует выполнение плановых заданий, договорных обязательств, а также сроки, полноту и качество работ, выполняемых соисполнителями;

организует работу по заключению договоров на работы по защите информации, принимает меры по обеспечению финансирования работ, в том числе выполняемых по договорам;

обеспечивает участие подразделения в разработке технических заданий на выполняемые в организации исследования и разработки, формулирует цели и задачи работы по созданию безопасных информационных технологий, отвечающих требованиям комплексной защиты информации;

организует проведение специальных исследований и контрольных проверок по выявлению демаскирующих признаков и возможных каналов утечки информации, в том числе по техническим каналам, разрабатывает меры по их устранению и предотвращению, а также работу по составлению актов и иной технической документации о степени защищенности технических средств и помещений;

контролирует соблюдение нормативных требований по надежной защите информации, обеспечивает комплексное использование технических средств, методов и организационных мероприятий;

организует рассмотрение применяемых и предлагаемых методов защиты информации, промежуточных и конечных результатов исследований и разработок;

совершенствует планирование, контроль и организацию выполнения работ, обеспечивает использование в них достижений отечественной и зарубежной науки и техники, передового опыта;

согласовывает проектную и иную техническую документацию на вновь строящиеся и реконструируемые здания, и сооружения в части выполнения требований по защите информации;

определяет потребность подразделения в оборудовании, материальных, финансовых и иных ресурсах, необходимых для проведения работ, и контролирует рациональное использование и сохранность аппаратуры, приборов и иного оборудования;

обеспечивает высокий научно-технический уровень работ, эффективность и качество исследований и разработок;

осуществляет контроль за выполнением предусмотренных мероприятий, анализ материалов контроля, выявление нарушений, разрабатывает и участвует в реализации мер по устранению выявленных недостатков по защите информации;

организует проведение аттестации объектов, помещений, технических средств, программ, алгоритмов на предмет соответствия требованиям защиты информации по соответствующим классам безопасности, обеспечивает представление в установленном порядке отчетности;

участвует в подборе кадров, оценке деятельности и аттестации работников подразделения;

определяет направления деятельности подразделений, входящих в состав отдела, организует и координирует их работу;

осуществляет рациональную расстановку кадров с учетом квалификации и деловых качеств работников, принимает меры по повышению их квалификации и творческой активности;

обеспечивает ведение делопроизводства в соответствии с установленным порядком, соблюдение действующих инструкций по режиму работ и своевременно принимает меры по предупреждению нарушений;

следит за безопасным проведением работ, соблюдением порядка и норм по безопасности и охране труда;

руководит работниками подразделения.

19. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты о государственных секретах и защите информации;

акты государственных органов, определяющие основные направления экономического и социального развития вида экономической деятельности, методические и иные материалы по вопросам, связанным с обеспечением защиты информации;

перспективы развития, специализацию и направления деятельности организаций и их подразделений;

специфику выпускаемой в организациях вида экономической деятельности продукции и технологические особенности ее изготовления, характер взаимодействия подразделений в процессе исследований и разработок и порядок прохождения служебной информации;

организацию комплексной защиты информации в виде экономической деятельности в организации;

перспективы и направления развития технических средств защиты информации;

методы и средства контроля охраняемых сведений, выявления каналов утечки информации;

организацию технической разведки;

порядок финансирования, методы планирования и организации проведения научных исследований и разработок, выполнения работ по защите информации;

порядок заключения договоров на проведение специальных исследований и проверок, работ по защите технических средств передачи, обработки, отображения и хранения информации, достижения науки и техники в стране и за рубежом в области технической разведки и защиты информации;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

20. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по защите информации не менее 5 лет.

Параграф 5. Главный специалист по защите информации

21. Должностные обязанности:

исполняет свои обязанности под общим руководством первого руководителя организации и его заместителей и во взаимодействии с руководителями иных подразделений и служб;

руководит выполнением работ по комплексной защите информации в виде экономической деятельности, в организации, обеспечивая эффективное применение всех имеющихся организационных и технических мер в целях защиты секретных сведений и обеспечения режима секретности;

участвует в разработке технической политики и определении перспектив развития технических средств контроля, организует разработку и внедрение новых технических и программно-математических средств защиты, исключающих или существенно затрудняющих несанкционированный доступ к секретной информации;

участвует в рассмотрении технических заданий на проекты изделий, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, подлежащие защите, осуществляет контроль над включением в них требований нормативно-технических и методических документов по защите информации и выполнением этих требований;

готовит предложения для включения в планы и программы работ организационных и инженерно-технических мер по защите информационных систем;

участвует в работе по созданию безопасных информационных технологий, отвечающих требованиям комплексной защиты информации;

организует проведение научно-исследовательских работ в области совершенствования систем защиты информации и повышения их эффективности;

выполняет весь комплекс (в том числе особо сложных) работ, связанных с контролем и защитой информации, на основе разработанных программ и методик;

организует сбор и анализ материалов о возможных каналах утечки информации, в том числе по техническим каналам, при проведении исследований и разработок, связанных с созданием и производством специальных изделий (продукции), необходимых для проведения работ по обеспечению защиты информации;

обеспечивает координацию проводимых организационно-технических мероприятий, разработку методических и нормативных материалов и оказание необходимой методической помощи в проведении работ по защите информации, оценке технико-экономической эффективности предлагаемых и реализуемых организационно-технических решений;

организует работу по сбору и систематизации необходимой информации об объектах, подлежащих защите, и охраняемых сведениях, осуществляет методическое руководство и контроль над работой по оценке технико-экономического уровня и эффективности разрабатываемых мер по защите информации;

возглавляет работу по обобщению данных о потребности в технических и программно-математических средствах защиты информации, аппаратуре контроля, составлению заявок на изготовление этих средств, организует их получение и распределение между объектами защиты;

содействует распространению передового опыта и внедрению современных организационно-технических мер, средств и способов защиты информации с целью повышения ее эффективности;

обеспечивает контроль над выполнением требований нормативно-технической документации, за соблюдением установленного порядка выполнения работ, а также действующего законодательства при решении вопросов, касающихся защиты информации;

координирует деятельность подразделений и специалистов по защите информации в виде экономической деятельности, в организации;

организует обучение персонала по охране секретной информации.

22. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты и методические, нормативно-технические материалы, касающиеся государственных секретов, обеспечения защиты информации;

перспективы развития, специализацию и направления деятельности организации и их подразделений, характер взаимодействия подразделений в процессе исследований и разработок и порядок прохождения служебной информации;

систему организации комплексной защиты информации, действующую в виде экономической деятельности, в организации;

перспективы и направления развития технических и программно-математических средств защиты информации;

методы и средства контроля охраняемых сведений, выявления каналов утечки информации;

организацию технической разведки;

методы планирования и организации проведения научных исследований, разработок, выполнения работ по защите информации;

отечественный и зарубежный опыт в области технической разведки и защиты информации;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

23. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Параграф 6. Заведующий архивом (техническим)

24. Должностные обязанности:

возглавляет работу по организации и ведению архивного дела в организации;

обеспечивает в соответствии с установленным порядком прием, регистрацию, систематизацию, хранение и использование документов;

руководит работой по составлению справочного аппарата, облегчающего учет и использование архивных документов;

оказывает методическую помощь в поиске необходимых документов;

инструктирует работников структурных подразделений о порядке формирования, подготовки и сдачи дел в архив;

контролирует своевременность поступления в архив документов, законченных делопроизводством;

обеспечивает проведение работы по экспертизе ценности архивных документов, формированию документов в дела постоянного и временного хранения;

руководит работой по составлению описей дел для передачи документов в государственные архивы, составлению актов об уничтожении документов, сроки хранения которых истекли;

осуществляет контроль за состоянием документов, своевременностью их восстановления, соблюдением в помещениях архива условий, необходимых для обеспечения сохранности документов;

организует работу по ведению учета документооборота и количества дел, выдаче архивных справок на основе данных, имеющихся в документах архива;

составляет установленную отчетность;

принимает участие в разработке положений, инструкций, порядка по ведению делопроизводства и организации архивного дела;

обеспечивает соблюдение работниками порядка по безопасности и охране труда, пожарной безопасности.

25. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, касающиеся работы архивов, системы делопроизводства;

порядок оформления документов, поступающих в архив и действующую систему их классификации, структуру организации;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

26. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы не менее 5 лет.

Параграф 7. Заведующий столовой (кафе, рестораном, баром)

27. Должностные обязанности:

осуществляет руководство производственно-хозяйственной и торгово-обслуживающей деятельностью организации общественного питания, обеспечивая эффективное взаимодействие производственных подразделений - цехов и участков, направляет их деятельность на обеспечение высокого качества приготовления пищи, напитков и высокой культуры обслуживания посетителей;

организует своевременное обеспечение организации продовольственными товарами, необходимыми для ведения производственного и торгово-обслуживающего процесса, а также входящими в ассортимент продаж непродовольственными товарами, напитками;

обеспечивает высокий уровень эффективности производства, внедрение новой техники и технологии, прогрессивных форм обслуживания и организации труда;

с учетом рыночных методов хозяйствования изучает спрос потребителей на продукцию общественного питания;

организует расстановку работников с учетом их специальности и квалификации, опыта работы, личностных качеств, а также рационального разделения труда в торгово-обслуживающей деятельности организации;

организует ведение учета и своевременное представление отчетности о производственно-хозяйственной деятельности организации, обеспечивает правильное применение действующих форм и систем оплаты и стимулирования труда;

осуществляет контроль за качеством приготовления пищи, соблюдением порядка торговли, ценообразования и требований по безопасности труда, состоянием трудовой и производственной дисциплины, санитарно-техническим состоянием производственных и торгово-обслуживающих помещений;

обеспечивает своевременное прохождение медицинского осмотра работниками и осуществляет контроль за соблюдением этики служебного общения;

обеспечивает соблюдение работниками порядка по безопасности и охране труда, производственной санитарии и требований пожарной безопасности.

28. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, касающиеся организации общественного питания;

организацию производства и управления организацией, задачи и функции ее подразделений, передовой отечественный и зарубежный опыт организации общественного питания и обслуживания посетителей;

режим работы, экономику общественного питания, основы маркетинга;

организацию оплаты и стимулирования труда;

29. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности не менее 3 лет или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Параграф 8. Начальник смены

30. Должностные обязанности:

обеспечивает выполнение сменных производственных заданий подразделениями организации (участками и бригадами), соблюдение установленной технологии производства изделий, выполнения работ (услуг), ритмичный выпуск продукции высокого качества;

организует своевременную подготовку производства, рациональную загрузку и работу оборудования;

осуществляет оперативный контроль над обеспечением материальными и энергетическими ресурсами, технически правильной эксплуатацией оборудования и иных основных средств, экономным расходованием сырья, топлива, материалов, выявляет, предотвращает и устраняет причины нарушений хода производства;

проводит работу по изысканию и организации использования дополнительных производственных резервов повышения производительности труда и качества продукции, снижению издержек производства (трудовых, материальных);

принимает участие в работе по оперативному планированию производства, улучшению нормирования, аттестации и рационализации рабочих мест, распространению передовых приемов и методов, снижению затрат труда;

анализирует результаты производственной деятельности подразделения организации за смену, причины, вызывающие простои оборудования и снижение качества изделий (работ, услуг), участвует в разработке и внедрении мероприятий по устранению выявленных недостатков;

организует оперативный учет движения продукции по рабочим местам, выполнения производственных заданий.

31. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы по оперативному управлению производством;

технические требования, предъявляемые к выпускаемой продукции, технологию ее производства;

производственное оборудование цеха и порядок его технической эксплуатации;

системы и методы учета хода производства;

технико-экономическое и оперативно-производственное планирование;

формы и методы производственно-хозяйственной деятельности;

действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

32. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности не менее 2 лет или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы по оперативному управлению производством не менее 3 лет.

Параграф 9. Начальник отдела социального развития

33. Должностные обязанности:

осуществляет руководство социологической работой в организации, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника;

обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов, в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой организации в условиях рыночной экономики, с учетом внешних и внутренних факторов развития;

проводит работу по стабилизации трудовых коллективов, совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава;

организует подготовку предложений по регулированию численности работников, повышению их общеобразовательного и культурно-технического уровня, укреплению дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, по адаптации вновь принятых работников;

организует изучение условий и содержания труда и их влияния на удовлетворенность трудом, особенно молодежи, разработку мероприятий по улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий работы, обеспечению охраны труда и безопасности работников, социально-психологическому обеспечению внедрения процесса освоения новых видов сложного оборудования, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, повышению привлекательности, престижности и культуры труда;

участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных нормативов;

руководит работой по совершенствованию системы материальных, социально-культурных и нравственно-психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной обеспеченности результатов совместной деятельности;

контролирует обеспечение и соблюдение предусмотренных гарантий работникам, возглавляет разработку предложений по мерам материальной и социальной поддержки работников организации в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений;

организует консультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблемам труда, разработку предложений по представлению различных социальных льгот работникам организации;

обеспечивает широкое внедрение средств механизации и компьютерных технологий в деятельность социологических служб, укрепление их информационной базы;

организует проведение лекций, семинаров по изучению работниками организации социально-психологических методов управления социальными процессами, оказание методической помощи подразделениям в разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов, координирует их деятельность по выявлению и использованию социальных резервов производства и реализации социальных программ;

руководит работниками отдела.

34. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по вопросам социального развития;

цели, стратегию и кадровую политику организации, профиль, специализацию и особенности структуры организации, социологию, психологию и физиологию труда, психологию общения;

основы теории развития человеческих ресурсов;

основы социального планирования;

методы психологического тестирования;

методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения;

порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации;

организацию управления социальным развитием организации;

социальные нормативы, инженерную и социальную психологию;

методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;

формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;

передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами;

средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

35. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности на руководящих и иных должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

Параграф 10. Секретарь наблюдательного совета

36. Должностные обязанности:

выполняет поручения председателя наблюдательного совета;

принимает участие в заседаниях под руководством председателя наблюдательного совета;

обеспечивает исполнение решений наблюдательного совета;

регистрирует членов наблюдательного совета, принимающих участие в заседании;

участвует в подготовке проекта повестки очередного заседания наблюдательного совета в соответствии с предложениями, поступившими от членов наблюдательного совета;

обеспечивает сбор предложений от членов наблюдательного совета по формированию плана работы наблюдательного совета и представление проекта плана работы наблюдательного совета председателю;

извещает членов наблюдательного совета и приглашенных лиц о времени и месте проведения заседания;

готовит и рассылает материалы, необходимые для организации и проведения заседания наблюдательного совета;

организует ведение записи хода заседаний наблюдательного совета, в том числе, с согласия присутствующих членов, на аудио-, видеоносители;

ведет оформление и подписание протоколов заседаний наблюдательного совета и выписок из протоколов заседаний наблюдательного совета;

рассылает документы, утвержденные наблюдательным советом,в случае необходимости, доводит до сотрудников организации информацию о принятых решениях на заседаниях наблюдательного совета;

рассылает членам наблюдательного совета бюллетени для голосования и принятия решений наблюдательным советом, принимаемых путем заочного голосования и сбора бюллетеней, заполненных членами наблюдательного совета;

подводит итоги голосования, принимаемых путем заочного голосования;

подготавливает запросы и ответы на письма от имени наблюдательного совета;

осуществляет учет предложений о проведении его заседаний и вопросов, поступивших в наблюдательный совет;

оповещает всех членов наблюдательного совета о поступивших предложениях и выясняет заинтересованность каждого из членов в рассмотрении и решении вопросов, указанных в предложениях;

разъясняет вновь избранным членам наблюдательного совета действующие в организации порядок деятельности наблюдательного совета и иных органов организации, организационную структуру организации и иную информацию, имеющую значение для надлежащего исполнения членами наблюдательного совета их обязанностей;

обеспечивает сохранностьпротоколов и решений заседаний наблюдательного совета, принимаемых путем заочного голосования, бюллетеней для голосования, направленных в наблюдательный совет членами наблюдательного совета для принятия решений, принимаемых путем заочного голосования;

ведёт учет и хранение входящей и исходящей документации наблюдательного совета, их копий;

предоставляет заинтересованным лицам документы и выписки из архива.

37. Должен знать:

законодательные и правовые акты, определяющие права и регламентирующие деятельность органов корпоративного управления организаций и предприятий;

устав и иные документы, регулирующие корпоративные отношения в организациях и предприятиях, функции наблюдательного совета и его органов;

порядок подготовки и проведения заседаний наблюдательных советов, а также реализации процедур корпоративного управления;

порядок раскрытия информации о государственной организации;

кодекс корпоративного поведения;

основы международного корпоративного законодательства;

нормативные документы, отражающие передовую отечественную и зарубежную практику корпоративного управления;

порядок урегулирования корпоративных конфликтов;

методы и средства получения, обработки и передачи информации;

методические и нормативные документы по вопросам технической защиты информации;

информационные технологии;

порядок пользования информационными системами;

организацию и порядок ведения переговоров;

морально-этические стандарты корпоративного поведения;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

38. Требования и квалификация:

Параграф 11. Мастер контрольный (участка, цеха)

39. Должностные обязанности:

организует на закрепленном участке работу по контролю и повышению качества продукции и услуг, комплектности выпускаемых изделий и учету брака;

контролирует правильность установления сортности продукции (изделий, полуфабрикатов), ее соответствие утвержденным образцам (эталонам), стандартам, техническим условиям и иной нормативно-технической документации, соблюдение технологических режимов на всех стадиях производственного процесса, инструкций и методик по техническому контролю на рабочих местах, качество тары и упаковки, техническое состояние оборудования и средств транспорта, хранение сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, готовой продукции;

руководит работой по оформлению технической документации, удостоверяющей качество и комплектность выпускаемых или поставляемых изделий (паспортов, сертификатов), аттестации продукции по категориям качества;

следит за соблюдением графиков проверки на точность производственного оборудования и оснастки, состоянием контрольно-измерительных средств, их наличием на рабочих местах, своевременным представлением для государственной поверки;

принимает меры по предотвращению производства продукции, не соответствующей установленным требованиям, выявлению причин и виновников брака, поступления рекламаций на готовую продукцию, а также разработке и внедрению мероприятий, направленных на повышение качества и конкурентоспособности продукции и услуг;

участвует в разработке и внедрении наиболее совершенных систем управления качеством продукции, методов контроля (включая входной контроль поступающих комплектующих изделий, материалов и полуфабрикатов), новых и пересмотренных действующих стандартов, технических условий и прочих нормативов и инструкций;

осуществляет контроль над соблюдением подчиненными порядка по безопасности и охране труда, производственной и трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка;

принимает участие в сдаче готовой продукции, выполненных работ (услуг) заказчикам;

содействует повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих, их обучению, внедрению передового опыта.

40. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы по управлению качеством продукции;

технологические процессы и режимы производства, основные технологические и конструктивные данные выпускаемой продукции;

технические и экономические требования к сырью, материалам, полуфабрикатам, комплектующим изделиям и готовой продукции;

действующие в виде экономической деятельности и в организации стандарты, технические условия;

нормативы качественных показателей;

технологические инструкции, системы, средства и методы технического контроля производства;

порядок приемки и хранения готовой продукции, сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий;

методы отбора проб;

порядок маркировки и упаковки продукции;

положение о товарных знаках и кодах;

порядок аттестации качества промышленной продукции, виды производственного брака, методы его предупреждения и устранения;

порядок проведения испытаний и приемки продукции;

порядок оформления технической документации, удостоверяющей качество продукции (работ, услуг);

основы экономики, организации производства, труда и управления;

41. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы на производстве не менее 1 года или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы на производстве не менее 3 лет.

Параграф 12. Главный бухгалтер

42. Должностные обязанности:

осуществляет организацию бухгалтерского учета и финансово-хозяйственной деятельности организации, контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью имущества организации, содержащегося на ее балансе;

осуществляет руководство и обеспечивает деятельность учетно-экономических подразделений (служб);

направляет и координирует работу подразделения по формированию и регулированию финансово-экономических отношений, решает административные вопросы в пределах своей компетенции, исполняет свои обязанности под общим руководством первого руководителя организации и во взаимодействии с руководителями иных подразделений и служб;

формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности организации, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости;

возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов (плана финансирования), форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота;

обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности в организации и в ее подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля;

осуществляет формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности организации, ее имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины;

организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности организации, а также финансовых, расчетных и кредитных операций;

обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налоговых и иных обязательных платежей в государственный бюджет, пенсионных и иных страховых взносов, платежей в банки, средств на финансирование капитальных вложений;

осуществляет контроль над соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за правильным начислением заработной платы работникам организации, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях организации;

принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства;

участвует в проведении финансовых расследований и оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы;

участвует в процедурах оформления банкротства организации;

принимает меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости организации;

осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами;

ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и иных расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и иных потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;

обеспечивает составление финансовой отчетности (балансов, отчетов о прибылях и убытках, о движении денежных средств и отчетов об изменении капитала) и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, иной бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы и обеспечивает объективность отчетной информации;

участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники;

оказывает методическую помощь работникам подразделений организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа;

руководит работниками бухгалтерии.

43. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты в области бухгалтерского учета;

методические и иные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности организации, гражданское право, финансовое, налоговое, административно-хозяйственное законодательство;

основы законодательства о пенсионном обеспечении, структуру организации, стратегию и перспективы ее развития;

положения и инструкции по организации бухгалтерского учета в организации, порядок его ведения;

порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета, формы и порядок финансовых расчетов;

методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации, выявления внутрихозяйственных резервов;

порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей;

порядок расчетов с дебиторами и кредиторами, условия налогообложения юридических и физических лиц;

порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и иных потерь;

порядок проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;

порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;

порядок проведения проверок и документальных ревизий;

современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации, а именно прикладные программы налоговой отчетности и бухгалтерского отчета;

передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета;

международные национальные стандарты финансовой отчетности, навыки работы с депозитарием финансовой отчетности;

основы технологии производства, рыночные методы хозяйствования;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

44. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров, стаж работы не менее последних 5 лет в области финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях.

Параграф 13. Главный сварщик

45. Должностные обязанности:

руководит технологической подготовкой выполнения сварочных работ;

обеспечивает изготовление и выпуск высококачественной продукции, совершенствование конструкций изделий, их технологичность, экологичность, высокую производительность труда;

осуществляет техническое руководство подразделениями, на которые возложены разработка и внедрение технологических процессов сварки и средств технологического оснащения сварочных работ;

возглавляет разработку перспективных и текущих планов технологической подготовки производства сварочных работ, графиков проведения планово-предупредительного и капитального ремонта сварочного оборудования, планирование сроков и объемов работ, затрат трудовых и материальных ресурсов;

изучает и анализирует технологию и качество выполнения сварочных работ, условия работы оборудования, организует разработку и внедрение в производство прогрессивных методов сварки, обеспечивающих сокращение затрат труда, соблюдение норм по безопасности и охране труда, окружающей среды, экономию материальных и энергетических ресурсов при выполнении сварочных работ, улучшение их качества;

осуществляет контроль за разработкой необходимой технической документации и обеспечением ею производства, строгим соблюдением технологических режимов сварки, норм расхода материалов, порядка технической эксплуатации оборудования и безопасного ведения работ;

обеспечивает составление заявок на оборудование и материалы, требующиеся для выполнения сварочных работ, организацию учета сварочного оборудования, его паспортизацию;

участвует в рассмотрении вопросов реконструкции и технического перевооружения предприятия, принимает меры по внедрению нового сварочного оборудования, комплексной механизации и автоматизации технологических процессов;

руководит работой по проектированию и созданию новых производственных подразделений, выполняющих сварочные работы, их специализации и загрузке оборудования с учетом требований рациональной организации труда и порядка по безопасности и охране труда, обеспечивает своевременное освоение проектных мощностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования;

организует разработку и реализацию мероприятий по внедрению прогрессивной техники и технологии, улучшению использования технологического оборудования и оснастки, производственных площадей, повышению качества и надежности сварных конструкций;

рассматривает и дает отзывы и заключения на наиболее сложные рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся методов и технологии сварки, организации сварочных работ и совершенствования сварочного оборудования;

организует выполнение работ, связанных с повышением уровня специализации и кооперирования производства, использованием резервов повышения производительности труда;

руководит исследовательскими и экспериментальными работами по совершенствованию методов и технологии выполнения сварочных работ;

участвует в работе по определению потребности предприятия в квалифицированных сварщиках, подготовке к проведению их аттестации в установленном порядке;

организует работу по изучению и внедрению научно-технических достижений, передового отечественного и зарубежного опыта по технологической подготовке и выполнению сварочных работ;

координирует деятельность подразделений и работников предприятия, осуществляющих технологическую подготовку выполнения работ по сварке, организует работу по повышению их квалификации.

46. Должен знать:

нормативные, методические и иные материалы по технологической подготовке производства;

профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры предприятия, перспективы его развития;

основы технологии производства продукции предприятия;

организацию сварочных работ в отрасли и на предприятии;

производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы сварочного оборудования, порядок его эксплуатации;

порядок и методы планирования технологической подготовки производства и выполнения сварочных работ;

методы и способы сварки;

положения, инструкции и иные руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации;

технические требования, предъявляемые к применяемым при сварке материалам, нормы их расхода;

организацию ремонта сварочного оборудования;

виды дефектов сварки и способы их устранения;

методы проведения исследований и разработок в области совершенствования технологии и организации сварочных работ;

стандарты и технические условия на сварочные работы, строительные нормы;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии и организации сварочных работ;

основы экологического законодательства;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

47. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

Параграф 14. Главный диспетчер

48. Должностные обязанности:

исполняет свои обязанности под общим руководством первого руководителя организации и во взаимодействии с руководителями иных подразделений и служб;

в пределах своей компетенции осуществляет руководство и обеспечивает деятельность соответствующих структурных подразделений (служб);

направляет и координирует работу подразделения по формированию и регулированию снабжения, транспорта, связи и сбыта, решает административные вопросы;

обеспечивает ритмичную работу организации и равномерный выпуск продукции (оказания услуг), выполнение работ в соответствии с производственными программами, договорными обязательствами, календарными графиками и сменно-суточными заданиями;

принимает меры по максимальному использованию основных фондов (производственных мощностей) организации, содействуя рациональной загрузке оборудования, созданию условий для эффективной работы персонала;

организует оперативно производственное планирование и диспетчирование;

осуществляет регулярный оперативный контроль за ходом производства и иных видов основной деятельности организации, принимает меры по предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса, привлекает к ликвидации нарушений вспомогательные и иные службы организации;

координирует работу подразделений организации, производственного транспорта и складов, проводит диспетчерские совещания;

контролирует обеспеченность региональных подразделений цехов и участков необходимыми сырьем, материалами, конструкциями, комплектующими изделиями, оборудованием, а также транспортом и погрузочно-разгрузочными средствами;

руководит проведением нормативно-плановых расчетов по определению размеров партий запуска, сроков подач и норм запасов;

осуществляет систематический контроль над наличием заделов на уровне установленных нормативов в региональных подразделениях, цехах и на участках, бесперебойным продвижением изделий по производственному потоку, ходом обслуживания клиентов, выполнением графиков сдачи готовой продукции или законченных работ (услуг);

обеспечивает своевременное получение необходимой плановой документации для осуществления оперативного контроля над ходом производства (обслуживания);

осуществляет методическое руководство диспетчерскими службами подразделений организации;

изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области оперативного управления производством, принимает участие в разработке и реализации мероприятий по совершенствованию производственного планирования, диспетчирования и оперативного учета и контроля за ходом деятельности (производства), внедрению технических средств оперативного управления;

руководит подведением итогов работы и оценкой деятельности подразделений организации по выполнению программ выпуска продукции (оказания услуг);

участвует в работе по совершенствованию специализации и кооперирования производства, повышению его эффективности;

обеспечивает своевременный учет выпуска продукции и выполненных работ, составление установленной отчетности, анализ и оценку результатов деятельности подразделения, контроль качества и своевременности предоставляемых услуг;

организует работу по повышению квалификации работников диспетчерской службы, соблюдению трудовой дисциплины;

руководит работой диспетчеров, контролирует информационное обеспечение деятельности подразделения, содействует внедрению современной техники и использованию информационных технологий или ведение диспетчерских журналов и иной технической документации.

49. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по оперативному управлению производством;

профиль, специализацию и особенности структуры организации, перспективы его развития, основы технологии производства продукции организации (оказания услуг);

организацию производства (обслуживания) в соответствующем виде экономической деятельности и в организации;

номенклатуру выпускаемой организацией продукции, виды выполняемых работ и услуг, производственные мощности;

технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования организации, порядок его эксплуатации;

порядок и методы производственного планирования, специализацию и территориальное расположение подразделений организации, производственные связи между ними, системы и методы учета хода производства;

положения, инструкции и иные руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации;

организацию работы производственных складов, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ;

стандарты и технические условия на поставку выпускаемой организацией продукции, передовой отечественный и зарубежный опыт в области оперативного управления производством;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

50. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы в должности диспетчера или иных должностях по оперативному управлению производством или деятельностью не менее 5 лет.

Параграф 15. Главный инженер

51. Должностные обязанности:

в пределах своей компетенции определяет техническую политику и направления технического развития организации в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу с целью обеспечения способности к действию, мобильности и прибыльности;

осуществляет руководство и обеспечение эффективности производственной деятельности соответствующих структурных подразделений (служб), решает административные вопросы, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины;

обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, дизайна, а также их надежность и долговечность;

руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации организации, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства;

организует разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;

обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции (товаров, работ и услуг) в процессе ее разработки и производства;

на основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка организует работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг), техники и технологии, созданию принципиально новых конкурентоспособных видов продукции, по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек;

осуществляет контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, порядка по безопасности и охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор;

обеспечивает своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт);

заключает с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции организации, ее подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществляет контроль за их разработкой, организует рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составление заявок на приобретение оборудования на условиях лизинга;

координирует работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, унификации, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, метрологического обеспечения, механоэнергетического обслуживания производства;

принимает меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ;

организует проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта;

проводит работу по защите приоритета внедренных научно-технических решений, подготовке материалов на их патентование, получение лицензий и прав на интеллектуальную собственность;

организует обучение и повышение квалификации рабочих и специалистов и обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала.

52. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, регламентирующие производственно - хозяйственную и финансово - экономическую деятельность организации;

решения органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующего вида экономической деятельности;

методические и нормативно-технические акты, касающиеся деятельности организации;

профиль, специализацию и особенности структуры организации;

перспективы технического, экономического и социального развития вида экономической деятельности и бизнес-план организации;

производственные мощности организации;

технологию производства продукции организации;

порядок составления и согласования планов производственно - хозяйственной деятельности организации;

методы хозяйствования и управления организацией;

порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

научно-технические достижения в соответствующем виде экономической деятельности и опыт передовых организаций;

основы стандартизации;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

53. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров, стаж работы на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет.

Параграф 16. Главный конструктор

54. Должностные обязанности:

в пределах своей компетенции осуществляет руководство и обеспечивает деятельность соответствующих структурных подразделений (служб) по научно-техническому развитию организации, направлению и координации работы профильного подразделения, решает административные вопросы;

определяет цели, задачи, политику и стратегию научно-технического развития организации;

руководит созданием новых и модернизацией выпускаемых изделий, их конструкций и дизайна, совершенствованием технологических процессов, материалов, а также техники (комплексов, машин, аппаратов, приборов, механизмов), действующего производства, обеспечивая их высокий технический уровень, конкурентоспособность, соответствие современным достижениям науки и техники, требованиям технической эстетики, и наиболее экономичной технологии производства;

принимает меры по освоению перспективных конструкторских разработок, новейших материалов, широкому внедрению научно-технических достижений;

организует разработку проектов новых опытных и промышленных установок, нестандартного оборудования и приспособлений в связи с реконструкцией объектов, автоматизацией производства и механизацией трудоемких процессов;

проводит работу по повышению уровня унификации, стандартизации и сертификации разрабатываемых конструкций изделий;

обеспечивает соответствие новых и модернизированных конструкций техническим заданиям, и лучшим отечественным и зарубежным стандартам, требованиям рациональной организации и охраны труда, нормам безопасности и охраны труда;

руководит подготовкой технико-экономических обоснований эффективности новых конструкторских разработок, их преимуществ по сравнению с ранее производимыми;

организует разработку перспективных и текущих планов внедрения и освоения новой техники, конструкторской подготовки производства, исследовательских и опытно-конструкторских работ, контролирует их выполнение;

обеспечивает внедрение систем автоматизированного проектирования, своевременное составление, согласование и утверждение чертежей и иной технической документации, разрабатываемой конструкторскими подразделениями;

совместно с заказчиками осуществляет разработку технических заданий на проектирование, обеспечивает защиту и согласование разработанных эскизных, технических и рабочих проектов, представляет проектные решения на утверждение;

организует хранение, размножение и своевременное обеспечение производства чертежами и иной конструкторской документацией;

принимает меры по сокращению сроков освоения новой техники, стоимости и цикла конструкторской подготовки производства за счет внедрения прогрессивных методов проектирования, вычислительной и телекоммуникационной техники, передовых способов размножения технической документации, широкого использования в проектах стандартизованных и унифицированных деталей и сборочных единиц;

осуществляет руководство исследовательскими и экспериментальными работами, проводимыми в подразделениях опытного производства;

организует изготовление опытных образцов, их экспериментальную проверку, отработку установочных партий и выпуск первых промышленных серий, добиваясь постоянного повышения качества и надежности изделий, уровня их технологичности, эко логичности, снижения их себестоимости, трудоемкости и материалоемкости;

участвует в монтаже, испытаниях, наладке и пуске новых конструкций изделий;

осуществляет авторский надзор за изготовлением изделий и их эксплуатацией;

представляет на утверждение изменения, вносимые в техническую документацию по конструкторской подготовке производства;

принимает участие в работе по аттестации изделий по категориям качества, разработке предложений по реконструкции, техническому перевооружению, интенсификации производства, повышению его эффективности, обеспечивает конструкторскую разработку принятых к внедрению рационализаторских предложений и изобретений;

рассматривает и дает отзывы и заключения на наиболее сложные рационализаторские предложения, а также на проекты стандартов и иную конструкторскую документацию, поступающую в организацию от сторонних организаций;

организует работу по повышению квалификации работников, осуществляющих конструкторскую подготовку производства;

руководит и координирует деятельность подчиненных ему подразделений.

55. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по конструкторской подготовке производства;

профиль, специализацию и особенности организационно технологической структуры организации, перспективы технического развития вида экономической деятельности и организации;

технологию производства продукции организации, системы и методы проектирования;

организацию конструкторской подготовки производства в виде экономической деятельности и в организации;

производственные мощности;

порядок и методы планирования конструкторской подготовки производства;

технические требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям, условиям их монтажа и сдачи в эксплуатацию;

методы проведения технических расчетов;

основы дизайна и технической эстетики, художественного конструирования и эргономики;

стандарты, технические условия и иные руководящие материалы по разработке и оформлению конструкторской документации;

основы патентоведения, стандартизации и сертификации;

системы автоматизированного проектирования;

современные вычислительные и телекоммуникационные средства, включая средства копирования и размножения конструкторской документации;

требования рациональной организации труда к проектно-конструкторским разработкам;

отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующем виде экономической деятельности производства;

передовой отечественный и зарубежный опыт конструирования аналогичной продукции;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

56. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж конструкторской работы в соответствующем виде экономической деятельности не менее 5 лет.

Параграф 17. Главный металлург

57. Должностные обязанности:

в пределах своей компетенции осуществляет руководство деятельностью соответствующих структурных подразделений (служб) по направлению и координации работы подразделения, формированию и регулированию применяемых технологий, решает административные вопросы, обеспечивает результаты деятельности подразделения;

руководит выполнением всего комплекса работ по технологической подготовке металлургического производства, обеспечивает выполнение производственных программ выпуска конкурентоспособной продукции в заданном ассортименте и с определенными технико-экономическими показателями;

организует разработку и внедрение в производство прогрессивных, экономически и экологически обоснованных технологических процессов, обеспечивающих высокий уровень технологической подготовки производства, производительности труда и качества выпускаемой продукции на уровне лучших отечественных и зарубежных образцов;

участвует в подготовке перспективных и оперативных программ технологической подготовки производства, расчетов и обоснований к ним;

организует внедрение новой техники, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, разработку стандартов, технических условий и технологии на новые виды продукции;

возглавляет работу по составлению расчетов производственных мощностей металлургических агрегатов и загрузки оборудования, по разработке норм расхода основных и вспомогательных материалов и иных технико-экономических нормативов по металлургическому производству;

руководит разработкой технологической документации и осуществляет контроль над обеспечением ею производства;

участвует в решении вопросов повышения эффективности производства, внутрихозяйственной кооперации, в разработке графиков проведения планово-предупредительных и капитальных ремонтов основных агрегатов и оборудования, а также в приемке их после ремонта;

обеспечивает развитие и полное использование производственных мощностей, контроль над строгим соблюдением установленной технологии и режимов работы с учетом требований охраны окружающей среды, порядка эксплуатации оборудования, порядка по безопасности и охране труда, а также требований, предъявляемых к сырью, материалам и готовой продукции;

руководит составлением технических заданий на реконструкцию и модернизацию агрегатов и оборудования, подготовкой к пуску вновь строящихся и реконструируемых объектов и обеспечивает своевременное освоение проектных мощностей;

участвует в составлении планов научно-исследовательских работ, внедрения новой техники, передовой технологии и механизации трудоемких процессов, организационно технических мероприятий по техническому перевооружению и реконструкции действующего производства, совершенствованию методов технического контроля производства, улучшению качества продукции, организации труда, обеспечивает их выполнение;

руководит проведением исследовательских и экспериментальных работ по освоению вновь разрабатываемых технологических процессов и режимов производства;

рассматривает и дает заключения на рационализаторские предложения и изобретения, относящиеся к оборудованию, технологии и организации металлургического производства, организует работу по изучению и внедрению передового технического отечественного и зарубежного опыта в указанной области;

координирует деятельность подразделений и работников организации, осуществляющих технологическую подготовку металлургического производства, организует работу по повышению их квалификации.

58. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по технологической подготовке производства;

профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры организации, перспективы ее развития;

технологию металлургического производства и выпускаемой организацией продукции;

организацию технологической подготовки производства в виде экономической деятельности и в организации;

производственные мощности, технические характеристики;

конструктивные особенности и режимы работы оборудования организации, порядок его эксплуатации;

порядок и методы планирования технологической подготовки производства;

технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, полуфабрикатам и готовой продукции;

методы проведения технических расчетов;

стандарты, технические условия и иные руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации;

основы патентоведения, стандартизации и сертификации;

требования рациональной организации труда при проектировании технологических процессов;

передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и технологической подготовки производства;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

59. Требования к квалификации:

Параграф 18. Главный метролог (Начальник службы стандартизации, метрологии и сертификации)

60. Должностные обязанности:

в пределах своей компетенции руководит и обеспечивает деятельность соответствующих структурных подразделений (служб) по направлению и координации работы подразделения, соблюдению и регулированию действующих стандартов, разработке новых, решает административные вопросы;

изучает и систематизирует передовой отечественный и зарубежный опыт в области стандартизации, сертификации и метрологии, стандартов, порядка и процедур международных организаций по стандартизации, сертификации и метрологии;

определяет объекты стандартизации, организует разработку новых стандартов и пересмотр действующих, проводит экспертизу нормативной и технической документации;

организует работу по метрологическому обеспечению разработки, производства, испытаний и эксплуатации выпускаемой организацией продукции;

руководит подготовкой проектов и плановых заданий по внедрению новой измерительной техники, организационно-технических мероприятий по повышению эффективности производства, совершенствованию метрологического обеспечения, средств и методов измерений, контроля и испытаний;

обеспечивает составление локальных поверочных схем, установление оптимальной периодичности и разработку календарных графиков поверки средств измерений;

возглавляет работу по проведению метрологической экспертизы конструкторской и иной технической документации, разрабатываемой в организации, а также поступающей от иных организаций;

участвует в проводимых исследованиях по автоматизации производственных процессов, связанных с применением средств измерения, в работе по определению потребности организации в этих средствах;

обеспечивает внедрение современных методов и средств измерений, а также проведение работ по оценке погрешностей измерений;

организует работу по анализу состояния метрологического обеспечения, проведению метрологических аттестаций нестандартизованных средств измерений, разработку, согласование и утверждение методик, инструкций и иной нормативно-технической документации по их поверке, а также аттестации средств измерений после восстановления, ремонта, поверки;

осуществляет контроль за оснащением технологического процесса всеми предусмотренными регламентом средствами измерений, соответствием применяемых в подразделениях организации средств и методов измерений требованиям по соблюдению заданных режимов производства и качества продукции;

организует подготовку технических заданий на проектирование и разработку средств измерений специального назначения;

обеспечивает укомплектование обменного фонда средств измерений, испытаний и контроля, хранение и сличение в установленном порядке рабочих эталонов, ремонт и содержание в надлежащем состоянии образцов средств измерений;

содействует внедрению государственных стандартов, стандартов организации и иной нормативно-технической документации, регламентирующей нормы точности измерений, методы и средства поверки;

руководит работой по составлению установленной отчетности и представлению ее в органы государственной метрологической службы;

организует работу по повышению квалификации работников метрологической службы.

61. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по стандартизации, сертификации и метрологическому обеспечению производства;

профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры организации, перспективы его развития;

порядок и методы планирования работы по метрологическому контролю и обеспечению производства;

организацию метрологического обеспечения производства в виде экономической деятельности и в организации, производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования, порядок его эксплуатации;

основы технологии производства продукции организации;

положения, инструкции и иные руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации;

устройство и порядок эксплуатации средств измерений, организацию их ремонта;

методы проведения исследований и разработок в области совершенствования метрологического обеспечения и средств измерений;

порядок заключения договоров со сторонними организациями;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области стандартизации, сертификации и метрологического контроля и обеспечения производства;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

62. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности на должностях по метрологическому обеспечению производства не менее 5 лет.

Параграф 19. Главный технолог

63. Должностные обязанности:

организует разработку и внедрение прогрессивных, экономически обоснованных, ресурсов и природосберегающих технологических процессов и режимов производства выпускаемой организацией продукции, выполнения работ (услуг), обеспечивающих повышение уровня технологической подготовки и технического перевооружения производства, сокращение расходов сырья, материалов, затрат труда, улучшение качества продукции, работ (услуг) и рост производительности труда;

принимает меры по ускорению освоения в производстве прогрессивных технологических процессов, новейших материалов, широкому внедрению научно-технических достижений;

руководит составлением планов внедрения новой техники и технологии, повышения технико-экономической эффективности производства, разработкой технологической документации, организует контроль над обеспечением ею цехов, участков и иных производственных подразделений организации;

рассматривает и утверждает изменения, вносимые в техническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства;

контролирует выполнение перспективных и текущих планов технологической подготовки производства, строгое соблюдение установленных технологических процессов, выявляет нарушения технологической дисциплины и принимает меры по их устранению;

руководит работой по организации и планировке новых цехов и участков, их специализации, освоению новой техники, новых высокопроизводительных технологических процессов, выполнению расчетов производственных мощностей и загрузки оборудования, повышению технического уровня производства и коэффициента сменности работы оборудования, составлению и пересмотру технических условий и требований, предъявляемых к сырью, основным и вспомогательным материалам, полуфабрикатам, разработке и внедрению прогрессивных норм трудовых затрат, расхода технологического топлива и электроэнергии, сырья и материалов, мероприятий по предупреждению и устранению брака, снижению материалоемкости продукции и трудоемкости ее производства;

обеспечивает совершенствование технологии изготовления изделий, выполнения работ (услуг), внедрение достижений науки и техники, прогрессивных базовых технологий, высокопроизводительных ресурсов и природосберегающих безотходных технологий, проектирование и внедрение технологических систем, средств охраны окружающей среды, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, нестандартного оборудования, технологической оснастки, приспособлений и инструмента, своевременное освоение проектных мощностей, соблюдение нормативов использования оборудования;

осуществляет меры по аттестации и рационализации рабочих мест;

участвует в работе по определению номенклатуры измеряемых параметров и оптимальных норм точности измерений, по выбору необходимых средств их выполнения, совершенствованию методов контроля качества продукции;

рассматривает проекты конструкций изделий или состава продукта, государственных стандартов, а также наиболее сложные рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся технологии производства, дает заключения об их соответствии требованиям экономичной и экологически безвредной технологии производства;

согласовывает наиболее сложные вопросы, относящиеся к технологической подготовке производства, с подразделениями организации, проектными, исследовательскими организациями, представителями заказчиков;

обеспечивает внедрение систем автоматизированного проектирования, организационной и вычислительной техники, автоматизированных систем управления оборудованием и технологическими процессами;

участвует в разработке проектов реконструкции организации, мероприятий по сокращению сроков освоения новой техники и технологии, рациональному использованию производственных мощностей, снижению энерго и материалоемкости производства, повышению его эффективности, улучшению качества продукции, совершенствованию организации труда;

руководит проведением исследовательских и экспериментальных работ по освоению вновь разрабатываемых технологических процессов;

участвует в промышленных испытаниях новых видов машин и механизмов, средств механизации и автоматизации производства, в работе комиссий по приемке систем оборудования в эксплуатацию;

организует работу по повышению квалификации работников;

64. Должен знать:

профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры организации, перспективы технического развития вида экономической деятельности и организации, технологию производства продукции организации;

системы и методы проектирования;

организацию технологической подготовки производства в виде экономической деятельности и в организации;

производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования, порядок его эксплуатации;

порядок и методы планирования технологической подготовки производства;

технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции;

положения, инструкции и иные руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации;

средства механизации и автоматизации производственных процессов;

методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;

порядок аттестации качества промышленной продукции;

возможности применения средств вычислительной техники и методы проектирования технологических процессов с их использованием;

порядок приема оборудования в эксплуатацию;

требования рациональной организации труда при проектировании технологических процессов;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства аналогичной продукции;

основы экономики, организации производства, труда и управления

;

65. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности на должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет.

Параграф 20. Главный энергетик

66. Должностные обязанности:

организует технически правильную эксплуатацию и своевременный ремонт энергетического и природоохранного оборудования и энергосистем, бесперебойное обеспечение производства электроэнергией, паром, газом, водой и иными видами энергии, контроль за рациональным расходованием энергетических ресурсов в организации, последовательное соблюдение режима экономии;

руководит организацией и планированием работы энергетических цехов и хозяйств, разработкой графиков ремонта энергетического оборудования и энергосетей, планов производства и потребления организацией электроэнергии, технологического топлива, пара, газа, воды, сжатого воздуха, норм расхода и режимов потребления всех видов энергии;

обеспечивает составление заявок и необходимых расчетов к ним на приобретение энергетического оборудования, материалов, запасных частей, на отпуск организации электрической и тепловой энергии и присоединение дополнительной мощности к энергоснабжающим организациям, разработку мероприятий по снижению норм расхода энергоресурсов, внедрению новой техники, способствующей более надежной, экономичной и безопасной работе энергоустановок, а также повышению производительности труда;

участвует в разработке планов перспективного развития энергохозяйства, планов повышения эффективности производства, в подготовке предложений по реконструкции, техническому перевооружению организации, внедрению средств комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, в рассмотрении проектов реконструкции и модернизации систем энергоснабжения организации и ее подразделений, в составлении технических заданий на проектирование новых и реконструкцию действующих энергообъектов;

дает заключения по разработанным проектам, участвует в испытаниях и приемке энергоустановок и сетей в промышленную эксплуатацию;

обеспечивает проведение работ по защите подземных сооружений и коммуникаций, организует проверку средств связи, сигнализации, учета, контроля, защиты и автоматики, а также своевременное предъявление органам, осуществляющим государственный технический надзор, котлов и сосудов, работающих под давлением;

организует разработку мероприятий по повышению эффективности использования топливно-энергетических ресурсов, надежности и экономичности работы энергоустановок, предотвращению аварий, созданию безопасных и благоприятных условий труда при их эксплуатации;

осуществляет контроль за соблюдением порядка по безопасности и охране труда, инструкций по эксплуатации энергоустановок и использованию энергооборудования и сетей;

заключает договоры со сторонними организациями на снабжение организации электроэнергией, паром, водой и иными видами энергии, контролирует их выполнение;

организует хранение, учет наличия и движения, находящегося в организации энергооборудования, а также учет и анализ расхода электроэнергии и топлива, технико-экономических показателей работы энергохозяйства, аварий и их причин;

проводит работу по обмену опытом в области эксплуатации энергетического оборудования, экономии и рационального использования топливно-энергетических ресурсов, содействует достижению высоких показателей по эксплуатации энергоустановок;

обеспечивает совершенствование организации труда на участках энергохозяйства, проведение аттестации и рационализации рабочих мест, внедрение новых прогрессивны методов ремонта и эксплуатации энергооборудования;

дает заключения на рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся совершенствования энергооборудования и энергообеспечения, организует внедрение принятых предложений;

организует работу по повышению квалификации работников.

67. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по энергетическому обслуживанию организации;

основы технологии производства продукции организации, организацию энергетического обеспечения производства в виде экономической деятельности и в организации, систему планово- предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации оборудования, производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы энергетического оборудования, энергоиспользующих установок, порядок их эксплуатации;

порядок и методы планирования работы оборудования и производства ремонтных работ, положения, инструкции и иные руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации;

порядок приема и сдачи оборудования после монтажа и ремонта, законодательство об охране окружающей среды;

требования рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации энергетического оборудования, порядок разработки норм расхода топливно-энергетических ресурсов;

порядок заключения договоров на снабжение организации электроэнергией, паром, водой и иными видами энергии;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области энергетического обеспечения производства;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

68. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности в соответствующем виде экономической деятельности не менее 5 лет.

Параграф 21. Директор типографии (полиграфии)

69. Должностные обязанности:

осуществляет руководство деятельностью соответствующих структурных подразделений (служб) по направлению и координации работы подразделения;

решает административные вопросы в пределах своей компетенции, исполняет свои обязанности под общим руководством первого руководителя организации и его заместителей и во взаимодействии с руководителями иных подразделений и служб;

руководит всеми видами деятельности типографии;

организует работу и эффективное взаимодействие формных, печатных, брошюровочно-переплетных участков, отделений, цехов и иных структурных подразделений типографии в целях прибыльного и качественного выпуска необходимой печатной продукции;

обеспечивает своевременное и качественное выполнение заказов, договоров, обязательств, контролирует наличие лицензий на издательскую деятельность у заказчиков;

принимает меры по обеспечению типографии необходимыми квалифицированными кадрами, оптимальному использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды;

организует разработку, заключение и выполнение коллективных договоров, проводит работу по повышению рентабельности производства;

обеспечивает соблюдение законности в деятельности типографии, своевременную уплату установленных налоговых и иных обязательных платежей и сборов, сочетание экономических и административных методов руководства, обсуждение и решение производственных вопросов, применение материальных и моральных стимулов;

руководит работниками типографии.

70. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, касающиеся издательской деятельности;

технологию производства печатной продукции, виды и особенности выпускаемой продукции;

формы типографского набора, полиграфическое оборудование;

специализацию производства и особенности структуры типографии, перспективы ее технического развития, производственные мощности типографии, порядок подготовки, формирования и исполнения заказов;

рыночные методы хозяйствования, действующий порядок уплаты налоговых и иных обязательных платежей, сборов;

требования защиты окружающей среды, передовой отечественный и зарубежный опыт производства печатной продукции;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

71. Требования к квалификации:

Параграф 22. Управляющий отделением (Глава крестьянского хозяйства) (фермой, сельскохозяйственным участком)

72. Должностные обязанности:

осуществляет руководство производственно - хозяйственной деятельностью отделения (фермы, сельскохозяйственного участка);

участвует в разработке заданий по производству и сдаче сельскохозяйственной продукции и организует их выполнение;

обеспечивает рациональное использование трудовых ресурсов, земли, зданий, сооружений, технических и иных средств производства, организацию производства, механизацию и автоматизацию производственных процессов, выявление и использование резервов повышения производительности труда;

организует внедрение ресурсосберегающих технологий производства, передовых приемов возделывания высокоурожайных сортов сельскохозяйственных культур и выведения продуктивных и высокоэффективных пород скота, научно-обоснованной системы внесения удобрений;

добивается экономии трудовых, материальных и финансовых ресурсов;

обеспечивает применение систем оплаты и материального стимулирования, научно-обоснованных норм труда, развитие рационализации и изобретательства;

организует учет и составление установленной отчетности о производственной деятельности отделения, фермы, сельскохозяйственного участка;

контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, обеспечивает выполнение порядка по безопасности и охране труда, противопожарной защите и производственной санитарии;

участвует в организации подготовки и повышения квалификации кадров.

73. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка);

технологию сельскохозяйственного производства и передовой отечественный и зарубежный сельскохозяйственный опыт;

системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, методы нормирования труда, земельное, налоговое законодательство;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

74. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности не менее 3 лет или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Параграф 23. Директор котельной

75. Должностные обязанности:

осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью котельной;

обеспечивает бесперебойное теплоснабжение потребителей в соответствии с утвержденным графиком, безопасную работу оборудования, соблюдение требований порядка технической эксплуатации, порядка по безопасности и охране труда и пожарной безопасности;

организует разработку и внедрение организационно-технических мероприятий по повышению надежности работы котельного оборудования, снижению потерь тепловой энергии, рациональному использованию топливно-энергетических ресурсов, сокращению простоев оборудования в период ремонта, подготовке его к работе с учетом сезонных условий;

принимает меры по внедрению новой техники и прогрессивной технологии производства, передовых приемов и методов труда;

участвует в рассмотрении технических проектов реконструкции, в проведении экспериментальных работ и испытании нового оборудования перед вводом его в эксплуатацию, в приемке оборудования после капитального ремонта и монтажа, а также в работе комиссий по расследованию причин отказов в работе котельного оборудования, аварий, случаев производственного травматизма;

определяет текущие и перспективные объемы работ котельной;

обеспечивает пересмотр действующих и разработку новых нормативных документов, составление заявок на инструмент, материалы, запасные части, защитные средства, необходимые для проведения работ по техническому обслуживанию и ремонту котельного оборудования;

контролирует сохранность и рациональное использование материальных ценностей;

организует учет и анализ работы оборудования, обеспечивает своевременную подготовку отчетности о результатах деятельности котельной;

участвует в работе по повышению квалификации персонала котельной, в работе аттестационных комиссий, в организации и проведении противоаварийных и противопожарных тренировок персонала.

76. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, касающиеся теплоснабжения потребителей, безопасной работы котельного оборудования, организации производственно-хозяйственной деятельности котельной;

порядок технической эксплуатации электрических и тепловых станций и сетей, технические характеристики оборудования котельной;

технологический процесс выработки теплоэнергии и теплоснабжения потребителей, электрические и технологические схемы котельной;

схемы тепло-, паро- и водопроводов и наружных теплосетей;

схемы топливоснабжения, принципиальные схемы и принципы работы релейных защит, автоматических и регулирующих устройств, контрольно-измерительных приборов, средств сигнализации и связи;

требования защиты окружающей среды, организацию работы с персоналом, занятым в энергетическом производстве;

положения, инструкции, порядок по расследованию и учету несчастных случаев на производстве, нарушений в работе тепловых сетей, энергосистем и энергообъединений;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области теплоснабжения и эксплуатации котельного оборудования;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

77. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности не менее 5 лет или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы по специальности не менее 7 лет.

Параграф 24. Начальник гаража

78. Должностные обязанности:

обеспечивает содержание автотранспортных средств в надлежащем состоянии;

организует выпуск подвижного состава на линию согласно утвержденному графику в технически исправном состоянии;

осуществляет контроль над соблюдением водителями порядка технической эксплуатации автотранспортных средств и оказанием им необходимой технической помощи на линии;

разрабатывает и внедряет мероприятия, направленные на ликвидацию простоев, преждевременных возвратов автомобилей с линии из-за технических неисправностей;

анализирует причины дорожно-транспортных происшествий и нарушений водителями порядка дорожного движения;

обеспечивает текущий ремонт производственных зданий, сооружений и оборудования гаража, безопасные и здоровые условия труда;

разрабатывает и внедряет мероприятия по благоустройству гаража, озеленению и уборке прилегающей территории;

осуществляет контроль над обеспечением горюче-смазочными материалами, за своевременным обслуживанием и правильным хранением подвижного состава;

принимает меры по подбору и расстановке кадров и их целесообразному использованию;

обеспечивает соблюдение работниками порядка по безопасности и охране труда, производственной и трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, требований пожарной защиты.

79. Должен знать:

устройство, назначение, конструктивные особенности, технике эксплуатационные данные и порядок технической эксплуатации автотранспортных средств;

технологию и организацию технического обслуживания и ремонта подвижного состава;

действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования работников автомобильного транспорта;

порядок ведения учета и составления установленной отчетности;

порядок эксплуатации вычислительной техники;

порядок дорожного движения;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

80. Требования к квалификации:

Параграф 25. Заведующий научно-технической библиотекой

81. Должностные обязанности:

организует работу по обеспечению подразделений организации, читателей библиотеки научно-технической, экономической и иной литературой, а также библиографическими материалами об отечественных и зарубежных достижениях науки, техники и передового производственного опыта;

разрабатывает планы комплектования библиотеки на основе изучения тематических планов книжных издательств и каталогов периодических подписных изданий с учетом профиля работы организации, перспективы его развития и потребности работников организации в научно-технической и экономической информации;

возглавляет работу по учету, комплектованию, проведению периодических инвентаризаций библиотечного фонда;

принимает меры по созданию условий для своевременного удовлетворения запросов работников организации на литературу, повышению оперативности информационной работы;

способствует внедрению в библиотечное обслуживание современной компьютерной и копировально-множительной техники;

осуществляет связь с иными библиотеками, обеспечивая обслуживание читателей по межбиблиотечному абонементу;

организует составление списков новых поступлений литературы и рассылку их подразделениям организации;

руководит проведением научно-информационной, научно-методической и библиографической работы, технической и научной обработкой поступающей в библиотеку литературы, составлением систематического и алфавитного каталогов, рассчитанных на применение современных информационно-поисковых систем;

организует обслуживание работников организации на абонементе и в читальном зале;

поддерживает постоянную связь с руководителями подразделений организации и специалистами по вопросам, относящимся к сфере их деятельности;

обеспечивает составление библиографических справок по поступающим запросам;

принимает участие в организации тематических выставок по актуальным вопросам науки, техники и передового производственного опыта, читательских конференций, оформлении наглядной агитации, стендов, витрин;

обеспечивает сохранность библиотечного фонда, ведение статистического учета по основным показателям работы библиотеки и подготовку установленной отчетности;

руководит работниками библиотеки.

82. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по вопросам организации информационной и библиотечной работы;

профиль деятельности, специализацию и структуру организации;

порядок комплектования, хранения, поиска, выдачи и учета библиотечного фонда;

современные информационно-поисковые системы, применяемые в библиотечном обслуживании;

принятую систему классификации информации и порядок составления каталогов;

единую общегосударственную систему межбиблиотечного абонемента;

библиографические справочники по вопросам технологии, конструирования, относящимся к сфере деятельности организации;

порядок компенсации при утрате читателями единиц библиотечного фонда;

порядок составления отчетности о работе библиотеки;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

83. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности не менее 1 года или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) по соответствующей специальности (квалификации) и стаж библиотечной работы не менее 3 лет.

Параграф 26. Начальник службы сварочных работ

84. Должностные обязанности:

осуществляет руководство деятельностью соответствующих структурных подразделений (служб) по направлению и координации работы подразделения, решает административные вопросы в пределах своей компетенции, исполняет свои обязанности под общим руководством первого руководителя организации и во взаимодействии с руководителями иных подразделений и служб;

руководит технологической подготовкой выполнения сварочных работ, обеспечивает изготовление и выпуск высококачественной продукции, совершенствование конструкций изделий, их технологичность, экологичность, высокую производительность труда;

изучает и анализирует технологию и качество выполнения сварочных работ, условия работы оборудования, организует разработку и внедрение в производство прогрессивных методов сварки, обеспечивающих сокращение затрат труда, соблюдение норм охраны труда и окружающей среды, экономию материальных и энергетических ресурсов при выполнении сварочных работ, улучшение их качества;

участвует в рассмотрении вопросов реконструкции и технического перевооружения организации, принимает меры по внедрению нового сварочного оборудования, комплексной механизации и автоматизации технологических процессов;

участвует в работе по определению потребности организации в квалифицированных сварщиках, подготовке к проведению их аттестации в установленном порядке;

координирует деятельность подразделений и работников организации, осуществляющих технологическую подготовку выполнения работ по сварке, организует работу по повышению их квалификации.

85. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы по технологической подготовке производства;

основы технологии производства продукции организации;

организацию сварочных работ в виде экономической деятельности и в организации;

порядок и методы планирования технологической подготовки производства и выполнения сварочных работ;

методы и способы сварки, положения, инструкции и иные руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации;

технические требования, предъявляемые к применяемым при сварке материалам, нормы их расхода;

организацию ремонта сварочного оборудования;

виды дефектов сварки и способы их устранения;

стандарты и технические условия на сварочные работы;

строительные нормы;

тарификацию работ и рабочих;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии и организации сварочных работ;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

86. Требования к квалификации:

Параграф 27. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду

87. Должностные обязанности:

осуществляет руководство проведением нормативно-исследовательских работ, разработкой и внедрением мероприятий, обеспечивающих повышение уровня нормирования труда и совершенствование его организации на научной основе с целью сокращения трудозатрат и улучшения результатов трудовой деятельности;

участвует в подготовке проектов перспективных и текущих планов нормативно-исследовательских работ, планов по труду организации, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, календарных планов пересмотра норм;

проводит изучение состояния организации труда, проверку качества, правильности применения и уровня выполнения действующих норм трудовых затрат (норм времени, выработки и обслуживания, нормативов численности);

организует с использованием современных технических средств исследования трудовых процессов, сбор, обработку и анализ исходных данных, необходимых для разработки прогрессивных норм трудовых затрат;

подготавливает предложения по пересмотру норм в связи с применением прогрессивных технологических процессов, внедрением нового и модернизацией действующего оборудования, осуществлением мероприятий по совершенствованию организации производства и труда, ростом квалификации и профессионального мастерства работников;

обеспечивает проведение работ по разработке и внедрению прогрессивных норм, базирующихся на сопоставлении затрат труда с результатами, достигнутыми в аналогичных видах производств, использовании нормативов по труду всех видов экономической деятельности, расширению сферы нормирования труда работников;

подготавливает предложения по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками установленных норм трудовых затрат;

обеспечивает проведение производственного инструктажа и обучение передовым приемам и методам труда;

организует проведение исследований по перспективным направлениям совершенствования нормирования труда и расчетам численности персонала, подготовку предложений по применению методов и систем микроэлементного нормирования, таких, как система измерения методов работы, и иных новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от переменных факторов;

принимает участие в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, развитию эффективных форм организации труда;

участвует в выявлении резервов повышения производительности труда, разработке и осуществлении мероприятий по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования;

разрабатывает рекомендации по внедрению персональных компьютеров и сетей, автоматизированных рабочих мест нормировщиков с целью сокращения трудоемкости и повышения качества работ по нормированию;

обеспечивает методическое руководство подразделениями организации при разработке и реализации мероприятий по совершенствованию нормирования труда на научной основе и определению экономической эффективности их внедрения;

руководит работниками лаборатории.

88. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы по организации, нормированию и оплате труда;

основы технологии производства;

методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, показатели по труду, достигнутые в аналогичных видах производств, формы и системы оплаты труда, морального и материального стимулирования;

порядок планирования нормативно-исследовательской работы, пересмотра норм, разработки организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, улучшению организации производства и определения их экономической эффективности;

методы анализа качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда;

порядок проектирования трудовых процессов;

методы оценки уровня организации труда, производства и управления;

математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм;

основы социологии, психологии и физиологии труда;

передовой отечественный и зарубежный опыт организации, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

89. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы на должностях по организации и нормированию труда не менее 5 лет.

Параграф 28. Главный технический руководитель по безопасности и охране труда

90. Должностные обязанности:

обеспечивает разработку и функционирование системы управления безопасности и охраны труда в организации;

осуществляет методическое руководство и обеспечивает единый порядок организации работ по безопасности и охране труда всех подразделений организации;

организует и осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, порядка, норм и стандартов в области безопасности и охраны труда, постановлений и распоряжений вышестоящих органов, предписаний органов государственного надзора и контроля;

дает указания руководителям подразделений и служб об устранении выявленных нарушений порядка и норм в области безопасности и охраны труда, а также недостатков в организации работы;

запрещает работу на отдельных участках, машинах, механизмах и станках при условиях, опасных для жизни и здоровья работающих;

отстраняет от работы лиц, допустивших нарушения порядка и норм безопасности труда (через руководителей соответствующих подразделений);

участвует в расследовании несчастных случаев на производстве, разрабатывает мероприятия по их предупреждению;

проводит работу по установлению единого порядка (внедрение автоматизированной информационной системы) учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

осуществляет контроль за выполнением этих мероприятий;

разрабатывает комплексные планы улучшения условий труда и осуществляет контроль за его исполнением;

подготавливает сводные отчеты, информации, справки о работе организации в области безопасности и охраны труда;

участвует в разработке нормативных правовых актов (порядка, инструкций и стандартов) в области безопасности и охраны труда и обеспечивает ими подразделения организации;

обеспечивает проведение аттестации производственных объектов по условиям труда;

подготавливает в установленные сроки и направляет в органы статистики отчетность «О травматизме, связанном с трудовой деятельностью и профессиональных заболеваниях», «Численность работников, занятых во вредных и иных неблагоприятных условиях труда»;

осуществляет контроль за оснащением организации оборудованием и механизмами, улучшающими условия труда, а также средствами коллективной и индивидуальной защиты;

рассматривает предложения и заявления работников по вопросам, входящим в его компетенцию.

91. Должен знать:

законодательные, нормативные правовые акты и методические материалы по вопросам безопасности и охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

основные технологические процессы производства продукции;

методы изучения условий труда на рабочих местах;

методы аттестации производственных объектов по условиям труда;

организацию работы по безопасности и охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите, систему стандартов безопасности труда;

психофизиологические требования к работникам, исходя из категории тяжести работ (женщин, подростков, работников, переведенных на легкий труд), предусмотренные компенсации работающим за неудовлетворительные условия труда;

особенности эксплуатации оборудования, применяемого в организации, порядок и средства контроля соответствия технического состояния оборудования, требованиям безопасного ведения работ, передовой отечественный и зарубежный опыт по безопасности и охране труда;

методы и формы пропаганды и информации по безопасности и охране труда;

порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по безопасности и охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите;

основы экономики, научной организации труда, производства и управления.

92. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности на должностях в области безопасности и охраны труда не менее 5 лет.

Параграф 29. Начальник отдела по безопасности и охране труда

93. Должностные обязанности:

организует и координирует работы по безопасности и охране труда в организации;

осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и иных нормативных правовых актов по безопасности и охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда в организации, за предоставлением работникам предусмотренных льгот и компенсаций по условиям труда;

организует изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям безопасности и охраны труда, контролирует своевременность проведения планируемых мероприятий;

принимает участие в разработке нормативных правовых актов (порядка, инструкций и стандартов) в области безопасности и охраны труда и обеспечивает ими подразделения организации;

организует проведение аттестации производственных объектов по условиям труда;

участвует в рассмотрении несчастных случаев на производстве и разработке мер по их предотвращению;

информирует работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечивает подготовку документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

организует проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по безопасности и охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, контролирует своевременность их проведения;

обеспечивает участие работников отдела в подготовке и внесении предложений о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, иных средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха;

участвует в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, осуществляет контроль за его выполнением;

участвует в согласовании разрабатываемой в организации проектной документации, в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, по приемке из ремонта установок, агрегатов и иного оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по безопасности и охране труда;

оказывает методическую помощь руководителям подразделений организации в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные, периодические и предсменные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей на основании действующего законодательства при разработке и пересмотре инструкций по безопасности и охране труда, стандартов организации по безопасности труда;

обеспечивает проведение вводных и повторных инструктажей, обучения и проверки знаний по безопасности и охране труда работников организации;

организует работу кабинета по безопасности и охране труда, пропаганду и информацию по вопросам безопасности и охраны труда в организации с использованием для этих целей внутренней радиосети, телевидения, стенных газет, витрин, обеспечение подразделений организации нормами, инструкциями, плакатами и иными наглядными пособиями по безопасности и охране труда, а также оказание им методической помощи в оборудовании соответствующих информационных стендов;

организует хранение документации по безопасности и охране труда, составление отчетности по установленным формам;

участвует в рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по вопросам безопасности и охраны труда и подготовке по ним предложений работодателю по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков и упущений, а также подготовке ответов заявителям;

осуществляет связь с медицинскими организациями, научно-исследовательскими и иными организациями по вопросам безопасности и охраны труда и принимает меры по внедрению их рекомендаций;

руководит работниками отдела.

94. Должен знать:

законодательные, нормативные правовые акты и методические материалы по вопросам безопасности и охраны труда;

производственную и организационную структуру организации;

основные технологические процессы и режимы производства;

оборудование организации и принципы его работы;

методы изучения условий труда на рабочих местах;

организацию работы по безопасности и охране труда;

систему стандартов безопасности труда;

психофизиологические требования к работникам, исходя из категории тяжести работ (отдельных категорий работников, переведенных на легкий труд);

порядок и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ;

порядок проведения расследования несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников на производстве;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области безопасности и охраны труда;

методы и формы пропаганды и информации по безопасности и охране труда;

порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по безопасности и охране труда;

основы экономики, организации производства, труда и управления.

95. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по безопасности и охране труда не менее 5 лет.

Параграф 30. Начальник лаборатории (службы) социологии труда

96. Должностные обязанности:

обеспечивает проведение исследований в области социологии, психологии и физиологии труда и управления социальными процессами, создание и поддержание нормативно-методической и информационной базы исследований с целью подготовки предложений и обоснований для разработки программ социального развития организации и их успешной реализации;

организует участие лаборатории (отдела) в разработке социальных прогнозов и моделировании социальных процессов в организации;

руководит проведением социологических и психофизиологических исследований, а также разработкой мероприятий в соответствии с социальными требованиями и нормативами по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием организации, способствующих созданию оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, развитию трудовой мотивации работников, укреплению их здоровья, обеспечению предусмотренных гарантий;

принимает участие в разработке предложений по обеспечению социальной защищенности работников организации в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений;

совместно с экономической службой организует проведение анализа эффективности действующих форм материального и морального стимулирования;

организует проведение анализа изменений социальной структуры кадров, профессионального, квалификационного и демографического состава работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей, составлению прогнозов потребности в кадрах, социально-психологическому обеспечению решения вопросов профориентации, профотбора, расстановки и адаптации работников, разработке систем оценки работников и результатов их труда;

проводит работу по разработке мероприятий по социально-психологическому обеспечению внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализу изменений в труде и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов;

участвует в разработке мер по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера труда;

организует работу по изучению и обобщению отечественного и зарубежного опыта по управлению социальным развитием организаций;

оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям организации по внедрению в практику работы социально-экономических и социально-психологических методов управления персоналом, разработке инструментария при проведении обследований, собеседований (анкет, опросных листов);

обеспечивает обработку социологической информации на основе использования в работе лаборатории (отдела) современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

руководит работниками лаборатории (отдела).

97. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы по вопросам социального развития;

цели, стратегию и кадровую политику организации;

профиль, специализацию и особенности структуры организации, социологию и психофизиологию труда;

методы психологического тестирования, формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации;

порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации;

организацию управления социальным развитием организации, социальные нормативы;

инженерную и социальную психологию;

методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;

формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;

передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами;

средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

98. Требования к квалификации:

Параграф 31. Директор (Начальник) вычислительного (информационно-вычислительного) центра

99. Должностные обязанности:

осуществляет руководство деятельностью центра от своего имени или по поручению первого руководителя;

решает административные вопросы в пределах своей компетенции и обеспечивает результаты деятельности вычислительного (информационно-вычислительного) центра, исполняет свои обязанности самостоятельно или под общим руководством первого руководителя организации и его заместителей и во взаимодействии с руководителями иных подразделений и служб;

организует деятельность вычислительного (информационно-вычислительного) центра по созданию, обслуживанию, развитию и информационному обеспечению системы средств вычислительной техники, коммуникаций и связи для механизированной и автоматизированной обработки информации, решения инженерных, экономических и иных задач производственного и научно-исследовательского характера;

руководит разработкой планов и графиков обработки информации и проведения вычислительных работ в соответствии с заказами подразделений организации, договорами на выполнение работ для сторонних организаций и техническими возможностями вычислительного (информационно-вычислительного) центра;

осуществляет выбор основного состава электронно-вычислительного оборудования, производит его обоснование, определяет формы и методы сбора информации, обеспечивает разработку и согласование с соответствующими подразделениями организации технологических схем обработки информации по задачам и технологическим процессам обработки информации средствами вычислительной техники;

определяет рациональную загрузку подразделений и исполнителей, обеспечивает контроль над ходом поступления информации, соблюдением графиков и регламентов решения задач и выполнением работ в установленные сроки, качеством выполнения работ;

обеспечивает обновление технической базы вычислительного (информационно-вычислительного) центра и информационного обслуживания, внедрение современных методов и средств обработки информации в рамках развития информационно-вычислительных систем управления производственной и хозяйственной деятельностью;

проводит изучение и анализ рынка информационных услуг с целью обеспечения производства и управления организацией современными информационными технологиями;

осуществляет руководство проектированием структуры баз данных и механизмов доступа к ним, разработкой и обеспечением регламента работы с данными системы, изучением возможных источников информации для обеспечения функционирования информационно-аналитической системы, планированием обеспечения защиты системы в соответствии с концепцией обеспечения безопасности;

организует участие вычислительного (информационно-вычислительного) центра в разработке и развитии нормативов и стандартов организации на использование программно-аппаратных средств, методической базы для создания и развития информационно-вычислительной системы организации, а также разработке организационно-технических мероприятий по внедрению средств вычислительной техники с целью повышения эффективности труда;

обеспечивает техническое обслуживание вычислительных, аппаратных средств локальных вычислительных сетей и коммуникационного оборудования, сопровождение системного программного обеспечения вычислительных средств, инструментальных и прикладных программных средств;

организует проведение профилактических работ, устранение неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации средств вычислительной техники;

обеспечивает хранение и обслуживание библиотеки стандартных программ, соблюдение порядка хранения и эксплуатации машинных носителей, их своевременную замену в случае непригодности;

принимает участие в организации и проведении обучения пользователей прикладных программных приложений, проектировании и разработке автоматизированной системы непрерывного обучения работников организации;

организует труд работников вычислительного (информационно-вычислительного) центра в соответствии с требованиями его безопасности и рациональной организации, контролирует соблюдение трудовой и финансовой дисциплины;

организует составление установленной отчетности;

координирует деятельность структурных подразделений, входящих в состав вычислительного (информационно-вычислительного) центра.

100. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся деятельности вычислительного (информационно-вычислительного) центра, эксплуатации и обслуживания средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

рынок информационных услуг, профиль, специализацию и перспективы развития организации, средства сбора, передачи и обработки информации, технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы основного и комплектующего оборудования, порядок его технической эксплуатации;

технологию механизированной и автоматизированной обработки информации и проведения вычислительных работ;

сетевые технологии применения средств вычислительной техники и телекоммуникаций;

виды технических носителей информации, порядок их хранения и эксплуатации;

основы проектирования механизированной обработки информации;

порядок разработки планов работы вычислительного (информационно-вычислительного) центра и ее подразделений, графиков работы оборудования, регламентов решения задач;

организацию разработки нормативно-методической базы информационно-вычислительных систем;

законодательство о защите информации, перспективы и направления развития средств вычислительной техники;

действующее положение об оплате труда и формах материального стимулирования работников;

методы расчета объемов выполняемых работ, организацию ремонтного обслуживания оборудования;

порядок заключения договоров по оказанию информационных услуг и оформления технической документации;

передовой отечественный и зарубежный опыт использования средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

101. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее 5 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее 3 лет.

Параграф 32. Начальник службы эксплуатации оборудования (Главный механик)

102. Должностные обязанности:

обеспечивает бесперебойную и технически правильную эксплуатацию и надежную работу оборудования, повышение ее сменности, содержание в работоспособном состоянии на требуемом уровне точности;

организует разработку планов (графиков) осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования в соответствии с положениями системы планово- предупредительного ремонта, утверждает эти планы и контролирует их выполнение, обеспечивает техническую подготовку производства;

согласовывает планы (графики) с подрядными организациями, привлекаемыми для проведения ремонтов, своевременно обеспечивает их необходимой технической документацией, участвует в составлении титульных списков на капитальный ремонт;

организует работу по учету наличия и движения оборудования, составлению и оформлению технической и отчетной документации;

руководит разработкой нормативных материалов по ремонту оборудования, расходу материалов на ремонтно-эксплуатационные нужды, анализом показателей его использования, составлением смет на проведение ремонтов, оформлением заявок на приобретение материалов и запасных частей, необходимых при эксплуатации оборудования;

организует межремонтное обслуживание, своевременный и качественный ремонт и модернизацию оборудования, работу по повышению его надежности и долговечности, технический надзор за состоянием, содержанием, ремонтом зданий и сооружений, обеспечивает рациональное использование материалов на выполнение ремонтных работ;

принимает участие в подготовке предложений по аттестации, рационализации, учету и планированию рабочих мест, по модернизации оборудования, реконструкции, техническому перевооружению организации, внедрению средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, охраны окружающей среды, в разработке планов повышения эффективности производства;

организует проведение инвентаризации производственных основных средств, определяет устаревшее оборудование, объекты, требующие капитального ремонта, и устанавливает очередность производства ремонтных работ;

участвует в экспериментальных, наладочных и иных работах по внедрению и освоению новой техники, в испытаниях оборудования, в приемке нового и вышедшего из ремонта оборудования, реконструируемых зданий и сооружений;

изучает условия работы оборудования, отдельных узлов и деталей, разрабатывает и осуществляет мероприятия по предупреждению внеплановых остановок оборудования, продлению сроков службы узлов и деталей, межремонтных периодов, улучшению сохранности оборудования, повышению надежности его в эксплуатации, организует специализированный ремонт, централизованное изготовление запасных частей, узлов и сменного оборудования;

принимает участие в изучении причин повышенного износа оборудования, его простоев, расследовании аварий, разработке и внедрении мероприятий по их ликвидации и предупреждению;

руководит разработкой и внедрением мероприятий по замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, по сокращению внеплановых ремонтов и простоев оборудования, снижению затрат на ремонт и его содержание на основе применения новых прогрессивных методов ремонта и восстановления деталей, узлов и механизмов;

обеспечивает контроль над качеством работ по монтажу оборудования, рациональным расходованием средств на капитальный ремонт, правильностью хранения оборудования на складах, своевременностью проверки и предъявления органам, осуществляющим государственный технический надзор, подъемных механизмов и иных объектов, внесения изменений в паспорта на оборудование;

принимает меры по выявлению неиспользуемого оборудования и его реализации, улучшению эксплуатации действующего оборудования, организации ремонтных работ на основе механизации труда и внедрения прогрессивной технологии, совершенствованию организации труда работников ремонтной службы;

обеспечивает соблюдение порядка по безопасности и охране труда при проведении ремонтных работ;

участвует в разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и благоприятных условий труда при эксплуатации и ремонте оборудования;

осуществляет рассмотрение рационализаторских предложений, касающихся улучшения работы оборудования, дает отзывы и заключения на наиболее сложные из них, а также на проекты нормативов и государственных стандартов, содействует внедрению принятых рационализаторских предложений;

принимает участие в составлении заявок на приобретение оборудования;

руководит работниками отдела и подразделениями, осуществляющими ремонтное обслуживание оборудования, зданий и сооружений, организует работу по повышению квалификации работников.

103. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы по организации ремонта оборудования, зданий, сооружений;

основы технологии производства продукции организации;

организацию ремонтной службы в организации;

порядок и методы планирования работы оборудования и производства ремонтных работ;

систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования;

производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования организации, порядок его эксплуатации;

методы монтажа и ремонта оборудования, организацию и технологию ремонтных работ;

порядок составления ведомостей дефектов, паспортов, альбомов чертежей запасных частей, инструкций по эксплуатации оборудования и иной технической документации;

порядок приема и сдачи оборудования после ремонта;

требования рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации оборудования и ремонтной оснастки;

передовой отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания организации;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

104. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет.

Параграф 33. Начальник отдела комплектации оборудования

105. Должностные обязанности:

организует обеспечение оборудованием и комплектующими изделиями капитального строительства и ремонтно-эксплуатационных нужд организации;

проводит работу по определению потребностей подразделений организации в оборудовании и комплектующих изделиях для выполнения производственных планов капитального строительства, реконструкции, внедрения новой техники;

руководит составлением заявок на поставку оборудования, материалов, строительных конструкций и арматуры с необходимыми расчетами и обоснованиями;

участвует в заключении договоров с поставщиками, согласовании условий и сроков поставок, подготавливает спецификации и оформляет протоколы разногласий, изучает возможность и целесообразность установления прямых долгосрочных хозяйственных связей по поставкам оборудования и комплектующих изделий;

организует размещение заказов на изготовление нестандартного оборудования и совместно с проектными организациями участвует в согласовании технических условий на их выполнение;

обеспечивает организацию приемки оборудования и комплектующих изделий по количеству, качеству и в сроки, предусмотренные договорами, их складирования;

осуществляет передачу строительно-монтажным организациям и подразделениям организации оборудования для монтажа и в эксплуатацию в сроки, предусмотренные особыми условиями к договору;

организует транспортировку оборудования на строительные объекты;

контролирует своевременность оформления технических протоколов на оборудование, правильность оплаты счетов;

дает заключения по претензиям и организует подготовку документов для предъявления претензий поставщикам, связанных с невыполнением ими договорных обязательств;

контролирует соблюдение норм запасов оборудования и комплектующих изделий;

организует работу по выявлению неустановленного, неиспользуемого оборудования, проведению анализа возможности его использования в производственном процессе, реализации излишнего и устаревшего оборудования;

организует работу складского хозяйства;

осуществляет надзор за техническим состоянием складских помещений и погрузочно-разгрузочных средств;

контролирует условия хранения оборудования и комплектующих изделий, правильность их консервации и обеспечение сохранности;

организует ведение учета наличия и движения оборудования и комплектующих изделий, проведение инвентаризаций материальных ценностей в установленные сроки, составление необходимой отчетности;

руководит работниками отдела.

106. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы по материально-техническому обеспечению организации;

перспективы технического развития организации;

организацию материально-технического обеспечения, капитального строительства и ремонтно-эксплуатационных нужд организации;

номенклатуру необходимых организации оборудования и комплектующих изделий;

технические характеристики, конструктивные особенности оборудования и комплектующих изделий;

порядок обоснования потребностей и составления заявок на оборудование и комплектующие изделия, заключения договоров с поставщиками;

основы технологии производства, организацию складского хозяйства;

нормы запасов оборудования и комплектующих изделий, условия их хранения;

порядок ведения учета снабженческих и складских операций, составления установленной отчетности;

средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

107. Требования к квалификации:

Параграф 34. Заместитель директора по общим вопросам (Административный директор)

108. Должностные обязанности:

решает вопросы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности организации;

организовывает работу и эффективное взаимодействие вверенных ему структурных подразделений, направляет их деятельность на повышение эффективности работы организации;

осуществляет разработку перспективных и текущих планов по техническому перевооружению и реконструкции зданий и сооружений организации;

организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;

определяет в соответствии с законодательством порядок работы организации и деятельности управленческого аппарата;

осуществляет административную поддержку работы структурных подразделений организации;

планирует бюджет офисных расходов;

осуществляет контроль за расходами на содержание офиса, организацию рабочих мест;

организует заключение хозяйственных договоров и контролирует их своевременное исполнение;

принимает меры по расширению хозяйственных связей организации;

осуществляет управление арендной политикой организации;

контролирует выполнение работ по регистрации и архивации корпоративной документации;

анализирует рынок недвижимости, осуществляет подбор офисных помещений;

осуществляет контроль за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря, обеспечивает их своевременный ремонт;

обеспечивает контроль за работой персонала по обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений, инженерных коммуникаций, тепло и электроснабжению;

обеспечивает рациональное использование всех видов транспорта, принимает меры по оснащению этой службы необходимыми механизмами и приспособлениями;

обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работников;

организует проведение необходимого учета и составления отчетности;

контролирует соблюдение работниками требований законодательных и нормативных правовых актов по безопасности и охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.

109. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы хозяйственно-финансовой деятельности организаций, административно-хозяйственного обслуживания;

структуру организации и перспективы ее развития, методики закупок товаров и оборудования;

основы ценообразования, стандарты и технические условия закупаемого оборудования и инвентаря, принципы его работы;

порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы;

порядок хранения, складирования товарно-материальных ценностей;

порядок эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, методы хозяйствования;

основы налогового законодательства, порядок составления смет расходов;

порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги;

средства механизации ручного труда;

основы организации и управления персоналом;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

110. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы на руководящих должностях в организациях не менее 3 лет.

Параграф 35. Менеджер по рекламе

111. Должностные обязанности:

организует работу по рекламированию производимой продукции или выполняемых услуг с целью их продвижения на рынки сбыта, информируя потребителей о преимуществах качества и отличительных свойствах рекламируемых товаров или услуг;

осуществляет, руководство, планирование и координацию работ по проведению рекламных кампаний;

разрабатывает планы рекламных мероприятий по одному виду или группе товаров (услуг) и определяет затраты на их проведение;

участвует в формировании рекламной стратегии, основанной на перспективных направлениях дальнейшего организационного развития, инновационной и инвестиционной деятельности;

осуществляет выбор форм и методов рекламы в средствах массовой информации, их текстового, цветового и музыкального оформления;

определяет конкретных носителей рекламы (газеты, журналы, рекламные ролики) и их оптимальное сочетание;

изучает рынок сбыта и покупательский спрос с целью определения оптимальных параметров времени и места размещения рекламы, масштабов и сроков проведения рекламных кампаний, круга лиц, на которые должна быть направлена реклама, ориентируя ее на целевые группы по профессии, возрасту, покупательной способности, полу;

организует разработку рекламных текстов, плакатов, проспектов, каталогов, буклетов, контролирует их качество, обеспечивая наглядность и доступность рекламы, соблюдение норм общественной морали, не допуская нарушений порядка конкурентной борьбы;

осуществляет контроль над разработкой и реализацией договоров и контрактов по рекламированию продукции или услуг;

организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации и расширение внешних связей в целях совершенствования рекламной деятельности;

анализирует мотивацию спроса на производимую продукцию или оказываемые услуги, организует изучение потребностей покупателей и определяет направленность проведения рекламных кампаний;

поддерживает необходимые связи с иными структурными подразделениями организации в процессе разработки и проведения рекламных мероприятий, привлекает к решению поставленных задач консультантов и экспертов, приглашает к участию в рекламе широко известных и популярных лиц, заключая с ними договоры;

осуществляет руководство подчиненными работниками.

112. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую, коммерческую и рекламную деятельность;

основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса, конъюнктуру рынка;

порядок ценообразования и налогообложения;

теорию и практику менеджмента;

передовой отечественный и зарубежный опыт ведения рекламного дела, средства и носители рекламы;

основы делового администрирования, маркетинга;

формы и методы ведения рекламных кампаний;

порядок разработки договоров и контрактов;

организацию и проведение рекламных кампаний;

этику делового общения;

основы социологии, общую и специальную психологию;

основы технологии производства;

структуру управления организацией, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;

основы организации делопроизводства;

современные средства сбора и обработки информации;

средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

формы и методы работы с персоналом, мотивации труда;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

113. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Параграф 36. Заведующий общежитием

114. Должностные обязанности:

руководит работой обслуживающего персонала общежития;

осуществляет вселение прибывших в общежитие, следит за своевременностью и правильностью регистрации вселившихся и выписки выбывших из общежития граждан;

организует уборку помещений и контролирует соблюдение чистоты в спальных комнатах и местах общего пользования;

следит за исправной работой электросети, связи, водопровода, канализации и оборудования общежития;

обеспечивает выдачу и прием инвентаря и иного необходимого имущества;

отмечает выбывающим из общежития обходные листы или выдает справки об отсутствии задолженностей;

ведет учет имеющегося имущества, проводит периодически его осмотр и обеспечивает сохранность;

составляет при необходимости акты на списание имущества, испорченные или утраченные проживающими в общежитии материальные ценности, в установленном порядке оформляет документы на взыскание их стоимости с виновных лиц;

следит за обеспечением общежития необходимым имуществом, оборудованием, инвентарем и средствами противопожарной защиты, контролирует выполнение требований пожарной безопасности;

ведет книгу записей санитарного и пожарного надзора, а также книгу жалоб и предложений, принимает меры по устранению отмеченных недостатков, разрешению конфликтных ситуаций, возникающих между проживающими в общежитии и обслуживающим персоналом;

обеспечивает проведение культурно-массовой и воспитательной работы.

115. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, касающиеся жилищно-коммунального хозяйства;

порядок содержания жилых, социально-культурных и бытовых помещений общежития;

этику служебного общения;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

116. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности не менее 1 года или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Параграф 37. Руководитель проекта

117. Должностные обязанности:

разрабатывает план управления проекта, формирование проектной документации;

организует выполнения проекта с участием всех заинтересованных сторон;

координирует исполнение и мониторинг хода реализации проекта;

формирует команды проекта;

управляет командой проекта;

координирует разработку технических заданий и контрактов с участниками и поставщиками проекта;

управляет качеством, рисками, стоимостью, сроками, содержанием, коммуникациями проекта;

осуществляет мониторинг индикаторов эффективности управления проектом и внесение необходимых изменений;

формирует отчеты о прогрессе проекта в соответствии с проектными документами;

контролирует целевое использование финансовых средств, в соответствии с бюджетом проекта;

обеспечивает взаимодействие с государственными структурами, компаниями и иными заинтересованными сторонами проекта;

распространяет информацию о мероприятиях и результатах проекта среди партнеров проекта;

формирует отчет и документирует результаты проекта.

118. Должен знать:

законодательные, нормативные правовые и иные акты, нормы и стандарты по управлению проектами;

основные положения об управлении и организации в целом, стандарты и порядок создания новых продуктов;

теоретические и практические принципы обработки информации;

методы и стандарты проектного подхода и основы управления временем;

инструменты и методы управления проектами;

методики составления проектных документов;

порядок ведения переговоров и согласования работ с заказчиками, поставщиками;

документацию зависимости между работами;

принципы постановки задач и координации действий команды и участников проекта;

методы осуществления контроля выполнения задач проекта;

порядок формирования отчетов по проекту;

принципы использования информационных систем по управлению проектами;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

119. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров, стаж работы стратегического планирования и управления проектом, опыт руководства командного проекта не менее 5 лет, желательно наличие сертификата о прохождении соответствующих курсов или профессиональной сертификации.

Параграф 38. Менеджер проекта

120. Должностные обязанности:

участвует в разработке плана управления проектом, формирует проектную документацию;

обеспечивает разработку и реализацию проектов;

подготавливает прогноз продаж по проектам, контроль и корректировку прогноза;

осуществляет подготовку планов расходов, доходов, движения денежных средств по проектам;

ведет необходимую документацию по этапам проектов;

согласует изменения с кураторами проекта;

осуществляет контроль сроков выпуска продукции в соответствии с утвержденным планом (графиком);

участвует в исполнении и мониторинге хода реализации проекта;

разрабатывает технические задания и контракты с участниками и поставщиками проекта;

участвует в управлении качеством, рисками, стоимостью, сроками, содержанием, коммуникациями проекта;

контролирует качество выполнения работ по проектам;

обеспечивает контроль целевого использования финансовых средств в соответствии с бюджетом проекта;

координирует работы участников проектных групп;

инициирует проведение совещаний и их планирование по вопросам выполнения утвержденных проектов;

составляет и представляет партнерам проекта информационные обзоры о мероприятиях и результатах работы по проектам;

формирует и согласует промежуточные и итоговые отчеты по проектам и представляет их кураторам проектов;

соблюдает порядок работы с конфиденциальной информацией;

обеспечивает соблюдение порядка и норм по безопасности и охране труда, требования пожарной безопасности.

121. Должен знать:

законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность организаций;

инструменты и методы управления проектами;

методы и критерии оценки стоимости, рисков и ресурсов;

порядок составления проектных документов;

этику делового общения, ведения переговоров;

порядок согласования состава работ с поставщиками;

основы маркетинга, теорию менеджмента;

порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов;

теорию и практику работы в составе команды проекта;

основы издательской проектной деятельности;

основы редакционно-издательского процесса, организацию мониторинга и этапы формирования отчетов по реализации проекта;

методы применения информационных систем в управлении проектами;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

122. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и опыт работы не менее 1 года или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации), опыт работы не менее 3 лет, желательно наличие сертификата о прохождении соответствующих курсов или профессиональной сертификации.

Параграф 39. Начальник планово-экономического отдела

123. Должностные обязанности:

осуществляет руководство работой по экономическому планированию в организации, направленному в организацию рациональной хозяйственной деятельности в соответствии с потребностями рынка и возможностями получения необходимых ресурсов, выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей эффективности работы организации;

возглавляет подготовку проектов текущих планов подразделениями организации по всем видам деятельности в соответствии с заказами потребителей продукции, работ (услуг) и заключенными договорами, а также обоснований и расчетов к ним;

участвует в разработке стратегии организации с целью адаптации его хозяйственной деятельности и системы управления к изменяющимся в условиях рынка внешним и внутренним экономическим условиям;

руководит составлением среднесрочных и долгосрочных комплексных планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности (бизнес-планов) организации, согласовывает и взаимно увязывает все их разделы;

обеспечивает доведение плановых заданий до подразделений организации;

организует разработку прогрессивных плановых технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат, проектов оптовых и розничных цен на продукцию организации, тарифов на работы (услуги) с учетом спроса и предложения и с целью обеспечения запланированного объема прибыли, составление нормативных калькуляций продукции и контроль за внесением в них текущих изменений планово-расчетных цен на основные виды сырья, материалов и полуфабрикатов, используемых в производстве, сметной калькуляции товарной продукции;

обеспечивает подготовку заключений на проекты оптовых цен на продукцию, поставляемую организации;

осуществляет руководство проведением комплексного экономического анализа всех видов деятельности организации и разработкой мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, повышению рентабельности производства, увеличению прибыли, устранению потерь и непроизводительных расходов;

организует контроль за выполнением подразделениями организации плановых заданий, а также статистический учет по всем производственным и технико-экономическим показателям работы организации, подготовку периодической отчетности в установленные сроки, систематизацию статистических материалов;

подготавливает предложения по конкретным направлениям изучения рынка с целью определения перспектив развития организации, осуществляет координацию проведения исследований, направленных на повышение эффективности ее производственно-хозяйственной деятельности;

совместно с бухгалтерией осуществляет методическое руководство и организацию работы по учету и анализу результатов производственно-хозяйственной деятельности, разработку рациональной учетной документации;

обеспечивает разработку методических материалов по технико-экономическому планированию деятельности подразделений организации, расчету экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организационно-технических мероприятий, направленных на повышение конкурентоспособности продукции, работ (услуг);

организует разработку унифицированной плановой документации, экономических стандартов, внедрение средств механизированной и автоматизированной обработки плановой и учетной информации;

руководит работниками отдела.

124. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность;

налоговое законодательство;

методические материалы, касающиеся экономики организации;

стратегию и перспективы развития организации, перспективы развития вида экономической деятельности;

профиль, специализацию и особенности структуры организации, состояние и перспективы развития рынка сбыта продукции, работ (услуг);

организацию разработки перспективных и текущих планов производственно-хозяйственной деятельности организации;

порядок разработки бизнес-планов;

систему экономических стандартов и показателей организации;

организацию статистического учета, планово-учетную документацию;

сроки и порядок составления отчетности;

методы экономического анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности организации и ее подразделений;

порядок определения себестоимости товарной продукции, разработки нормативов материальных и трудовых затрат, оптовых и розничных цен;

методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, мероприятий по повышению конкурентоспособности продукции, совершенствованию организации труда и управления;

отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности организации в условиях рыночной экономики;

основы технологии производства, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

125. Требования к квалификации:

Параграф 40. Начальник ремонтного цеха

126. Должностные обязанности:

осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, зданий и сооружений организации;

участвует в разработке перспективных и текущих планов ремонта основных производственных средств организации;

возглавляет работу по внедрению систем комплексного регламентированного обслуживания, обеспечивающих своевременную наладку и ремонт оборудования, по реализации мер, направленных на улучшение его эксплуатации;

обеспечивает ритмичную работу цеха и выполнение ремонтных заданий в

установленные сроки, снижение стоимости ремонта при высоком качестве ремонтных работ, эффективное использование основных и оборотных средств;

организует разработку и доведение до исполнителей (начальников участков, мастеров, бригадиров) плановых заданий и графиков ремонта, контроль над проведением ремонтных работ и испытаний оборудования, за соблюдением порядка эксплуатации, технического обслуживания и надзора за ним;

проводит работу по совершенствованию организации труда и ремонтного производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества продукции, использованию резервов повышения производительности труда и снижению издержек производства;

организует ведение учета и составление отчетности о ремонтно-производственной деятельности, работу по аттестации и рационализации рабочих мест, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем оплаты труда и материального стимулирования;

организует работу, связанную с разработкой и внедрением стандартов, технических условий и иных нормативных материалов по эксплуатации, ремонту и профилактическому обслуживанию оборудования;

обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и иных основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда;

участвует в работе по планированию технического развития производства и модернизации оборудования, в расследовании причин повышенного износа, аварий оборудования и производственного травматизма и обеспечивает разработку мер по их предупреждению;

координирует работу мастеров и цеховых служб;

осуществляет подбор квалифицированных кадров, их расстановку и целесообразное использование.

контролирует соблюдение работниками порядка и норм по безопасности и охране труда, производственной и трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка;

организует работу по повышению квалификации работников.

127. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы по техническому обслуживанию и ремонту оборудования;

перспективы технического развития организации и цеха;

систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования;

организацию ремонтных работ и технического обслуживания оборудования;

технические характеристики, конструктивные особенности и эксплуатационные данные оборудования организации и цеха;

порядок и методы планирования проведения ремонтных работ;

основные технологические процессы производства продукции организации, системы ремонтов и технологию ремонтных работ;

стандарты, технические условия и инструкции по техническому обслуживанию, ремонту, монтажу и испытанию оборудования;

формы и методы производственно-хозяйственной деятельности;

действующие положения по оплате труда, формы материального стимулирования;

передовой отечественный и зарубежный опыт по техническому обслуживанию и ремонту оборудования;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

128. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности на должностях специалиста не менее 3 лет или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы по специальности на должностях специалиста не менее 5 лет.

Параграф 41. Заведующий камерой хранения

129. Должностные обязанности:

осуществляет руководство работой по приему, хранению и выдаче вещей;

организует рациональное размещение и укладку вещей на стеллажи и полки в порядке, обеспечивающем сохранность и быстрое нахождение их при выдаче;

следит за соблюдением режима хранения и исправным состоянием оборудования, механизмов и инвентаря;

рассматривает жалобы владельцев вещей и принимает меры по их удовлетворению;

осуществляет контроль над работой автоматических камер хранения;

контролирует правильность установления сумм оплаты за хранение ручного багажа;

оформляет документы на вещи, поступившие в камеру хранения, а также на утерянные гражданами (пассажирами) вещи, обеспечивает возврат или сдачу их на реализацию по истечении установленного срока;

составляет сводную отчетность о работе камеры хранения;

обеспечивает соблюдение порядка по безопасности и охране труда, пожарной безопасности.

130. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, касающиеся деятельности организации;

порядок работы камеры хранения;

порядок эксплуатации автоматических камер хранения;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

131. Требования к квалификации:

техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) без предъявления требований к стажу или общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе.

Параграф 42. Производитель работ (прораб)

132. Должностные обязанности:

осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка;

обеспечивает выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ;

организует производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами, техническими условиями и иными нормативными документами;

обеспечивает соблюдение технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке;

осуществляет мероприятия по повышению уровня механизации работ, внедрению новой техники, совершенствованию организации труда, снижению стоимости строительно-монтажных и пусконаладочных работ, экономному расходованию материалов;

проводит работу по распространению передовых приемов и методов труда;

обеспечивает получение технической документации на строительство объектов;

составляет заявки на строительные машины, транспорт, средства механизации, материалы, конструкции, детали, инструмент, инвентарь и обеспечивает их эффективное использование;

ведет учет выполненных работ, оформляет техническую документацию;

участвует в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам;

приготавливает фронт работ для субподрядных (специализированных) организаций и участвует в приемке выполненных работ;

оформляет допуски на право производства работ в охранных зонах;

устанавливает мастерам производственные задания по объемам строительно-монтажных и пусконаладочных работ, контролирует их выполнение;

инструктирует рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ;

обеспечивает применение технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и иных устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих;

следит за соблюдением норм переноски тяжестей, чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, правильным содержанием и эксплуатацией подкрановых путей, обеспечением рабочих мест знаками безопасности;

организует приобъектное складское хозяйство и охрану материальных ценностей;

контролирует состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, нарушений порядка производственной санитарии, соблюдение рабочими инструкций по безопасности труда и технике безопасности;

обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины;

оказывает помощь рационализаторам;

организует работу по повышению квалификации рабочих.

133. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка (объекта);

организацию и технологию строительного производства, проектно-сметную документацию на строящиеся объекты;

строительные нормы, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных и пусконаладочных работ;

формы и методы производственно-хозяйственной деятельности на участке (объекте);

нормы и расценки на выполняемые работы, методические и иные материалы по оплате труда;

порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений подрядной организации с заказчиками и субподрядчиками;

систему производственно-технологической комплектации и диспетчеризации строительной организации;

научно-технические достижения и опыт организации строительного производства;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

134. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы в строительстве на должностях специалиста не менее 3 лет или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в строительстве на должностях специалиста не менее 5 лет.

Параграф 43. Начальник юридического отдела

135. Должностные обязанности:

обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и защиту его правовых интересов;

осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и иных актов правового характера, подготавливаемых в организации, визирует их, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов;

принимает меры по изменению или отмене актов, изданных с нарушением действующего законодательства;

организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, а также проектам актов, поступающим на отзыв организации;

обеспечивает методическое руководство правовой работой в организации, разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы;

представляет интересы организации в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных и арбитражных дел;

участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений в организации;

возглавляет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров, разрабатывает предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины по поставкам продукции, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности организации;

руководит подготовкой материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам, принимает меры по возмещению ущерба, причиненного организации;

участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации;

подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников организации к дисциплинарной и материальной ответственности;

участвует в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания;

осуществляет контроль за соблюдением в организации установленного законодательством порядка сертификации продукции, приемки товаров и продукции по количеству и качеству;

организует систематизированный учет, хранение, обеспечивает кодификацию законодательных и иных нормативных правовых актов, поступающих в организацию, а также издаваемых актов руководителем, обеспечивает доступ к ним пользователей на основе применения современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

обеспечивает информирование, разъяснение в пределах компетенции работников организации о действующем законодательстве, а также организацию работы по изучению должностными лицами нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности;

организует оказание юридической помощи, консультирование работников по правовым вопросам;

руководит работниками отдела.

136. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность организации;

основы законодательства стран-партнеров, имеющие значение для деятельности организации;

методические и иные материалы по правовой деятельности;

гражданское, финансовое, административное право, налоговое законодательство, законодательство о пенсионном обеспечении;

порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности организации;

порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, отраслевых и региональных соглашений;

порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;

средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

137. Требования к квалификации:

Параграф 44. Начальник исследовательской лаборатории

138. Должностные обязанности:

организует проведение научно-исследовательских работ, направленных на освоение новой техники и технологии, совершенствование применяемых технологических процессов и оборудования, обеспечивающих производство конкурентоспособной продукции, соответствующей отечественным и лучшим зарубежным стандартам качества и экологической безопасности;

руководит проведением экспериментальных работ по выявлению и предупреждению причин брака продукции, улучшению ее качества, обеспечению соответствия действующим производственным стандартам и техническим условиям, экологическим стандартам и нормативам, а также применению новых, более экономичных, эффективных и безопасных основных и вспомогательных материалов;

определяет эффективность разработок, возглавляет работу по изысканию наиболее совершенных методов исследований, испытаний, экспериментов и сокращению затрат труда при проведении исследовательских работ;

принимает участие во внедрении новых технологических процессов и режимов производства и проведении анализа показателей качества, характеризующих выпускаемую и вновь осваиваемую продукцию;

разрабатывает перспективные и годовые тематические планы работ лаборатории;

принимает участие в разработке бизнес-планов организации;

обеспечивает составление технических отчетов по законченным научно-исследовательским работам, а также разработку рекомендаций по их использованию, оказывает методическую помощь в их внедрении и составляет отчетность об их выполнении;

организует изучение передового отечественного и зарубежного опыта в области совершенствования технологии производства продукции, аналогично выпускаемой в организации;

руководит работниками лаборатории;

обеспечивает соблюдение работниками порядка по безопасности и охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.

139. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы, относящиеся к научно-технической деятельности;

перспективы технического развития организации и вида экономической деятельности;

технологию производства продукции организации, оборудование лаборатории, порядок его эксплуатации;

технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции, стандарты и технические условия, экологические стандарты и нормативы;

порядок оформления технической документации;

организацию и методы проведения исследований, определения экономической эффективности разработок;

порядок составления отчетности;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии производства аналогичной продукции;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

140. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности на должностях специалиста не менее 3 лет.

Параграф 45. Менеджер по связям с инвесторами

141. Должностные обязанности:

осуществляет управление одним из направлений деятельности организации в области связей с инвесторами;

разрабатывает перспективные и текущие программы и планы, отдельные мероприятия и/или комплекс мероприятий, их информационное сопровождение, схему материально-финансового и организационного обеспечения;

участвует в подготовке и проведении годовых собраний акционеров, реализации системы раскрытия информации, формировании информационно-рекламной стратегии отдельного направления деятельности организации в области связей с инвесторами в соответствии с общими приоритетами политики организации и перспективами ее развития;

осуществляет выбор форм и методов взаимодействия с инвесторами, организациями, средствами массовой информации;

определяет характер, содержание и носители информационных сообщений, исходящих от организации;

обеспечивает двустороннюю связь с инвесторами и партнерами;

организует и поддерживает постоянные контакты с рейтинговыми агентствами, аналитиками инвестиционных компаний, консалтинговыми компаниями, аудиторскими организациями, оценочными фирмами, государственными органами управления, общественными организациями, средствами массовой информации, информационными, рекламными агентствами, иными организациями;

организует сбор, обработку и анализ информации, в том числе с применением социологических, маркетинговых исследований;

обеспечивает непрерывный мониторинг информационных источников;

анализирует состояние и прогнозирует изменения инвестиционного и информационного рынков, разрабатывает меры по корректировке политики открытости (транспарентности);

осуществляет контроль за подготовкой и исполнением договоров и контрактов по информационному, рекламному, организационному и финансовому обеспечению программ и мероприятий по отдельным направлениям деятельности организации в области связей с инвесторами;

привлекает к решению поставленных задач независимых внешних консультантов и экспертов в области связей с инвесторами;

консультирует контрагентов по вопросам, относящимся к компетенции деятельности;

обеспечивает взаимодействие структурных подразделений организации при совместной деятельности, принимает участие в планировании мероприятий, направленных на повышение качества корпоративного управления и уровня социальной ответственности компании;

осуществляет руководство подчиненными сотрудниками;

обеспечивает соблюдение порядка и норм по безопасности и охране труда, пожарной безопасности.

142. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, касающиеся вопросов регулирования связей с инвесторами, производственно-хозяйственной деятельности организации;

кодексы профессиональных и этических принципов в области связей с инвесторами, кодекс корпоративного управления;

основы предпринимательства и инвестиционного менеджмента;

стратегию развития организации, конъюнктуру инвестиционного и информационного рынка, структуру финансового рынка;

текущее состояние рынка акций;

технологию проведения социологических и маркетинговых исследований;

методы работы в кризисных ситуациях;

методы планирования и организации проведения рекламных и информационных кампаний;

порядок составления и заключения договоров об информационном обеспечении инвестиционных программ и мероприятий;

основы политологии, социологии, психологии, инвестиционного менеджмента и инвестиционного маркетинга, этику делового общения;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области регулирования связей с инвесторами;

основы делопроизводства;

методы сбора, обработки и анализа информации с применением современных средств связи, аппаратно-технических средств и компьютерных технологий;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

143. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров, дополнительная подготовка в области связей с инвесторами и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Параграф 46. Начальник отдела по связям с инвесторами

144. Должностные обязанности:

организует разработку концепции внешней и внутренней политики организации в области связей с инвесторами;

руководит работой по созданию и реализации перспективных и текущих программ, направленных на осуществление политики организации в области связей с инвесторами;

координирует деятельность по сбору, обработке и анализу экономической, финансовой и иных видов информации, касающейся деятельности организации;

организует подготовку аналитических материалов для корректировки текущих планов деятельности организации в области связей с инвесторами;

обеспечивает постоянную и эффективную двустороннюю связь руководства организации с инвесторами, организациями, средствами массовой информации;

руководит подготовкой и проведением мероприятий, направленных на формирование и реализацию политики открытости (транспарентности) организации в области связей с инвесторами, годовых собраний акционеров;

обеспечивает функционирование системы раскрытия информации, распространение информационно-рекламных материалов о деятельности организации;

руководит проведением исследований общественного мнения по основным факторам, влияющим на деловую репутацию организации, с целью корректировки существующих программ и концепции политики организации в сфере связей с инвесторами;

утверждает концепцию корпоративного издания, официального интернет-ресурса организации и иных документов, разрабатываемых организацией;

разрабатывает смету расходов на осуществление политики организации в области связей с инвесторами и организует проведение необходимого финансового учета;

руководит работой работников отдела и менеджеров по связям с инвесторами;

руководит работой штатных исследователей и координирует деятельность независимых внешних специализированных организаций, предоставляющих соответствующие услуги;

участвует совместно с иными структурными подразделениями организации в разработке и планировании стратегии информационно-рекламной политики организации и проведении отдельных мероприятий, направленных на ее реализацию, в решении задач инвестиционного маркетинга и обеспечения информационно-рекламной поддержки при разработке и реализации концепции продвижения на рынок инвестиционных продуктов, в работе по защите информации и создании оптимальных информационных связей между структурными подразделениями организации, формировании благоприятного социально-психологического климата внутри организации, реализации планов, направленных на повышение качества корпоративного управления и уровня социальной ответственности компании, деятельности по снижению репутационных и иных рисков;

обеспечивает своевременную отчетность, соблюдение порядка по безопасности и охране труда, требований пожарной безопасности.

145. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, регулирующие внешнюю и внутреннюю политику в области связей с инвесторами;

кодексы профессиональных и этических принципов в области связей с инвесторами;

кодекс корпоративного управления;

международные стандарты качества в области связей с инвесторами;

стратегию развития и бизнес-план организации, научно-методические документы по связям с инвесторами;

перспективы и направления развития технологий в области связей с инвесторами, состояние инвестиционных возможностей экономики, организаций и регионов, структуру финансового рынка, текущее состояние рынка акций;

систему определения финансово-экономических параметров оценки эмитента;

методы анализа, планирования и прогнозирования развития информационных процессов и сферы массовых коммуникаций;

основы политологии, социологии, психологии, инвестиционного маркетинга, инвестиционного менеджмента, технологию проведения и методы оценки качественных и количественных исследований (социологических и иных);

методы расчета финансово-экономических параметров информационно-рекламной деятельности организации, конъюнктуру информационного и инвестиционного рынков;

основы технологии производства полиграфической продукции;

основы делопроизводства;

методы и средства формирования и использования собственной базы данных организации;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

146. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и (или) дополнительная подготовка в области связей с инвесторами, либо дополнительное образование к высшему (или послевузовскому) образованию по программе «Магистр делового администрирования» и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Параграф 47. Директор по связи с инвесторами

147. Должностные обязанности:

осуществляет руководство формированием, реализацией и развитием стратегической политики организации в области связей с инвесторами;

определяет основные направления деятельности организации в области связей с инвесторами;

осуществляет реализацию всего комплекса взаимоотношений с акционерами, финансовыми аналитиками, специализированными средствами массовой информации, подготовку и проведение годовых собраний акционеров, проводит стратегическую координацию этой работы;

утверждает концепцию внешней и внутренней информационной политики, политики открытости (транспарентности), систему раскрытия информации;

участвует в подготовке комплексных программ, инвестиционных проектов, составлении перспективных и текущих планов деятельности организации;

организует подготовку и согласование годового отчета;

выполняет представительские функции при взаимодействии с профессиональными участниками фондового рынка, со средствами массовой информации, общественными и коммерческими организациями, физическими лицами, комментирует и разъясняет действия и аспекты деятельности организации по связям с инвесторами;

принимает решение о проведении комплексных исследований общественного мнения с целью корректировки существующих планов, программ и концепции внешней и внутренней политики организации в области связей с инвесторами;

вносит предложения по повышению эффективности деятельности организации на основе результатов изучения общественного мнения инвестиционного сообщества;

осуществляет контроль за достижением показателей эффективности деятельности организации в области связей с инвесторами;

обеспечивает своевременное устранение недостатков в деятельности организации, оказывающих негативное влияние на деловую репутацию организации;

обеспечивает оперативное информирование вышестоящего руководства, а также руководителей структурных подразделений организации по всем вопросам, связанным с деятельностью организации в сфере связей с инвесторами, информационно-рекламной политикой, долгосрочными программами по продвижению инвестиционных продуктов, инновационных видов продукции организации, информационному сопровождению новых направлений деятельности;

осуществляет контроль за соблюдением норм законодательства и международных принципов профессионального поведения в области связей с инвесторами в деятельности организации;

обеспечивает постоянное совершенствование деятельности организации на основе внедрения передовых технологий в области связей с инвесторами;

руководит и координирует работу структурных подразделений организации, обеспечивающих реализацию внешней политики организации в сфере связей с инвесторами, внутренней политики, направленной на повышение качества корпоративного управления и уровня социальной ответственности компании.

148. Должен знать:

кодексы профессиональных и этических принципов в области связей с инвесторами;

кодекс корпоративного управления;

международные стандарты качества в области связей с инвесторами;

цели, стратегию развития и бизнес-план организации;

профиль, специализацию, технологию производства и особенности структуры организации;

состояние инвестиционных возможностей экономики, организаций и регионов в целом, структуру финансового рынка, финансовые институты рынка, участников рынка;

порядок долгосрочного и краткосрочного кредитования, привлечения инвестиций и заемных средств, использования собственных средств, выпуска и приобретения ценных бумаг;

методы анализа финансовой отчетности в целях представления объективной информации о деятельности организации;

текущее состояние рынка акций организации, состояние долга, систему определения финансово-экономических параметров оценки эмитента;

основы методики оценки эмитента;

методы анализа, планирования и прогнозирования информационных процессов в инвестиционном секторе экономики;

методы оценки эффективности и стимулирования деятельности в области связей с инвесторами;

перспективы и направления развития информационных технологий;

передовые технологии, отечественный и зарубежный опыт в области связей с инвесторами;

основы переговорного процесса, этику делового общения;

основы политологии, социологии, психологии, инвестиционного маркетинга, инвестиционного менеджмента;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

149. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности не менее 5 лет, либо дополнительное образование к высшему (или послевузовскому) образованию по программе «Магистр делового администрирования» и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Параграф 48. Начальник отдела кадров

150. Должностные обязанности:

возглавляет работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;

организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников;

принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации;

осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях организации;

обеспечивает прием, размещение и расстановку работников в соответствии с полученной профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности;

осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях;

организует проведение аттестации работников организации, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации;

участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебного профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации;

организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, актами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов работников, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;

обеспечивает подготовку и представление необходимых документов в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении;

проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием имеющихся автоматизированных систем (подсистем «АСУ-кадры») и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале организации, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям;

осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений организации, контролирует исполнение руководителями подразделений нормативных правовых актов, а также актов руководителя организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;

проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению;

организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками порядка внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение;

обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;

руководит работниками отдела.

151. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по управлению персоналом;

законодательство о пенсионном обеспечении, структуру и штаты организации, его профиль, специализацию и перспективы развития;

кадровую политику и стратегию организации;

порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах, источники обеспечения организации кадрами, состояние рынка труда;

системы и методы оценки персонала;

методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации, организацию табельного учета;

методы учета движения кадров;

порядок составления установленной отчетности, возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб, передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;

основы социологии, психологии и организации труда;

основы проффессиографии, основы профориентационной и профадаптационной работы;

средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

152. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по организации управления кадрами на должностях не менее 5 лет.

Параграф 49. Начальник отдела подготовки кадров

153. Должностные обязанности:

обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов изделий, работ (услуг), имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения и поддержания высокой эффективности труда по производству конкурентоспособной продукции;

обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников организации;

принимает участие в разработке стратегии развития персонала организации, программ профессионального развития;

на основе анализа общей потребности организации в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения;

обеспечивает заключение договоров с организациями профессионального образования, курсами повышения квалификации, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляет необходимые документы на обучение за рубеж;

осуществляет организационно-методическое руководство, оснащение и развитие материальной базы организаций профессионального образования и курсов повышения квалификации, входящих в структуру организации, внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и различных типов автоматизированных тренажерных комплексов по новой технике и новым технологическим процессам;

организует подбор кадров преподавателей, мастеров производственного обучения, наставников молодежи и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих, в соответствии с учебными программами устанавливает режим занятий для всех видов профессионального обучения кадров;

руководит работой по профессиональной ориентации молодежи и организации профотбора, использованию научных методов отбора контингента для обучения массовым профессиям и специальностям, осуществляет связь со службами профориентации;

обеспечивает функционирование системы адаптации молодых специалистов и рабочих на производстве, включая подготовку специальных изданий и иной информации об организации, проведение «дней открытых дверей», церемоний поступления на работу, реализацию программ, практического обучения, развитие наставничества;

организует производственную практику студентов и учащихся;

обеспечивает заключение индивидуальных трудовых договоров (трудовых соглашений) с преподавателями и инструкторами производственного обучения;

обеспечивает контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, успеваемостью учащихся, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации;

разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки и педагогической квалификации наставников, преподавателей и инструкторов производственного обучения;

организует работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников организации, проходящих обучение;

обеспечивает составление установленной отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров;

руководит работниками отдела.

154. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по подготовке и повышению квалификации кадров;

структуру и штаты организации, ее профиль, специализацию и перспективы ее развития, кадровую политику и стратегию организации;

порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ и иной учебно-методической документации, организацию процесса обучения работников, прогрессивные формы, методы и средства обучения;

порядок заключения договоров;

методы анализа эффективности подготовки и повышения квалификации, организацию работы по профориентации и профотбору;

порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров;

основы социологии, психологии;

средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, порядок их эксплуатации;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

155. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по подготовке кадров не менее 5 лет.

Параграф 50. Заведующий канцелярией

156. Должностные обязанности:

организует работу канцелярии;

обеспечивает своевременную обработку поступающей и отправляемой корреспонденции, ее доставку по назначению;

осуществляет контроль над сроками исполнения документов и их правильным оформлением;

организует работу по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства, в том числе приказов и распоряжений руководства, по формированию дел и их сдаче на хранение;

на основе инструктивных документов вышестоящих органов разрабатывает инструкции по ведению делопроизводства в организации и организует их внедрение;

принимает меры по обеспечению работников службы делопроизводства необходимыми инструктивными и справочными материалами, а также инвентарем, оборудованием, оргтехникой, техническими средствами управленческого труда;

осуществляет методическое руководство организацией делопроизводства в подразделениях, контроль над правильным формированием, хранением и своевременной сдачей дел в архив, подготовку справок о соблюдении сроков исполнения документов;

обеспечивает печатание и размножение служебных документов;

участвует в подготовке созываемых руководством совещаний и организует их техническое обслуживание, оформление командировочных документов, регистрацию работников, прибывающих в командировку;

руководит работниками канцелярии.

157. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, касающиеся организации делопроизводства;

систему делопроизводства, стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации, структуру организации, организацию делопроизводства, схемы документооборота;

порядок составления номенклатуры дел, описей дел постоянного и временного хранения, установленной отчетности, сроки и порядок сдачи дел в архив;

системы организации контроля за исполнением документов, оргтехнику и иные технические средства управленческого труда;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

158. Требования к квалификации:

Параграф 51. Заместитель директора (Коммерческий директор, Вице-президент) по коммерческим вопросам

159. Должностные обязанности:

осуществляет руководство финансово-хозяйственной деятельностью организации в области материально технического обеспечения, заготовки и хранения сырья, сбыта продукции на рынке и по договорам поставки, транспортного и административно-хозяйственного обслуживания, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств;

организует участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности на основе маркетинговых исследований и финансовых планов организации, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции;

принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей;

обеспечивает выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и иным условиям поставок);

осуществляет контроль над реализацией продукции, материально-техническим обеспечением организации, финансовыми и экономическими показателями деятельности организации, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам;

руководит разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы организации, повышению эффективности производства, укреплению финансовой дисциплины, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасхода материальных ресурсов;

участвует от имени организации в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции;

контролирует соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам, изучает рыночную конъюнктуру на выпускаемые организацией изделия;

организует работу складского хозяйства, создает условия для надлежащего хранения и сохранности материальных ресурсов и готовой продукции;

обеспечивает рациональное использование всех видов транспорта, совершенствование погрузочно-разгрузочных работ, принимает меры к максимальному оснащению этой службы необходимыми механизмами и приспособлениями;

организует работу по использованию и реализации вторичных ресурсов и побочных продуктов;

обеспечивает своевременное составление сметно-финансовых и иных документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов по сбыту готовой продукции, финансовой деятельности, материально-технического снабжения и работы транспорта;

координирует работу подчиненных ему служб и подразделений.

160. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, определяющие направления развития соответствующего вида экономической деятельности и финансово-экономической деятельности организации;

профиль, специализацию, особенности структуры организации, перспективы технического и финансово-экономического положения организации, производственные мощности организации;

основы технологии производства продукции организации;

порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;

методы хозяйствования и финансового менеджмента организации;

порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности организации;

организацию финансовой работы в организации, материально-технического обеспечения, транспортного обслуживания и сбыта продукции, организацию погрузочно-разгрузочных работ;

порядок разработки нормативов оборотных средств, норм расхода и запасов товарно-материальных ценностей;

порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров, маркетинг и практику проведения маркетинговых исследований;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

161. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Параграф 52. Заместитель директора (Директор, Вице-президент) по капитальному строительству

162. Должностные обязанности:

осуществляет руководство деятельностью соответствующих структурных подразделений (служб) по направлению и координации работы подразделения, формированию и регулированию строительной политики, решает административные вопросы в пределах своей компетенции, исполняет свои обязанности под общим руководством первого руководителя организации и во взаимодействии с руководителями иных подразделений и служб;

обеспечивает выполнение работ по капитальному строительству в организации, целевое и рациональное использование инвестиционных ресурсов, направляя средства на техническое перевооружение и реконструкцию организации, их концентрацию на пусковых объектах, сокращение объема незавершенного строительства;

возглавляет работу по улучшению и удешевлению проектно-изыскательских работ, совершенствованию организации производства и внедрению прогрессивных методов строительства, сокращению издержек на осуществление строительных работ и повышению качества, а также сокращению сроков их проведения;

руководит разработкой перспективных и текущих планов капитального строительства, реконструкции и расширения организации, а также планов ввода в эксплуатацию основных производственных средств, площадей и мощностей, объектов жилищного, коммунального и культурно-бытового назначения, составлением заявок на строительные материалы и оборудование для вновь вводимых объектов, титульных списков на строительство;

обеспечивает выполнение работ, предусмотренных в титульных списках, сокращение сроков окупаемости капитальных вложений;

участвует в составлении бизнес-планов в части технического перевооружения и повышения эффективности производства, в определении необходимых финансовых средств, в том числе средств инвесторов, для строительства, проектирования и приобретения оборудования, а также источников финансирования капитальных вложений, подрядных организаций для выполнения работ по капитальному строительству в условиях рыночных методов хозяйствования;

принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с подрядными организациями на проектно-изыскательские и строительно-монтажные работы, с организациями - на приобретение материалов и оборудования;

следит за выполнением проектными и строительными организациями договорных обязательств, в необходимых случаях предъявляет санкции, предусмотренные договорами, не допускает применения строительных материалов, деталей и изделий, удорожающих строительство и не отвечающих стандартам и техническим условиям;

обеспечивает своевременную выдачу всех необходимых для разработки проектно-сметной документации материалов, по объектам строительства и реконструкции;

согласовывает задания на проектирование и готовит их к утверждению вышестоящими организациями;

организует оформление банковских операций по заключенным договорам с заказчиками и подрядными организациями и обеспечивает представление в установленные сроки необходимой документации по строительству объектов, выполняемому подрядным или хозяйственным способом;

обеспечивает контроль за своевременностью выдачи проектно-сметной и иной технической документации для производства строительных работ, целевым использованием инвестиционных средств, за соблюдением установленных норм продолжительности строительства и сроков ввода в действие производственных мощностей и основных фондов, за своевременностью выполнения заданий по капитальному строительству, за соблюдением требований законодательства об охране окружающей среды, а также технический надзор и контроль за сроками и качеством выполнения всех строительно-монтажных и иных строительных работ за их соответствием утвержденной проектно-сметной документации, строительным нормам, стандартам и техническим условиям, нормам по безопасности и охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, требованиям организации труда;

согласовывает с органами, осуществляющими технический надзор, вопросы, связанные с установкой, испытанием и регистрацией оборудования на строительных площадках;

контролирует расходование средств, выделенных на приобретение оборудования в соответствии с титульным списком, соблюдение порядка хранения и качество консервации не установленного оборудования;

совместно с подрядными организациями проводит работу по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов, законченных строительством;

содействует внедрению рационализаторских предложений и усовершенствований, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства, сокращению сроков окупаемости капитальных вложений (без снижения прочности конструкций и ухудшения качества строительных работ);

обеспечивает внедрение прогрессивных форм организации труда, целесообразное использование профессионально квалификационного потенциала работников, занятых в подчиненных ему подразделениях;

организует работу по ведению учета и составлению отчетности по капитальному строительству;

руководит работой подразделения (управления) капитального строительства и координирует деятельность подчиненных ему иных подразделений.

163. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, определяющие направления развития соответствующего вида экономической деятельности;

решения органов государственной власти и управления по вопросам капитального строительства, а также касающиеся деятельности организации;

профиль, специализацию и особенности структуры организации, перспективы технического и экономического развития организации, производственные мощности организации;

основы технологии, производства продукции организации, порядок разработки и утверждения планов капитального строительства как раздела бизнес-плана организации;

технологию производства и способы ведения строительных работ, требования организации труда при проектировании строительных объектов;

порядок финансирования капитальных вложений и привлечения инвесторов, строительные нормы;

порядок разработки и оформления проектно-сметной и иной технической документации, ведения учета и составления отчетов о деятельности организации в области капитального строительства;

порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров, научно-технические достижения в соответствующем виде экономической деятельности и опыт передовых организаций в области капитального строительства;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

164. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы на руководящих должностях в области капитального строительства не менее 5 лет.

Параграф 53. Начальник отдела капитального строительства

165. Должностные обязанности:

осуществляет руководство непосредственным выполнением работ по капитальному строительству и реконструкции производственных объектов;

организует разработку проектов долгосрочных, среднесрочных и текущих планов капитального строительства, составление титульных списков на все объекты капитального строительства, заявок на строительные материалы и оборудование;

обеспечивает целевое и рациональное использование финансовых средств и повышение их эффективности, осуществляя первоочередное направление средств на техническое перевооружение и реконструкцию организации, их концентрацию на пусковых объектах, сокращение объема незавершенного строительства;

принимает участие в заключении договоров с проектными организациями и с генеральными подрядчиками;

следит за выполнением проектными и строительными организациями договорных обязательств, в необходимых случаях предъявляет санкции, предусмотренные договорами;

обеспечивает оформление банковских операций по заключенным договорам с подрядными организациями и представление в банки в установленные сроки документации по строительству объектов, выполняемых подрядным или хозяйственным способом;

организует выполнение планов капитального строительства, своевременность выдачи проектно-сметной и технической документации для производства строительных работ, а также осуществляет технический надзор за сроками и качеством выполнения работ, за их соответствием утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам, стандартам, нормам техники безопасности, производственной санитарии, требованиям рациональной организации труда;

осуществляет контроль над своевременным вводом в эксплуатацию объектов;

осуществляет контроль над расходованием средств, отпущенных на приобретение оборудования в соответствии с титульным списком, соблюдением порядка хранения и качеством консервации не установленного оборудования;

руководит работой по совершенствованию организации труда в строительстве, сокращению издержек и повышению качества строительных работ, сокращению их сроков, улучшению и удешевлению, проектно-изыскательских работ;

содействует внедрению рационализаторских предложений, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства, ускоряющих окупаемость капитальных вложений (без снижения прочности конструкций и ухудшения качества строительных работ);

организует работу по ведению учета и отчетности по капитальному строительству;

руководит работниками отдела.

166. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по вопросам капитального строительства;

перспективы технического и экономического развития организации, порядок разработки планов капитального строительства;

порядок заключения договоров с подрядными организациями;

технологию строительных работ, способы ведения капитального строительства;

порядок финансирования строительства и составления проектно-сметных документов, строительные нормы;

требования организации труда при проектировании строительных объектов;

стандарты, технические условия и иные руководящие материалы по оформлению проектной документации;

порядок ведения учетной и отчетной документации о выполнении строительных работ;

научно-технические достижения в соответствующем виде экономической деятельности и опыт передовых организаций в области капитального строительства;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

167. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности в строительстве не менее 5 лет.

Параграф 54. Начальник финансового отдела (Финансовый директор)

168. Должностные обязанности:

организует управление движением финансовых ресурсов организации и регулирование финансовых отношений, возникающих между хозяйствующими субъектами в условиях рынка, в целях наиболее эффективного использования всех видов ресурсов в процессе производства и реализации продукции (работ, услуг) и получения максимальной прибыли;

обеспечивает разработку финансовой стратегии организации и его финансовую устойчивость;

руководит разработкой проектов перспективных и текущих финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств;

обеспечивает доведение утвержденных финансовых показателей до подразделений организации;

участвует в подготовке проектов планов реализации продукции (работ, услуг), капитальных вложений, научных исследований и разработок, планировании себестоимости продукции и рентабельности производства, возглавляет работу по расчету прибыли и налога на прибыль;

определяет источники финансирования производственно-хозяйственной деятельности организации, включающие краткосрочное и долгосрочное кредитование, выпуск и приобретение ценных бумаг, привлечение заемных и использование собственных средств, проводит исследование и анализ финансовых рынков, оценивает возможный финансовый риск применительно к каждому источнику средств и разрабатывает предложения по его уменьшению;

осуществляет инвестиционную политику и управление активами организации, определяет оптимальную их структуру, подготавливает предложения по замене, ликвидации активов, следит за портфелем ценных бумаг, проводит анализ и оценку эффективности финансовых вложений;

организует разработку нормативов оборотных средств и мероприятий по ускорению их оборачиваемости;

обеспечивает своевременное поступление доходов, оформление в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций, оплату счетов поставщиков и подрядчиков, погашение займов, выплату процентов, заработной платы рабочим и служащим, перечисление налогов и сборов и иных обязательных платежей в бюджет, пенсионных отчислений в накопительные пенсионные фонды, платежей в банки;

анализирует финансово-хозяйственную деятельность организации, участвует в разработке предложений, направленных на обеспечение платежеспособности, предупреждение образования и ликвидацию неиспользуемых товарно-материальных ценностей, повышение рентабельности производства, увеличение прибыли, снижение издержек на производство и реализацию продукции, укрепление финансовой дисциплины;

осуществляет контроль за выполнением финансового плана, плана реализации продукции, плана по прибыли и иным финансовым показателям, за прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, правильным расходованием денежных средств и целевым использованием собственных и заемных оборотных средств;

обеспечивает ведение учета движения финансовых средств и составления отчетности о результатах финансовой деятельности в соответствии со стандартами финансового учета и отчетности, достоверность финансовой информации, контролирует правильность составления и оформления отчетной документации, своевременность ее предоставления внешним и внутренним пользователям;

руководит работниками отдела.

169. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово - экономическую деятельность, методические и иные материалы, касающиеся финансовой деятельности организации;

перспективы развития организации, состояние и перспективы развития финансовых рынков и рынков сбыта продукции (работ, услуг);

основы технологии производства;

организацию финансовой работы, порядок составления финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств, планов реализации продукции (работ, услуг), планов по прибыли;

систему финансовых методов и рычагов, обеспечивающих управление финансовыми потоками;

порядок краткосрочного и долгосрочного кредитования организации, привлечения инвестиций и заемных средств, использования собственных средств, выпуска и приобретения ценных бумаг, начисления налоговых и иных обязательных платежей, взносов;

порядок распределения финансовых ресурсов, определения эффективности финансовых вложений, нормирование оборотных средств, порядок и формы финансовых расчетов, налоговое законодательство;

основы законодательства о пенсионном обеспечении;

стандарты финансового учета и отчетности;

бухгалтерский учет, средства вычислительной техники, телекоммуникаций и связи;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

170. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее 5 лет.

Параграф 55. Начальник службы безопасности

171. Должностные обязанности:

осуществляет руководство службой охраны имущества, ценностей и безопасности юридических и физических лиц, также оказывающей клиентам дополнительные охранные услуги;

осуществляет комплексную охрану объектов и имущества собственников, охрану грузов и лиц и поэтапное отслеживание маршрутов, в том числе из стран ближнего и дальнего зарубежья, оперативное наблюдение за объектами, инспекционный контроль мобильными группами быстрого реагирования, обеспечение порядка по безопасности в местах проведения массовых мероприятий;

организует установку современного охранного оборудования и систем (тревожной кнопки) и комплексное его обслуживание, включая тревожное реагирование мобильными группами;

осуществляет проектирование, монтаж и эксплуатационное обслуживание средств охранно-пожарной сигнализации, систем видео наблюдения, охраны периметра, аудио-видеодомофонов;

проводит специальные мероприятия по зачистке помещений от скрытого видеонаблюдения, аудиопрослушивания, защите всех видов связи;

предоставляет услуги личной охраны безопасности физических лиц и выполнения конфиденциальных поручений;

проводит консультации по вопросам поведения в экстремальных ситуациях, консультации по собаководству и дрессировке служебных собак, предоставляет услуги отдела информации и новых технологий;

обеспечивает оснащение служб эффективными современными средствами связи, активной и пассивной защиты (в том числе огнестрельными в соответствии с законодательством), специальным транспортом;

оформляет в соответствующих государственных органах получение требуемых лицензий, разрешений и учетных документов;

заключает договора с заказчиками охранных услуг и обеспечивает качественное и своевременное выполнение договоров;

обеспечивает деятельность службы в соответствии с законодательством и международным законодательством.

172. Должен знать:

методические и нормативные материалы по правовой деятельности, гражданское, трудовое, финансовое, административное, уголовное право, налоговое законодательство;

порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности организации;

порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров;

сферу деятельности организации и вида экономической деятельности, применяемую технику и технологию, организацию производства (обслуживания) и снабжения, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

173. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и практический стаж работы в правоохранительных органах или по специальности не менее 5 лет.

Параграф 56. Начальник отдела по связям с общественностью

174. Должностные обязанности:

организует разработку концепции внешней и внутренней политики организации в области связей с общественностью;

руководит работой по созданию и реализации перспективных и текущих программ, направленных на осуществление политики организации в области связей с общественностью;

координирует деятельность по сбору и анализу экономической, общественно-политической и социологической информации, касающейся деятельности организации;

организует регулярную подготовку аналитических материалов для корректировки текущих планов деятельности организации в области связей с общественностью;

обеспечивает постоянную и эффективную двустороннюю связь руководства организации с организациями, различными группами общественности, средствами массовой информации;

руководит подготовкой и проведением мероприятий, направленных на реализацию внешней и внутренней политики организации в области связей с общественностью;

обеспечивает распространение информационно-рекламных материалов о деятельности организации;

руководит проведением исследований общественного мнения по основным факторам, влияющим на репутацию организации, с целью корректировки существующих программ и концепции политики организации в сфере связей с общественностью;

утверждает концепцию корпоративного издания, официального WEB-ресурса организации и иных информационных материалов, выпускаемых организацией;

разрабатывает смету расходов на осуществление политики организации в области связей с общественностью и организует проведение необходимого финансового учета;

руководит работой сотрудников отдела и менеджеров по связям с общественностью;

руководит работой штатных социологов и координирует вопросы взаимодействия с независимыми внешними специализированными организациями, предоставляющими соответствующие услуги;

участвует совместно с иными структурными подразделениями в разработке и планировании стратегии рекламной политики организации и проведении отдельных мероприятий, направленных на ее реализацию, в решении задач маркетинга и обеспечении информационно-рекламной поддержки при разработке и реализации концепции продвижения на рынок товаров и услуг, в работе по защите информации и создании оптимальных информационных связей между подразделениями организации;

обеспечивает благоприятный социально-психологический климат внутри организации;

обеспечивает своевременную отчетность, соблюдение порядка и норм по безопасности и охране труда, пожарной безопасности.

175. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы сферы связей с общественностью, средств массовой информации и рекламы;

международные и казахстанские кодексы профессиональных и этических принципов в области связей с общественностью;

международные стандарты качества в области связей с общественностью, стратегию развития и бизнес-план организации, научно-методические материалы по связям с общественностью;

перспективы и направления развития технологий в области связей с общественностью;

основы политологии, социологии, психологии, маркетинга и менеджмента;

технологию проведения и методы оценки качественных и количественных социологических исследований;

методы расчета финансово-экономических параметров информационно-рекламной деятельности организации;

конъюнктуру информационного рынка;

основы технологии производства полиграфической продукции;

основы делопроизводства, методы и средства формирования и использования собственной базы данных организации;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

176. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности не менее 3 лет и (или) дополнительная подготовка в области связей с общественностью.

Параграф 57. Заместитель директора по связям с общественностью

177. Должностные обязанности:

осуществляет руководство формированием, реализацией и развитием политики организации в области связей с общественностью;

определяет основные направления деятельности организации в области связей с общественностью;

утверждает концепцию внешней и внутренней политики организации в области связей с общественностью;

участвует в подготовке комплексных программ, составлении перспективных и текущих планов деятельности организации;

выполняет представительские функции при взаимодействии со средствами массовой информации, общественными и коммерческими организациями, а также физическими лицами, комментирует и разъясняет действия и аспекты деятельности организации;

вносит предложения по повышению эффективности деятельности организации на основе результатов изучения общественного мнения;

осуществляет контроль эффективности деятельности организации в области связей с общественностью;

обеспечивает своевременное устранение недостатков в деятельности организации, оказывающих негативное влияние на репутацию организации;

обеспечивает оперативное информирование вышестоящего руководства, а также руководителей структурных подразделений организации по всем вопросам, связанным с деятельностью организации в сфере связей с общественностью, информационно-рекламной политикой, долгосрочными программами по продвижению новых видов продукции организации, информационному сопровождению новых направлений деятельности;

осуществляет контроль за соблюдением норм казахстанского законодательства и международных принципов профессионального поведения в области связей с общественностью в деятельности организации;

обеспечивает постоянное совершенствование деятельности организации на основе внедрения передовых технологий в области связей с общественностью;

руководит и координирует работу структурных подразделений организации, обеспечивающих реализацию политики организации в области рекламы и связей с общественностью.

178. Должен знать:

законы и иные нормативные правовые акты, относящиеся к вопросам регулирования сферы связей с общественностью;

законодательство о средствах массовой информации и рекламе;

международные стандарты качества в области связей с общественностью;

цели, стратегию развития и бизнес-план организации;

профиль, специализацию, технологию производства и особенности структуры организации;

перспективы и направления развития информационных технологий и средств массовой коммуникации;

методы анализа, планирования и прогнозирования информационных процессов и сферы массовых коммуникаций;

методы оценки эффективности и стимулирования деятельности в области связей с общественностью;

передовые технологии, отечественный и зарубежный опыт в области связей с общественностью;

основы риторики и технику публичных выступлений;

этику делового общения;

основы политологии, социологии, психологии, маркетинга и менеджмента;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

179. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет или дополнительная подготовка в области связей с общественностью и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

Параграф 58. Менеджер по связям с общественностью (Пиар - менеджер)

180. Должностные обязанности:

организует работу по связям с общественностью и средствами массовой информации;

разрабатывает перспективные и текущие программы и планы, отдельные мероприятия или их комплекс в рамках данного направления, их информационное сопровождение, схему финансового и организационного обеспечения;

участвует в формировании информационно-рекламной стратегии отдельного направления деятельности организации в области связей с общественностью в соответствии с общими приоритетами политики организации и перспективами ее развития;

осуществляет выбор форм и методов взаимодействия с общественностью, организациями, средствами массовой информации;

определяет характер, содержание и носители информационных сообщений, исходящих от организации;

обеспечивает двустороннюю связь с потребителями, партнерами и иными группами общественности;

организует и поддерживает постоянные контакты со средствами массовой информации, информационными, рекламными, консалтинговыми агентствами, агентствами по связям с общественностью, издательствами, иными предприятиями и организациями, государственными и общественными структурами;

организует сбор информации, в том числе с применением социологических исследований, непрерывный мониторинг информационных источников;

анализирует состояние и прогнозирует изменения информационного рынка и сферы общественных коммуникаций;

принимает меры по корректировке политики организации в области связей с общественностью;

осуществляет контроль за подготовкой и исполнением договоров и контрактов по информационному, рекламному, организационному и финансовому обеспечению программ и мероприятий в рамках отдельного направления деятельности организации в области связей с общественностью;

обеспечивает взаимодействие внутренних структурных подразделений организации при совместной деятельности;

привлекает к решению поставленных задач независимых внешних консультантов и экспертов в области связей с общественностью;

организует пресс-конференции, брифинги, медиа-киты, бэкграунды, интервью руководителей организации в средствах массовой информации;

организует подготовку пресс-релизов о деятельности организации, корпоративных бюллетеней, иных информационных материалов о её деятельности для средств массовой информации;

осуществляет подготовку публичной отчетной документации организации;

взаимодействует с центрами изучения общественного мнения и составляет собственные программы по изучению и определению мнения общественности о деятельности организации;

информирует руководство о результатах опросов общественного мнения (потребителей, средств массовой информации, представителей властных структур, партнеров и клиентов организации);

анализирует запросы средств массовой информации и иных представителей общественности о деятельности организации;

участвует в анализе предложений по участию организации в разнообразных акциях (выставках, пресс-конференциях, презентациях, «круглых столов», фестивалях, благотворительных акциях), дает заключения о возможности совместного участия в «PR»-акциях, проводимых сторонними организациями;

использует в работе необходимые пиар средства об успешных акциях организации до потенциальной аудитории (потребителей, акционеров, инвесторов);

анализирует эффективность проведенных мероприятий;

обобщает, анализирует и доводит до сведения руководства организации материалы средств массовой информации не инициированные организацией и пиар-персоналом предприятия;

организует тренинги руководства организации по взаимодействию со средствами массовой информации, представителями общественности;

анализирует стратегии конкурентов, выявляет их сильные и слабые стороны;

разрабатывает предложения по совершенствованию структуры взаимодействия пиар-персонала с иными структурными подразделениями организации;

организует работу «PR»-архива организации (запросы от общественности, ответы, материалы осуществленных акций);

представляет отчеты о проделанной работе руководству организации;

соблюдает нормы и порядок по безопасности и охране труда и пожарной безопасности.

181. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы в области связей с общественностью, средств массовой информации и рекламы;

основы рыночной экономики, предпринимательства и менеджмента, стратегию развития организации, коньюктуру информационного рынка, технологию проведения социологических исследований;

методы работы в кризисных ситуациях;

методы планирования и организации рекламных и информационных кампаний;

порядок составления и заключения договоров (контрактов) об информационном обеспечении программ и мероприятий;

основы социологии, психологии, филологии и маркетинга;

этику делового общения, передовой отечественный и зарубежный опыт в области связей с общественностью;

методы сбора и обработки информации с применением современных технических средств связи и компьютерных технологий;

порядок представления информации, являющейся государственной, служебной и коммерческой тайной, порядок ее защиты и использования;

основные принципы клиентского пиар, внутрикорпоративного пиар, кризисного пиар, иных видов пиар;

основные принципы работы с конкурентной средой;

методы работы со средствами массовой информации;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

182. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров, дополнительная подготовка в области связей с общественностью и средствами массовой информации и стаж работы не менее 2 лет.

Параграф 59. Заведующий складом

183. Должностные обязанности:

руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря;

обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, порядка оформления и сдачи приходно-расходных документов;

следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт;

организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, порядка и инструкций по безопасности и охране труда;

обеспечивает сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита;

участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей;

контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности;

использует в работе программное обеспечение налоговой отчетности и бухгалтерского учета;

принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

обеспечивает выполнение порядка по безопасности и охране труда, производственной санитарии и требований пожарной безопасности.

184. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства;

стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей;

виды, размеры, марки, сортность и иные качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода;

организацию погрузочно-разгрузочных работ;

порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету;

условия договоров на перевозку и хранение грузов, на аренду складских помещений и оборудования;

порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы;

порядок эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

передовой отечественный и зарубежный опыт;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

185. Требования к квалификации:

техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы по учету и контролю не менее 1 года или общее среднее образование и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Параграф 60. Директор гостиницы

186. Должностные обязанности:

организует работу и обеспечивает экономическую эффективность деятельности гостиницы;

осуществляет контроль над качеством обслуживания клиентов в соответствии с классом гостиницы, учетом, распределением и правильным использованием жилых номеров и свободных мест, а также соблюдением паспортного и визового режима;

направляет работу персонала и служб гостиницы на обеспечение сохранности и содержания в исправном состоянии помещений и имущества в соответствии с порядком и нормами эксплуатации, бесперебойной работы оборудования, благоустройства и комфортности, соблюдения санитарно-технических и противопожарных требований;

обеспечивает рентабельное ведение гостиничного хозяйства, своевременное и качественное предоставление проживающим комплекса услуг;

организует работу по профилактическому осмотру, жилых номеров, подсобных и иных помещений гостиницы, проведению капитального и текущего ремонта, по укреплению и развитию ее материально-технической базы, повышению уровня комфортабельности;

обеспечивает ведение и своевременное представление установленной отчетности о результатах хозяйственно-финансовой деятельности гостиницы, уплате налогов и сборов;

принимает меры по обеспечению гостиницы квалифицированным персоналом, сочетанию экономических и административных методов руководства;

осуществляет мероприятия по внедрению прогрессивных форм организации труда и обслуживания клиентов;

способствует расширению коммерческой деятельности.

187. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, касающиеся сферы обслуживания;

порядок содержания жилых и иных помещений гостиницы;

организацию материально-технического обеспечения;

передовой отечественный и зарубежный опыт гостиничного обслуживания;

порядок составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности гостиницы;

формы и системы оплаты труда, этику служебного общения;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

188. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве (или гостиничном хозяйстве) не менее 5 лет.

Параграф 61. Начальник отдела охраны окружающей среды

189. Должностные обязанности:

руководит разработкой и внедрением мероприятий, направленных на выполнение требований законодательства по соблюдению стандартов и нормативов в области охраны окружающей среды, рационального использования природных ресурсов, создания экономики замкнутого цикла при проектировании, строительстве и эксплуатации новых объектов организации, а также расширении и реконструкции действующих производств;

организует составление перспективных и текущих планов по охране окружающей среды, осуществляет контроль над их выполнением;

принимает участие в разработке мер по обеспечению экологической чистоты выпускаемой продукции, ее безопасности для потребителей, созданию новых товаров и технологических процессов с улучшенными экологическими характеристиками;

обеспечивает проведение экологической экспертизы технико-экономических обоснований, проектов, а также создаваемых новых технологий и оборудования, внедрение систем экологической маркировки продукции организации;

руководит разработкой экологических стандартов и нормативов организации в соответствии с действующими государственными, международными (региональными) и стандартами видов экономической деятельности, контролирует над их выполнением и своевременный пересмотр;

контролирует правильность эксплуатации очистных и защитных сооружений;

разрабатывает меры по предотвращению загрязнения окружающей среды, соблюдению экологических норм, обеспечивающих благоприятные условия труда, а также по предупреждению возможности аварий и катастроф;

участвует в разработке планов внедрения новой техники, проведения научно-исследовательских и опытных работ по созданию в организации экономики замкнутого цикла, основанной на экологически рациональной циркуляции материалов, сбережении и замещении не возобновляемых ресурсов, минимизации, повторном использовании, переработке и утилизации отходов, внедрении малоотходной, безотходной и экологически чистой технологии производства, рациональному использованию природных ресурсов, а также разработке планов капитального строительства по природоохранным объектам;

проводит обоснованный расчет рисков для состояния окружающей среды при реализации организацией программ по очистке и иным природоохранным мероприятиям;

организует расследование причин и последствий выбросов вредных веществ в окружающую среду, подготавливает предложения по их предупреждению;

руководит разработкой мер по улучшению охраны окружающей среды на основе изучения и обобщения передового опыта отечественных и зарубежных организаций;

организует ведение учета показателей, характеризующих состояние окружающей среды, создание системы хранения сведений о несчастных случаях, данных экологического мониторинга, документации по ликвидации отходов и прочей информации экологического характера, предоставляемой в распоряжение координатора природоохранной деятельности;

проводит работу по созданию в организации эффективной системы экологической информации, распространяемой на всех уровнях управления, ознакомлению работников организации с требованиями законодательства по вопросам об охране окружающей среды;

участвует в разработке программ экологического обучения;

обеспечивает составление установленной отчетности;

руководит работниками отдела.

190. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов;

систему экологических стандартов и нормативов;

перспективы развития вида экономической деятельности и организации;

технологию производства продукции организации, оборудование организации и принципы его работы;

организацию работы по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов;

порядок проведения экологической экспертизы плановых, проектных и прочих материалов;

систему экологической сертификации, метрологическое обеспечение мероприятий по охране окружающей среды;

порядок проведения экологического мониторинга;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны окружающей среды и рационального природопользования;

порядок и сроки составления отчетности по охране окружающей среды;

средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

191. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности на должностях по охране окружающей среды не менее 5 лет.

Параграф 62. Начальник инструментального отдела

192. Должностные обязанности:

организует бесперебойное и комплектное обеспечение производственных подразделений организации инструментом и технологической оснасткой при наименьших затратах на их изготовление, эксплуатацию, ремонт и хранение, внедрение мероприятий по повышению конкурентоспособности инструмента и оснастки;

руководит работой по определению потребностей подразделений организации в инструменте и оснастке, разработке проектов перспективных и годовых планов инструментального обеспечения производства, составлению заявок на приобретение инструмента и оснастки, получение оборудования и материалов, необходимых для их изготовления, ремонта и восстановления;

организует размещение заказов на изготовление инструмента и оснастки иными организациями и своевременное оформление договоров с поставщиками в соответствии с выявленными потребностями в металле и иных материалах, необходимых для инструментального обеспечения производства, а также в покупном инструменте и оснастке;

контролирует выполнение поставщиками договорных обязательств, своевременность подготовки в необходимых случаях рекламаций и претензий;

обеспечивает проектирование специального инструмента и оснастки, их стандартизацию и унификацию, совершенствование технологии изготовления, ремонта и восстановления, освоение и внедрение новых видов инструмента и оснастки, а также разработку организационно-технических мероприятий по экономному расходованию инструмента и оснастки, снижению их себестоимости и норм расхода на единицу выпускаемой продукции;

осуществляет технический надзор за правильностью эксплуатации инструмента и оснастки, учет и изучение причин их преждевременного износа и поломок, разработку мер по повышению качества, стойкости и ремонтопригодности инструмента и оснастки;

возглавляет работу по определению норм расхода и запасов инструмента и оснастки на рабочих местах, центральном инструментальном складе и в инструментально-раздаточных кладовых, по обеспечению их нормативного уровня, а также организацию хранения, учета и распределения в соответствии с установленными лимитами;

обеспечивает централизованную заточку всех видов режущего инструмента, ремонт и восстановление отработанного инструмента, планово-предупредительный ремонт оснастки;

организует проведение периодических проверок качества изготовляемых в организации инструмента и оснастки, соблюдения порядка их консервации, упаковки, транспортировки и хранения, а также сортировку и разбраковку инструмента, сдаваемого рабочими после эксплуатации;

осуществляет контроль за соблюдением подразделениями организации норм расхода инструмента и оснастки и устанавливает причины их перерасхода, контролирует применение нормализованного инструмента с целью сокращения его номенклатуры;

организует учет наличия, поступления и расходования инструмента и оснастки, выявление сверхнормативных запасов, принимает меры по списанию изношенного и реализации излишнего и неходового инструмента;

руководит подготовкой инструкций по эксплуатации инструмента и оснастки, разработкой и внедрением рекомендаций по их рациональному распределению по подразделениям организации;

участвует в работе по подготовке продукции к сертификации в соответствии с государственной системой сертификации;

организует работу служб инструментального хозяйства, подготовку отчетности о выполнении плана инструментальной подготовки производства;

руководит работниками отдела.

193. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы, касающиеся вопросов организации инструментального обеспечения производства;

перспективы технического развития организации;

организацию и технологию инструментального производства;

порядок эксплуатации и хранения инструмента и технологической оснастки;

технологическое оборудование инструментальных цехов и принципы его работы;

номенклатуру инструмента и технологической оснастки, применяемых в организации;

технические требования, предъявляемые к инструменту и технологической оснастке, материалам, используемым для их изготовления;

действующие в виде экономической деятельности и в организации стандарты и технические условия;

государственную систему сертификации продукции и услуг;

нормы расхода и запасов инструмента и технологической оснастки;

руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации;

порядок определения потребности организации в инструменте и технологической оснастке, планирования их изготовления и составления заявок на покупной инструмент, оформления договоров с поставщиками;

опыт передовых отечественных и зарубежных организаций в области технологии изготовления, ремонта и восстановления отработанного инструмента;

организации инструментального обеспечения производства;

организацию инструментальных складов (кладовых);

основы экономики, организации производства, труда и управления;

194. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по инструментальному обеспечению производства на должностях не менее 5 лет.

Параграф 63. Руководитель группы по инвентаризации строений и сооружений

195. Должностные обязанности:

осуществляет руководство производственной деятельностью группы по инвентаризации строений и сооружений производственного и гражданского назначения в целях обеспечения государственного надзора за их составом и техническим состоянием;

разрабатывает планы работ по инвентаризации строений и сооружений, организует их выполнение;

распределяет работы между участниками группы, устанавливает им производственные задания;

контролирует объем, своевременность и качество выполненных работ;

принимает непосредственное участие в техническом освидетельствовании строений и сооружений, подлежащих государственному надзору, определении их стоимости для целей учета, налогообложения, взимания государственной пошлины и иных государственных целей, в обосновании методов ведения работ по обследованию строений и сооружений в натуре, осуществлении их плановой съемки, определении их качественных характеристик, подготовке графических материалов и поясняющих документов;

организует работу по составлению технических паспортов строений (домовладений, помещений) и сооружений, формированию на них инвентарных дел;

организует ведение статистического учета строений и сооружений, реестров объектов учета, подлежащих государственному надзору, подготовку документации для хранения в архиве;

присваивает кадастровые номера строениям (домовладениям, помещениям), сооружениям;

контролирует правильность оформления выписок из реестров, технических паспортов, экспликаций объектов учета;

дает консультации юридическим и физическим лицам по вопросам технической инвентаризации и регистрации строений и сооружений, оформлению сделок, прав и обязательств собственников строений и сооружений;

обеспечивает участников группы геодезическими и измерительными приборами, нормативными и справочными материалами;

контролирует соблюдение порядка по безопасности и охране труда, производственной и трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка;

организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства участников группы.

196. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты по обеспечению государственного надзора за составом и техническим состоянием строений и сооружений производственного и гражданского назначения;

методические и инструктивные материалы по учету, технической инвентаризации и регистрации недвижимого имущества и сделок с ним;

порядок налогообложения и страхования недвижимого имущества, организацию и технологию строительных работ;

порядок эксплуатации строений и сооружений производственного и гражданского назначения;

методы инструментальной съемки земельных участков, строений и сооружений;

строительные нормы и порядок разработки, ведения и хранения установленной документации по инвентаризации строений и сооружений;

методы определения стоимости строений и сооружений;

порядок оформления сделок и прав на недвижимое имущество;

действующие тарифы на жилищные и коммунальные услуги;

принципы оплаты труда и материального стимулирования;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

197. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы в должности инженера по инвентаризации строений и сооружений не менее 2 лет или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности инженера по инвентаризации строений и сооружений не менее 5 лет.

Параграф 64. Начальник отдела маркетинга

198. Должностные обязанности:

осуществляет разработку маркетинговой политики в организации на основе анализа потребительских свойств производимой продукции (услуг) в сравнении с продукцией и услугами конкурентов и прогнозирования потребительского спроса и рыночной конъюнктуры;

руководит проведением исследований основных факторов, формирующих динамику потребительского спроса на продукцию организации, соотношение спроса и предложения на аналогичные виды продукции, технических и иных потребительских качеств конкурирующей продукции;

обеспечивает участие отдела в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении новых рынков сбыта и новых потребителей продукции;

координирует деятельность всех функциональных подразделений по сбору и анализу коммерческо-экономической информации, созданию банка данных по маркетингу продукции организации (заявки на поставку, договоры на производство, наличие запасов, информация о ценах и тарифах, емкость рынка);

организует изучение мнения потребителей о выпускаемой организацией продукции, его влияния на сбыт продукции и подготовку предложений по повышению ее конкурентоспособности и качества;

осуществляет контроль над своевременным устранением недостатков, указанных в поступающих от потребителей рекламациях и претензиях, мотивацией определенного отношения потребителей к продукции организации;

организует разработку стратегии проведения рекламных мероприятий в средствах массовой информации с помощью наружной, световой, электронной, почтовой рекламы, рекламы на транспорте, участие в выставках, ярмарках, выставках-продажах для информирования потенциальных показателей и расширения рынков сбыта;

готовит предложения по формированию фирменного стиля организации и фирменного оформления рекламной продукции;

осуществляет методическое руководство дилерской службой и ее обеспечение всей необходимой технической и рекламной документацией;

участвует совместно с иными отделами в разработке предложений и рекомендаций по изменению технических, экономических и иных характеристик продукции с целью улучшения ее потребительских качеств и стимулирования сбыта;

обеспечивает руководство работой сервисных центров по гарантийному обслуживанию и ремонту продукции организации;

готовит предложения по технически обоснованному планированию и производству запасных частей (по количеству и номенклатуре);

осуществляет надзор за правильностью хранения, транспортировки и использования продукции;

руководит работниками отдела.

199. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по организации маркетинга и оценке финансово-экономического состояния и емкости рынка;

методы определения платежеспособности спроса на выпускаемую продукцию и порядок разработки перспективных и текущих планов производства и сбыта продукции;

основные технологические и конструктивные особенности;

характеристики и потребительские свойства производимой продукции, ее отличие от отечественных и зарубежных аналогов, преимущества и недостатки;

методы изучения рыночной конъюнктуры и разработки прогнозов потребности в выпускаемой продукции;

экономику производства, организацию рекламного дела;

методы изучения мотивации отношения потребителей к выпускаемой продукции;

условия поставки, хранения и транспортировки продукции;

способы и методы работы с дилерами, средствами массовой информации;

организацию ремонтного обслуживания;

порядок рассмотрения и подготовки ответов на претензии и рекламации потребителей;

порядок оформления сбытовой и рекламной документации;

стандарты и технические условия на продукцию организации;

основы технологии, организации производства, труда и управления;

организацию учета и составления отчетности о выполнении планов сбыта и реализации продукции;

200. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности в области маркетинга не менее 5 лет.

Параграф 65. Начальник отдела материально-технического снабжения (отдела логистики)

201. Должностные обязанности:

организует обеспечение организации всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами требуемого качества и их рациональное использование с целью сокращения издержек производства и получения максимальной прибыли;

руководит разработкой проектов перспективных и текущих планов и балансов материально-технического обеспечения производственной программы, ремонтно-эксплуатационных нужд организации и ее подразделений, а также создания необходимых производственных запасов на основе определения потребности в материальных ресурсах (сырье, материалах, полуфабрикатах, оборудовании, комплектующих изделиях, топливе, энергии и иные) с использованием прогрессивных норм расхода;

изыскивает источники покрытия этой потребности за счет внутренних ресурсов;

обеспечивает подготовку заключения договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок, изучает возможность и целесообразность установления прямых долгосрочных хозяйственных связей по поставкам материально-технических ресурсов;

организует изучение оперативной маркетинговой информации и рекламных материалов о предложениях фирм и компаний, мелкооптовых магазинов и оптовых ярмарок с целью выявления возможности приобретения материально-технических ресурсов в порядке оптовой торговли, а также закупку материально-технических ресурсов, реализуемых в порядке свободной продажи;

обеспечивает доставку материальных ресурсов в соответствии с предусмотренными в договорах сроками, контроль их количества, качества и комплектности и хранение на складах организации;

подготавливает претензии к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств, контролирует составление расчетов по этим претензиям, согласовывает с поставщиками изменения условий заключенных договоров;

руководит разработкой стандартов организации по материально-техническому обеспечению качества выпускаемой продукции, экономически обоснованных нормативов производственных (складских) запасов материальных ресурсов;

обеспечивает контроль за состоянием запасов материалов и комплектующих изделий, оперативным регулированием производственных запасов в организации, соблюдением лимитов на отпуск материальных ресурсов и их расходованием в подразделениях организации по прямому назначению;

руководит разработкой и внедрением мероприятий по повышению эффективности использования материальных ресурсов, снижению затрат, связанных с их транспортировкой и хранением, использованию вторичных ресурсов и отходов производства, совершенствованию системы контроля за их расходованием, использованием местных ресурсов, выявлению и реализации излишнего сырья, материалов, оборудования и иных видов материальных ресурсов;

организует работу складского хозяйства, принимает меры по соблюдению необходимых условий хранения;

обеспечивает необходимый уровень механизации и автоматизации транспортно-складских операций, применения компьютерных систем и нормативных условий организации и охраны труда;

организует учет движения материальных ресурсов на складах организации, принимает участие в проведении инвентаризации материальных ценностей;

обеспечивает составление установленной отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения организации;

руководит работниками отдела.

202. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, действующие международные документы и методические материалы по материально-техническому обеспечению организации;

рыночные методы ведения хозяйствования, перспективы развития организации;

методы и порядок перспективного и текущего планирования материально-технического обеспечения, разработки нормативов производственных запасов сырья, материалов и иных материальных ресурсов, проведения работ по ресурсосбережению;

организацию материально-технического обеспечения и складского хозяйства;

порядок заключения договоров с поставщиками и контроля за их выполнением, оформления документации на отпуск материалов подразделениям организации;

стандарты и технические условия по материально-техническому обеспечению качества продукции, методы и порядок их разработки;

оптовые и розничные цены, номенклатуру потребляемых материалов;

основы технологии, организации производства, труда и управления;

организацию учета снабженческих и складских операций и порядок составления отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения;

средства вычислительной техники, телекоммуникаций и связи;

203. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее 5 лет.

Параграф 66. Менеджер по государственным закупкам

204. Должностные обязанности:

проводит рыночные исследования о государственных закупках продукции;

участвует в проведении анализа информации о конкурсах, запросах ценовых предложений, электронных закупах, в выработке для руководства организации рекомендаций по участию в конкурсах, в создании и поддержке банка данных о поставщиках, в осуществлении проведения переговоров с заказчиками, в осуществлении получения конкурсной документации, заявки от заказчика, в разработке технической документации для закупочных мероприятий;

осуществляет мониторинг сайтов государственных закупок;

предоставляет подготовленные документы в конкурсную комиссию;

проводит контроль результатов конкурсов и ценовых предложений, в которых участвует организация, получает протоколы о допуске организации к участию в тендере, протоколы о выборе победителя тендера, анализирует полученные результаты о конкурсе государственных закупок, получает информацию о повторном конкурсе, ценовом запросе;

участвует в определении затрат на подготовку конкурсных документов, заявке на поиск информации о потенциальных поставщиках;

организует и проводит конкурсы по государственным закупкам;

осуществляет ведение конкурсной документации;

проводит консультационную переписку с экспертами по закупу определенных видов товара или продукции;

участвует в составлении бюджета, подачи заявки и плана государственных закупок;

размещает заявки на сайты государственных закупок;

координирует сроки подписания договоров по конкурсам;

обеспечивает своевременную отчетность;

соблюдает порядок и нормы по безопасности и охране труда, пожарной безопасности.

205. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы государственных закупок;

основы менеджмента, маркетинга и экономики;

методы, стратегию и тактику ценообразования;

компьютерные технологии и программное обеспечение по подготовке документов;

региональную экономическую политику;

206. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров, стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Параграф 67. Менеджер

207. Должностные обязанности:

осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами;

планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность;

осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска;

анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов;

осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда;

организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом;

осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей;

участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности;

обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда;

осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности;

принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов;

привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым).

208. Должен знать:

законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность, рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса, конъюнктуру рынка;

порядок ценообразования, налогообложения;

основы маркетинга, теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;

теорию и практику работы с персоналом, формы и методы ведения рекламных кампаний;

порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов;

основы социологии, психологии и мотивации труда;

этику делового общения;

основы технологии производства, структуру управления организацией;

перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;

методы оценки деловых качеств работников;

основы делопроизводства;

методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента;

209. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Параграф 68. Начальник центральной заводской лаборатории

210. Должностные обязанности:

организует проведение научно-исследовательских и экспериментальных работ в соответствии с перспективами развития и научно-технической политикой организации с целью внедрения в производство прогрессивной технологии, нового технологического оборудования, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции;

обеспечивает проведение исследований по разработке и освоению новых видов изделий, применению новых материалов в проектируемых видах продукции, улучшению качества и увеличению выпуска продукции, экономному расходованию материально-сырьевых ресурсов;

способствует внедрению в организации результатов научно-исследовательских и экспериментальных работ;

на основании проведенных исследований разрабатывает предложения по изменению технологических инструкций, технических условий и стандартов;

возглавляет работу по разработке и внедрению новых методов измерения и оценки качества материалов и производимой продукции, новых методов контроля в области промышленной санитарии, техники безопасности и охраны окружающей среды;

обеспечивает контроль за соблюдением технологической дисциплины в цехах;

организует проведение лабораторного контроля качества поступающих в производство сырья, материалов, полуфабрикатов, а также готовой продукции с целью определения соответствия их действующим производственным стандартам и техническим условиям, экологическим стандартам и нормативам;

обеспечивает оформление документации по результатам испытаний;

принимает участие в государственной аттестации и сертификации продукции организации;

организует проведение исследований причин возникновения брака продукции и разработку рекомендаций по их предупреждению и устранению;

разрабатывает тематические планы научно-исследовательских работ, осуществляемых силами лаборатории, а также совместно с иными структурными подразделениями организации, организует работу по их выполнению в установленные сроки;

заключает договоры с научно-исследовательскими организациями на проведение совместных работ;

принимает участие в разработке стратегических и бизнес-планов организации;

осуществляет методическое руководство работой цеховых лабораторий, организует работу по обобщению и анализу результатов проводимых ими исследований и испытаний;

подготавливает предложения по улучшению организации научно-исследовательских и экспериментальных работ с целью сокращения затрат труда на их проведение;

организует изучение передового отечественного и зарубежного опыта в области проектирования новых технологий, средств и методов измерений, лабораторного контроля качества производимой продукции, сырья и материалов;

руководит работниками центральной заводской лаборатории.

211. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы, относящиеся к научно-технической деятельности;

перспективы технического развития;

технологию производства продукции, оборудование лаборатории и порядок его эксплуатации;

методы контроля качества продукции, сырья, материалов, современные средства и методы измерений;

стандарты, технические условия и иные материалы по разработке и оформлению технической документации;

технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции;

экологические стандарты и нормативы, действующую систему государственной аттестации и сертификации продукции;

организацию проведения научно-исследовательских работ и лабораторного контроля производства;

методы определения эффективности разработок;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии и лабораторного контроля производства;

средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

212. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по технологической подготовке производства не менее 5 лет.

Параграф 69. Заместитель директора (Директор, Вице-президент) по производству

213. Должностные обязанности:

определяет производственную политику и направления развития организации в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу;

обеспечивает необходимый уровень подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям дизайна и технической эстетики, а также их надежность и долговечность;

в соответствии с утвержденными бизнес-планами организации на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации организации, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства;

совместно с технической службой организует разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;

обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства;

осуществляет контроль над соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, порядка и норм по безопасности и охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарно-эпидемиологических органов, а также органов, осуществляющих технический надзор;

заключает с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции организации, ее подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществляет контроль над их разработкой, организует рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составление заявок на приобретение оборудования;

проводит работу по защите приоритета внедренных научно технических решений, подготовке материалов на их патентование, получение лицензий и прав на интеллектуальную собственность;

организует обучение и повышение квалификации работников и обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала;

руководит деятельностью технических служб организации, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях;

обеспечивает результаты и эффективность производственной деятельности.

214. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации;

методические материалы, касающиеся деятельности организации;

профиль, специализацию и особенности структуры организации, перспективы технического, экономического и социального развития вида экономической деятельности и бизнес-план организации;

производственные мощности организации, технологию производства продукции организации;

порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности организации;

методы хозяйствования и управления организацией;

порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

215. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет.

Параграф 70. Заведующий производством (Шеф-повар)

216. Должностные обязанности:

осуществляет руководство производственно - хозяйственной деятельностью подразделения;

направляет деятельность трудового коллектива на обеспечение ритмичного выпуска продукции собственного производства требуемого ассортимента и качества в соответствии с производственным заданием;

проводит работу по совершенствованию организации производственного процесса, внедрению прогрессивной технологии, эффективному использованию техники, повышению профессионального мастерства работников в целях повышения качества выпускаемой продукции;

составляет заявки на необходимые продовольственные товары, полуфабрикаты и сырье, обеспечивает их своевременное приобретение и получение с баз, со складов, рынков и контролирует ассортимент, количество и сроки их поступления и реализации;

на основе изучения спроса потребителей составляет меню и обеспечивает разнообразие ассортимента блюд и кулинарных изделий;

осуществляет постоянный контроль за технологией приготовления пищи, нормами закладки сырья и соблюдением работниками санитарных требований и порядка личной гигиены;

осуществляет расстановку поваров и иных работников производства, составляет графики выхода их на работу;

проводит бракераж готовой пищи;

организует учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности, внедрение передовых приемов и методов труда;

контролирует правильную эксплуатацию оборудования и иных основных средств;

проводит инструктажи по технологии приготовления пищи и иным производственным вопросам;

контролирует соблюдение работниками порядка по безопасности и охране труда, санитарных требований и порядка личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, порядка внутреннего трудового распорядка, требований пожарной безопасности;

обеспечивает своевременное обеспечение прохождения медицинского осмотра работниками.

217. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, касающиеся организации общественного питания;

организацию и технологию производства, ассортимент и требования к качеству блюд и кулинарных изделий;

основы рационального и диетического питания;

порядок составления меню, порядок учета и нормы выдачи продуктов, нормы расхода сырья и полуфабрикатов, калькуляцию блюд и кулинарных изделий, действующие цены на них;

стандарты и технические условия на продовольственные товары, сырье и полуфабрикаты;

порядок и сроки хранения готовых продуктов, сырья и полуфабрикатов;

виды технологического оборудования, принципы работы, технические характеристики и условия его эксплуатации;

экономику общественного питания, основы организации труда;

организацию оплаты и стимулирования труда;

218. Требования к квалификации:

Параграф 71. Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов

219. Должностные обязанности:

организует разработку и внедрение средств комплексной автоматизации и механизации производственных процессов, способствующих повышению технического уровня производства, росту производительности труда, сокращению затрат тяжелого ручного труда, снижению себестоимости, повышению качества и конкурентоспособности продукции, обеспечению благоприятных условий труда, и его безопасности;

руководит составлением перспективных и годовых планов автоматизации и механизации производственных процессов, соответствующих разделов бизнес-плана и плана технического развития производства, разработкой предложений по реконструкции и техническому перевооружению организации;

обеспечивает изучение производственных процессов с целью выявления участков, работ и операций, подлежащих автоматизации и механизации, проведение патентных исследований и определение показателей технического уровня проектируемых объектов техники и технологии;

организует подготовку технических заданий на создание средств автоматизации и механизации с технико-экономическими обоснованиями разрабатываемых конструкций;

осуществляет контроль за своевременным оформлением в установленном порядке и заключением договоров со специализированными организациями на проведение исследовательских, проектных и опытно-конструкторских работ, изготовление средств комплексной автоматизации и механизации;

руководит разработкой и согласованием графиков выполнения работ, обеспечением организаций соисполнителей необходимыми техническими материалами, контролирует их работу;

организует выполнение расчетов эффективности мероприятий по автоматизации и механизации производства, составление заявок на необходимое оборудование, ведение учета его поступлений и использования средств, выделенных на эти цели;

принимает участие в рассмотрении эскизных и технических проектов, рабочих чертежей, разрабатываемых по заказам организации;

организует работы по монтажу, испытаниям, наладке и приему в эксплуатацию объектов автоматизации и механизации, осуществляет контроль за их правильным ведением;

обеспечивает надежность и бесперебойную работу средств автоматизации и механизации, надзор за соблюдением порядка эксплуатации и своевременным их ремонтом;

участвует в рассмотрении технической документации, связанной с проектированием средств автоматизации и механизации производства вновь строящихся объектов, модернизацией действующего оборудования, разработкой более совершенных конструкций защитно-оградительной техники и герметизации вредных процессов производства;

координирует деятельность подразделений организации, осуществляющих автоматизацию и механизацию производственных процессов, обеспечивает соответствие внедренных средств современному уровню развития техники, требованиям безопасности и охраны труда;

принимает меры по оказанию помощи работникам при освоении ими новых конструкций средств автоматизации и механизации;

организует разработку инструкций по эксплуатации оборудования и безопасному ведению работ при обслуживании средств автоматизации и механизации, правильную эксплуатацию реконструированных и модернизированных машин, механизмов и иного оборудования с соблюдением технологических процессов производства;

содействует развитию рационализации и изобретательства в процессе проектирования и конструирования средств автоматизации и механизации производства, дает заключения на наиболее сложные из них;

возглавляет работу по изучению отечественного и зарубежного опыта автоматизации и механизации производственных процессов, распространению и внедрению передовых приемов и методов труда, новых достижений в этой области;

обеспечивает ведение учета и составление отчетности о выполненных работах;

руководит работниками отдела.

220. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы по вопросам автоматизации и механизации производства;

перспективы технического развития вида экономической деятельности и организации;

профиль, специализацию и особенности структуры организации, конструктивные особенности и назначение средств автоматизации и механизации, порядок их эксплуатации;

основные требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям;

порядок разработки и утверждения перспективных и текущих планов работ по автоматизации и механизации производства, производственные мощности организации, технологию производства продукции организации, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

методы проектирования, организацию и планирование конструкторских работ;

порядок и методы проведения патентных исследований;

порядок разработки и оформления технической документации, основные требования организации труда при проектировании и конструировании;

порядок заключения договоров со сторонними организациями;

основы технической эстетики и художественного конструирования;

достижения отечественной и зарубежной науки и практики в области автоматизации и механизации производственных процессов;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

221. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по конструкторской или технологической подготовке производства не менее 5 лет.

Параграф 72. Начальник лаборатории (отдела) по организации труда и управления производством

222. Должностные обязанности:

обеспечивает проведение исследований в области организации труда и управления производством, направленных на создание организационной структуры управления организацией, способной к внедрению инноваций и оперативной адаптации к изменениям внешней среды (конъюнктуре рынка), и повышение эффективности труда;

организует участие лаборатории (отдела) в разработке и реализации программ по совершенствованию организации труда и управления производством;

руководит проведением исследований по изучению условий труда, его организации, социологических и психофизиологических аспектов труда, их влияния на производительность и качество труда, разработкой рекомендаций по совершенствованию форм разделения и кооперации труда, рациональному использованию рабочего времени, распространению прогрессивных приемов и методов труда, аттестации и рационализации рабочих мест, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных в психофизиологическом и санитарно-гигиеническом отношении условий труда, внедрению наиболее рациональных режимов труда и отдыха, повышению культуры производства;

организует изучение существующей структуры управления организацией, проведение анализа ее эффективности применительно к рыночным условиям хозяйствования, на основе ее сравнения со структурой передовых организаций, выпускающих аналогичную продукцию;

обеспечивает разработку предложений по рационализации структуры управления в соответствии с целями и стратегией организации, действующих методов управления производством, совершенствованию организационно-распорядительной документации и организации документооборота, внедрению технических средств обработки информации, персональных компьютеров и сетей, автоматизированных рабочих мест;

принимает участие в разработке организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых в организации в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на иные участки работы);

осуществляет методическое руководство и координацию работ по регламентации труда персонала, разработке положений о структурных подразделениях организации и должностных инструкций работникам;

организует работу по изучению и обобщению достижений отечественной и зарубежной практики в области организации труда и управления производством, адаптации типовых решений, нормативных материалов всех видов экономической деятельности к условиям организации, разработке рекомендаций по их применению, обеспечивает внедрение нормативных разработок после утверждения;

руководит проведением учета, анализа и определения эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, а также составлением установленной отчетности;

руководит работниками лаборатории (отдела).

223. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы по организации труда и управлению производством;

цели и стратегию организации, структуру и штаты организации;

порядок разработки программ и планов по совершенствованию организации труда, содержание основных направлений организации труда и методы проведения научно-исследовательских работ по этим направлениям;

методы определения экономической эффективности мероприятий по организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области совершенствования организации труда и управления производством;

организационную технику, средства механизации инженерного и управленческого труда;

основы технологии производства;

основы социологии, психологии и физиологии труда;

стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;

средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

224. Требования к квалификации:

Параграф 73. Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (подразделения или центра информационных технологий)

225. Должностные обязанности:

осуществляет руководство разработкой и внедрением проектов совершенствования управления производством на основе использования совокупности экономико-математических методов, современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, и элементов теории экономической кибернетики;

организует проведение исследований системы управления, порядка и методов планирования и регулирования производства с целью определения возможности их формализации и целесообразности перевода соответствующих процессов на автоматизированный режим, а также изучение проблем обслуживания автоматизированных систем управления организации и ее подразделений;

участвует в составлении технических заданий по созданию автоматизированной системы управления производством и отдельных ее подсистем;

обеспечивает подготовку планов проектирования и внедрения автоматизированной системы управления производством и контроль за их выполнением, постановку задач, их алгоритмизацию, увязку организационного и технического обеспечения всех подсистем автоматизированной системы управления производством, создание и внедрение типовых блоков;

адаптирует имеющееся типовое программное обеспечение к специфическим потребностям организации или конкретного подразделения, или участка работ;

организует работу по совершенствованию документооборота в организации (определение входных и выходных документов, порядка их ввода и вывода, приема и переформирования, передачи по каналам связи, оптимизации документов, рационализации содержания и построения документов, удовлетворяющих требованиям автоматизированной системы управления производством и удобствам для работы соответствующих исполнителей), проектированию технологических схем обработки информации по всем задачам автоматизированной системы управления производством и технологических процессов обработки информации при помощи средств вычислительной техники;

осуществляет руководство разработкой инструкций, методических и нормативных материалов, связанных с информационным обеспечением автоматизированной системы управления производством (кодирование сырья, материалов, готовых изделий, деталей, сборочных единиц, подготовка необходимых справочников, дешифраторов), организацией подсистемы нормативно-справочной информации, обеспечением правильности переноса исходных данных на машинные носители;

проводит работу по установке, отладке, опытной проверке и вводу в эксплуатацию комплекса технических средств автоматизированной системы управления производством;

обеспечивает бесперебойное функционирование системы и принимает оперативные меры по устранению возникающих в процессе работы нарушений;

организует контроль над своевременностью поступления первичных документов, предусмотренных системой, правильностью их оформления, передачей в соответствующие подразделения обработанной при помощи средств вычислительной техники информации;

анализирует случаи отказа системы, разрабатывает мероприятия по повышению качества и надежности автоматизированной системы управления производством, расширению сферы ее применения, модернизации применяемых технических средств, а также по совершенствованию организации и методов подготовки задач по алгоритмизации с целью сокращения сроков и стоимости проектирования автоматизированной системы управления производством;

оказывает методическую помощь подразделениям организации в подготовке исходных данных для автоматизированной системы управления производством, по автоматизации и механизации процессов управления производством;

руководит работниками отдела.

226. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы по организации автоматизированных систем управления производством;

перспективы развития организации;

технологию производства продукции организации;

организацию планирования и оперативного управления производством;

структуру организации, производственные и функциональные связи между ее подразделениями;

задачи и содержание автоматизированной системы управления производством;

порядок разработки проектов автоматизированной системы управления производством и ее подсистем;

технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и порядок эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

порядок постановки задач, их алгоритмизации;

основы проектирования автоматизированной обработки информации и программирования;

формализованные языки программирования;

действующие системы счислений, шифров и кодов;

стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;

порядок разработки и оформления технической документации;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

227. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы в области автоматизации и механизации обработки информации не менее 5 лет.

Параграф 74. Начальник производственного отдела (производственно-технического отела)

228. Должностные обязанности:

руководит работой по оперативному регулированию с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, хода производства, обеспечению ритмичного выпуска продукции в соответствии с планом производства и договорами поставок;

осуществляет руководство разработкой производственных программ и календарных графиков выпуска продукции по организации и ее подразделениям, их корректировкой в течение планируемого периода, разработкой и внедрением нормативов для оперативно-производственного планирования;

организует оперативный контроль за ходом производства, за обеспечением производства технической документацией, оборудованием, инструментом, материалами, комплектующими изделиями, транспортом, погрузочно-разгрузочными средствами;

обеспечивает ежедневный оперативный учет хода производства, выполнения суточных заданий выпуска готовой продукции по количеству и номенклатуре изделий, контроль над состоянием и комплектностью незавершенного производства, соблюдением установленных норм заделов на складах и рабочих местах, за рациональностью использования транспортных средств и своевременностью выполнения погрузочно-разгрузочных работ;

координирует работу подразделений организации, принимает меры по обеспечению ритмичности выполнения календарных планов производства, предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса;

обеспечивает своевременное оформление, учет и регулирование выполнения заказов по кооперации и межцеховых услуг;

контролирует выполнение взаимных требований и претензий подразделений организации, анализирует результаты их деятельности за предыдущий плановый период с целью выявления возможностей более полной, и равномерной загрузки мощностей, оборудования и производственных площадей, сокращения цикла изготовления продукции;

проводит работу по выявлению и освоению технических новшеств, научных открытий и изобретений, передового опыта, способствующих улучшению технологии, организации производства и росту производительности труда;

руководит работой производственных складов, обеспечивает участие отдела в проведении инвентаризации незавершенного производства;

организует разработку мероприятий по совершенствованию оперативного планирования, текущего учета производства и механизации диспетчерской службы, внедрение современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

осуществляет методическое руководство работой производственно-диспетчерских подразделений организации, руководит работниками отдела;

в строительстве и геологии - начальник производственно-технического отдела, кроме перечисленных в характеристике обязанностей, руководит проведением научно-исследовательских и экспериментальных работ в области строительства, составлением титульных списков, подготовкой и оформлением договоров с заказчиками и субподрядчиками;

обеспечивает высокий технический уровень строительства, увязку технологической последовательности и сроков выполнения работ подрядными и субподрядными организациями;

осуществляет контроль за своевременным обеспечением строительных объектов проектно-сметной документацией, соблюдением строительных норм и порядка сдачи объектов в эксплуатацию в установленные сроки.

229. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по вопросам производственного планирования и оперативного управления производством;

перспективы развития организации;

производственные мощности организации и его производственной базы;

специализацию подразделений организации и производственные связи между ними;

номенклатуру выпускаемой продукции, виды выполняемых работ (услуг);

основы технологии производства;

организацию производственного планирования в организации;

порядок разработки производственных программ и календарных графиков выпуска продукции;

организацию оперативного учета хода производства;

организацию складского хозяйства, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ;

средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

230. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по оперативному управлению производством не менее 5 лет.

Параграф 75. Начальник производственной лаборатории (по контролю производства)

231. Должностные обязанности:

организует проведение химических анализов, физико-химических, механических испытаний и иных исследований с целью обеспечения лабораторного контроля соответствия качества сырья, материалов, полуфабрикатов и готовой продукции действующим стандартам, техническим условиям и требованиям экологической безопасности;

возглавляет работу по разработке и внедрению в производство новых методов лабораторного контроля, а также совершенствованию существующих методов;

принимает участие в испытаниях новых и модифицированных образцов продукции, а также согласованиях технической документации на эту продукцию с целью обеспечения условий для эффективного контроля ее качества;

участвует в работах по подготовке продукции к аттестации и сертификации;

подготавливает предложения по улучшению организации работ по контролю производства с цепью сокращения затрат труда на их проведение, а также совершенствованию нормативно-технической документации, устанавливающей требования к качеству продукции;

разрабатывает методики и инструкции по текущему контролю производства, в том числе по экспресс-анализам на рабочих местах, осуществляет контроль за правильным и точным их выполнением работниками лаборатории;

организует наблюдение за состоянием и работой контрольно-измерительной аппаратуры, обеспечивает своевременное представление ее на периодическую государственную поверку;

осуществляет контроль за состоянием лабораторного оборудования и рабочих мест работников лаборатории, их соответствием требованиям по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, принимает меры по устранению имеющихся недостатков;

организует четкое ведение лабораторных журналов и своевременное оформление результатов анализов и испытаний;

руководит работниками лаборатории.

232. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы по технической подготовке производства;

технологические процессы и режимы производства;

оборудование лаборатории, принципы его работы и порядок эксплуатации;

перспективы технического развития организации;

методы и организацию проведения исследовательских работ;

стандарты, технические условия, методики и инструкции по лабораторному контролю производства;

действующую систему государственной аттестации и сертификации продукции;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии производства аналогичной продукции;

средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

233. Требования к квалификации:

Параграф 76. Начальник отдела сбыта (продаж)

234. Должностные обязанности:

осуществляет рациональную организацию сбыта продукции организации, ее поставку потребителям в сроки и объеме в соответствии с заказами и заключенными договорами (контрактами);

обеспечивает участие отдела в подготовке прогнозов, проектов перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, проведении маркетинговых исследований по изучению спроса на продукцию организации, перспектив развития рынков сбыта;

организует подготовку и заключение договоров на поставку продукции потребителям, согласование условий поставок;

возглавляет работу по составлению планов поставок (продаж) и их увязку с планами производства с целью обеспечения сдачи готовой продукции производственными подразделениями в сроки, по номенклатуре, комплектности и качеству в соответствии с заказами и заключенными договорами;

принимает меры по выполнению плана реализации продукции, своевременному получению нарядов, спецификаций и иных документов на поставку;

обеспечивает контроль выполнения подразделениями организации заказов, договорных обязательств, состояние запасов готовой продукции на складах;

организует приемку готовой продукции от производственных подразделений на склады, рациональное хранение и подготовку к отправке потребителям, определение потребности в транспортных средствах, механизированных погрузочных средствах, таре и рабочей силе для отгрузки готовой продукции;

осуществляет разработку и внедрение стандартов по организации хранения, сбыта и транспортировки готовой продукции, а также мероприятий по совершенствованию сбытовой сети, форм доставки продукции потребителям, сокращению транспортных затрат, снижению сверхнормативных остатков готовой продукции и ускорению сбытовых операций;

принимает участие в организации выставок, ярмарок, выставок-продаж и иных мероприятиях по рекламе продукции;

организует оптовую торговлю выпускаемой организацией продукцией;

принимает меры по обеспечению своевременного поступления средств за реализованную продукцию;

участвует в рассмотрении поступающих в организацию претензий потребителей и подготовке ответов на предъявленные иски, а также претензий потребителям при нарушении ими условий договоров;

обеспечивает учет выполнения заказов и договоров, отгрузки и остатков нереализованной готовой продукции, своевременное оформление сбытовой документации, составление предусмотренной отчетности по сбыту (поставкам), о выполнении плана реализации;

координирует деятельность складов готовой продукции, руководит работниками отдела.

235. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по организации сбыта и поставки готовой продукции;

методы и порядок разработки прогнозов, перспективных и текущих планов производства и реализации продукции;

перспективы развития организации;

перспективы развития рынков сбыта по регионам;

методы изучения-спроса на продукцию организации;

оптовые и розничные цены на продукцию, выпускаемую организацией;

методы и порядок разработки нормативов запасов готовой продукции;

порядок заключения договоров на поставку продукции, определения потребности в погрузочных и транспортных средствах;

порядок оформления сбытовой документации;

стандарты хранения и транспортировки продукции;

порядок подготовки претензий к потребителям и ответов на поступающие претензии;

стандарты и технические условия на выпускаемую организацией продукцию, организацию складского хозяйства;

основы технологии, организации производства, труда и управления;

организацию учета сбытовых операций и составление отчетности о выполнении плана реализации;

средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

236. Требования к квалификации;

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности в области сбыта не менее 5 лет.

Параграф 77. Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы)

237. Должностные обязанности:

организует работу по обеспечению комфортных условий, чистоты и порядка в жилых, социально-культурных и бытовых помещениях жилого корпуса:

осуществляет контроль за приемом и регистрацией отдыхающих, прибывших в пансионат (гостиницу);

контролирует правильность и своевременность оформления документов, дающих право на проживание и обслуживание;

обеспечивает систематический контроль за работой систем жизнеобеспечения жилого корпуса (водопровода, канализации, электросети, средств связи), принимает меры по устранению возникших неисправностей в их работе;

ведет книгу записей санитарного и пожарного надзора;

руководит работой обслуживающего персонала жилого корпуса, составляет графики выхода на работу, осуществляет выдачу и прием инвентаря;

составляет заявки на обеспечение жилого корпуса необходимым имуществом, оборудованием и инвентарем, ведет учет наличия материальных ценностей, обеспечивает их сохранность;

проводит в установленном порядке взыскания с лиц, виновных в порче или уничтожении материальных ценностей;

контролирует выполнение внутреннего распорядка и противопожарной защиты;

ведет учет жалоб и предложений отдыхающих, устраняет отмеченные недостатки;

проводит культурно-воспитательную работу по соблюдению этических норм, предотвращению и разрешению конфликтных ситуаций между отдыхающими и обслуживающим персоналом.

238. Должен знать:

постановления, распоряжения, приказы, иные руководящие и нормативные документы вышестоящих и иных органов, касающиеся жилищно-коммунального хозяйства;

порядок содержания жилых, социально-культурных и бытовых помещений жилого корпуса;

порядок оформления документов по регистрации отдыхающих;

положения и инструкции по учету и списанию материальных ценностей;

порядок внутреннего распорядка пансионата (гостиницы);

порядок и условия эксплуатации технического оборудования жилого корпуса;

основы этики;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

239. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 1 года или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 3 лет.

Параграф 78. Начальник отдела патентной и изобретательской работы

240. Должностные обязанности:

организует работу по обеспечению в организации высокого технического уровня, патентоспособности и патентной чистоты проектно-конструкторских разработок, изобретений, технологических процессов и выпускаемой продукции, подготовке предложений о патентной защите государственного приоритета новых технических решений, их реализации на лицензионной основе, по покупке лицензий на иностранные научно-технические разработки, а также по развитию научно-технического творчества рабочих и служащих, привлечению их к рационализаторской деятельности и изобретательству;

обеспечивает составление планов производственной деятельности организации по разработке новой или модернизации действующей техники и технологии, участвует в подготовке предложений по использованию технических решений, содержащихся в патентных материалах, при проектировании технологических процессов и оборудования, подготовке тематических планов рационализаторской и изобретательской работы для решения узловых проблем производства;

организует работу по выявлению потребностей специалистов организации в патентных материалах по темам предстоящих разработок, по проведению консультаций и оказанию помощи в использовании патентных материалов, а также по своевременному рассмотрению поступающих в подразделение рационализаторских предложений и изобретений и подготовке по ним заключений;

возглавляет проведение патентных исследований, поиск патентных материалов, отбор, изучение и оценку технического уровня изобретений, разработку рекомендаций по их использованию;

организует проведение патентной экспертизы проектно-конструкторских и проектно-технологических работ, а также определение этапов, на которых должна проводиться проверка патентной чистоты, контроль над своевременностью отражения в технической документации использованных патентных материалов;

обеспечивает разработку рекомендаций по применению в организации патентных материалов;

принимает меры по защите государственного приоритета технических решений, выполненных на уровне изобретений, и по предотвращению преждевременной публикации или иного разглашения сведений, раскрывающих их сущность, по правовой охране промышленных образцов и товарных знаков;

обеспечивает контроль за использованием в производстве изобретений, промышленных образцов и рационализаторских предложений, а также за техническим уровнем выпускаемой продукции, учет и систематизацию рационализаторских предложений и изобретений, ведение картотек внедренных изобретений, комплектование с использованием новых информационных технологий патентного фонда и создание справочного аппарата к нему, правильность расчетов экономической эффективности рационализаторских предложений и изобретений, определения размеров авторского вознаграждения;

проводит работу по ознакомлению работников с патентным фондом, основами патентоведения, требованиями к патентной чистоте конструкторских разработок и изобретений, организует проведение конкурсов, смотров работ рационализаторов и изобретателей, консультаций по оказанию помощи в подготовке технической документации, выполнении необходимых расчетов, изготовлении и испытании опытных образцов, оформление необходимых материалов для представления к присвоению почетных званий лучшим рационализаторам и изобретателям;

анализирует состояние изобретательской и патентно-лицензионной работы в подразделениях организации, разрабатывает предложения по ее совершенствованию, а также патентованию промышленной собственности, по продаже и покупке на нее лицензий, контролирует правильность расходования средств на проведение мероприятий по рационализации и изобретательству;

обеспечивает оформление изобретений, намечаемых к патентованию, иной документации и ведение делопроизводства по патентно-лицензионной работе, рационализаторской деятельности и изобретательству, подготовку установленной отчетности;

руководит работниками отдела;

241. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, действующие международные документы и методические материалы по патентоведению, организации рационализации и изобретательства;

перспективы технического развития организации;

технические требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям;

основные технологические процессы производства продукции организации;

технологическое оборудование организации и принципы его работы;

производственную и организационную структуру организации;

основы изобретательства и патентоведения;

порядок и методы проведения патентных исследований;

организацию патентной работы, рационализации и изобретательства в организации;

методы анализа технического уровня и тенденций развития техники;

современные средства электронно-вычислительной техники и телекоммуникаций;

порядок создания и ведения патентного фонда;

порядок учета и систематизации патентных материалов, рационализаторских предложений и изобретений;

порядок оформления заявок и иных материалов для патентования изобретений за границей, продажи и покупки лицензий;

порядок оформления и рассмотрения рационализаторских предложений и изобретений;

структуру патентных описаний основных зарубежных стран;

положение о промышленных образцах и товарных знаках;

передовой отечественный и зарубежный опыт патентоведения и организации изобретательской работы, изобретательское право;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

242. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж патентной работы или работы по организации рационализации и изобретательства не менее 5 лет.

Параграф 79. Менеджер по персоналу (HR-Менеджер)

243. Должностные обязанности:

организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;

обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;

определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;

осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;

организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;

осуществляет проведение программ адаптации, командообразования (тимбилдинга), личностного роста;

доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;

организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;

совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;

разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;

консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;

принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;

составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и иную кадровую документацию;

осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.

244. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом;

основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг, стратегическое планирование;

основы налогового законодательства, экономики и маркетинга;

современные концепции управления персоналом;

основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;

порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

методы и организацию менеджмента;

перспективы развития организации, структуру управления и кадровый состав организации;

методы создания собственных баз данных, методики проведения тестирования, собеседования;

основы общей и социальной психологии и социологии труда;

основы производственной педагогики;

этику делового общения;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;

основы организации делопроизводства;

методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

245. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и дополнительная подготовка в области «HR», стаж работы в сфере управления не менее 2 лет.

Параграф 80. Заместитель директора (Директор, Вице-президент) по управлению персоналом

246. Должностные обязанности:

организует управление формированием, использованием и развитием персонала организации на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника;

возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития организации и мер по ее реализации;

принимает участие в разработке бизнес-планов организации в части обеспечения ее трудовыми ресурсами;

организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в организации работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив развития организации;

проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала;

организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда;

определяет направления работы по созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени персонала в целях повышения их трудовой отдачи;

обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, профадаптации, внедрение методических и нормативных разработок в практику;

контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;

консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;

обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в организации, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения;

обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом организации на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений организации, обеспечивающих управление персоналом;

организует проведение необходимого учета и составления отчетности.

247. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития;

основы теории управления персоналом и его мотивации, психологии общения;

цели, стратегию развития и бизнес-план организации, профиль, специализацию и особенности структуры организации, методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;

методы анализа количественного и качественного состава работающих;

порядок заключения трудовых договоров, отраслевых и региональных соглашений и регулирования трудовых споров;

социологию и психологию труда;

формы и системы оплаты труда, его стимулирования;

методы оценки работников и результатов их труда;

передовые технологии кадровой работы, унифицированные формы кадровой документации;

основы технологии производства;

средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

248. Требования к квалификации:

Параграф 81. Менеджер по подбору персонала (Рекрутер)

249. Должностные обязанности:

внедряет и развивает системы и процессы найма персонала;

осуществляет активный поиск персонала;

формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников;

проводит экспертизу вакансий;

оказывает консультации по вопросам составления и заполнения анкет;

производит поиск требуемых кандидатов посредством собственных информационных баз и контактов, средств массовой информации, интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках;

организует и проводит собеседования с кандидатами путем формулирования вопросов и получения ответов на вопросы, связанные с требованиями к конкретной профессии или должности;

принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме;

оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование;

информирует кандидатов о характере, режиме, условиях труда на предприятии, квалификационных и психологических требованиях, льготах, предоставляемых работникам, программах материального и морального поощрения;

составляет аналитические материалы, структурированное оценочное заключение по компетенциям, оценку личных качеств кандидатов на должность, степени соответствия кандидата на должность необходимым требованиям;

обеспечивает создание баз данных кандидатов, вакансий и иной информации по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных;

обеспечивает своевременную установленную отчетность;

соблюдает порядок по безопасности и охране труда и пожарной безопасности.

250. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы управления человеческими ресурсами, социального обеспечения и страхования работников;

инструктивные и методические материалы по составлению и оформлению документации по кадрам;

основы психологии, социологии, риторики, логики;

этику и культуру делового общения, средства и способы убеждения собеседников;

основы мотивации кандидатов, социологии труда, современную технику интервьюирования;

методы анализа и мониторинга рынка труда;

информационные базы данных рынка труда;

технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;

специфику условий работы в организации, требования к созданию собственных баз данных;

профессионально-этический кодекс рекрутера;

методики проведения тестирования, собеседования;

способы решения организационно-управленческих и кадровых задач;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

251. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров, стаж работы в сфере управления не менее 2 лет.

Параграф 82. Заведующий пропускного режима

252. Должностные обязанности:

организует работу пропускного режима в соответствии с установленным порядком и действующими руководящими документами по организации пропускного режима организации;

обеспечивает соблюдение пропускного режима и осуществляет контроль над правильностью оформления, выдачей и возвратом пропусков, дающих право прохода (выхода) в организацию или въезда (выезда) на их территорию, а также учет и хранение бланков и возвращенных пропусков;

руководит работой по подготовке необходимых отчетов и справок, связанных с деятельностью пропускного режима и выдачей пропускных документов;

составляет в установленном порядке акты на уничтожение документов, срок хранения которых истек.

253. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, касающиеся организации пропускного режима;

порядок выдачи пропусков;

структуру организации и режим работы их подразделений;

порядок учета и хранения бланков и возвращенных пропусков;

руководящий состав работников организации и образцы подписей лиц, имеющих право разрешать выдачу пропусков;

254. Требования к квалификации:

общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

Параграф 83. Начальник отдела контроля качества

255. Должностные обязанности:

организует проведение работ по контролю качества выпускаемой организацией продукции, выполнения (работ, услуг) в соответствии с требованиями стандартов и технических условий, утвержденными образцами (эталонами) и технической документацией, условиями поставок и договоров, а также по укреплению производственной дисциплины, обеспечению производства качественной и конкурентоспособной продукции;

организует разработку мероприятий по повышению качества продукции (работ), услуг, обеспечению их соответствия современному уровню развития науки и техники, потребностям внутреннего рынка, экспортным требованиям и внедрения систем управления качеством, соответствующих международным требованиям;

обеспечивает проверку поступающих в организацию материальных ресурсов (сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий), подготовку заключений о соответствии их качества стандартам и техническим условиям, операционный контроль на всех стадиях производственного процесса, контроль качества и комплектности готовой продукции, качества изготовленных в организации инструмента и технологической оснастки, а также правильности хранения в подразделениях организации и на складах сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, готовой продукции;

руководит проведением мероприятий по повышению качества продукции (работ, услуг), подготовкой ее к аттестации и сертификации, разработкой и внедрением системы управления качеством, стандартов и нормативов, показателей, регламентирующих качество продукции (работ, услуг), наиболее совершенных методов контроля, предусматривающих автоматизацию и механизацию контрольных операций, систем бездефектной сдачи продукции, не разрушающего контроля и иное, созданию для этих целей специальных средств;

участвует в работе по определению номенклатуры измеряемых параметров и оптимальных норм точности измерений, по выбору необходимых средств их выполнения, осуществлению контроля за соблюдением нормативных сроков обновления продукции и подготовки ее к аттестации и сертификации;

организует проведение не предусмотренных технологическим процессом проверок качества готовой продукции, сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, качества и состояния технологического оборудования и инструмента, условий производства, хранения и транспортировки продукции;

обеспечивает контроль за испытаниями готовых изделий и оформлением документов, удостоверяющих качество продукции (работ, услуг), подготовкой рекламаций при нарушениях поставщиками требований к качеству поставок, а также своевременной подготовкой методик и технологических инструкций по текущему контролю процесса изготовления продукции, за состоянием контрольно-измерительных средств в организации и своевременностью их представления для государственной поверки, за обеспечением служб контроля качества необходимой технической документацией;

возглавляет работу по анализу рекламаций, изучению причин возникновения дефектов и нарушений технологии производства, ухудшения качества работ, выпуска брака и продукции пониженных сортов, по разработке предложений по их устранению, а также контролю за осуществлением необходимых мер по повышению ответственности всех звеньев производства за выпуск продукции, соответствующей установленным требованиям, по прекращению приема и отгрузки некачественной продукции (работ, услуг);

организует работу по оформлению результатов контрольных операций, ведению учета показателей качества продукции, брака и его причин, составлению периодической отчетности о качестве выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг);

руководит работниками отдела.

256. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по управлению качеством продукции;

систему государственного надзора, контроля за качеством продукции;

системы, методы и средства технического контроля;

технологию производства продукции организации;

действующие в виде экономической деятельности и в организации стандарты и технические условия;

порядок проведения сертификации продукции (работ, услуг);

порядок аттестации качества промышленной продукции;

порядок предъявления и рассмотрения рекламаций по качеству сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий и готовой продукции;

порядок проведения испытаний и приемки продукции;

организацию учета, порядок и сроки составления отчетности о качестве продукции;

опыт передовых отечественных и зарубежных организаций по достижению высоких показателей качества продукции и организации его контроля;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

257. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет.

Параграф 84. Координатор продаж (Супервайзер)

258. Должностные обязанности:

организует наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленных стандартами качества работ;

проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы;

оценивает качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работников дополнительных обязанностей;

определяет приоритетность и очередность выполнения рабочих задач;

определяет возможность и способы применения принятой в организации системы поощрений и взысканий;

организует учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справляться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству организации на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе);

определяет критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов;

проводит аудит работы работников торговли;

разрабатывает и корректирует месячные планы посещения клиентов и маршрутов движения, исходя из категории и конкретных задач в каждой торговой точке;

передает заказы, поступившие от мерчендайзеров;

принимает заказы от торговых агентов;

обменивается оперативной информацией с торговыми агентами и мерчендайзерами;

организовывает и проводит совещания, решает проблемы, возникшие на маршрутах;

взаимодействует с начальником отдела продаж дистрибьютора по наполнению торговых точек товаром;

контролирует качество обслуживания клиентов торговыми агентами и мерчендайзерами регулярность посещения ими клиентов;

организует «обратную связь» для торговых агентов и мерчендайзеров для получения отчета о качестве их работы;

определяет пути увеличения продаж и реализовывает их;

участвует в разработке стратегии продаж дистрибьютора, предоставляет дистрибьютору помощь по продаже продукции;

собирает информацию обо всех потенциальных клиентах, определяет методы их активации, определяет их мотивы для дальнейшего сотрудничества, анализирует визиты и разрабатывает дальнейшие стратегии;

контролирует доставку товара клиенту;

ведет переговоры с ключевыми клиентами;

анализирует динамику продаж и возможностей их роста;

осуществляет контроль за работой склада и запасами продукции на складе;

планирует необходимый и резервный запасы товара;

совместно с дистрибьюторами формирует заказы на период;

контролирует доставку товара дистрибьюторам и выполнение плана;

обеспечивает эффективный документооборот, прием бракованного товара, совместные с дистрибьюторами мероприятия по уменьшению возврата бракованного товара;

обеспечивает выполнение норм и порядка по безопасности и охране труда, пожарной безопасности.

259. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, регулирующие хозяйственную и финансовую деятельность организаций;

кадровую политику и стратегию организации;

основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда;

структуру и штаты организации, профиль, специализацию и перспективы развития организации;

методы оценки сильных и слабых сторон подчиненных работников;

основные технологические процессы деятельности организации;

нормы качества и времени для каждого вида работы;

методы и порядок разработки прогнозов, перспективных и текущих планов, перспективы развития рынков сбыта, гражданское право;

методы изучения спроса на продукцию организации, оптовые и розничные цены на продукцию, выпускаемую организацией, стандарты хранения и транспортировки продукции;

порядок подготовки ответов на поступающие претензии, организацию складского хозяйства, этику делового общения;

методы решения организационно-управленческих и кадровых задач, методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров;

260. Требования к квалификации:

координатор продаж (супервайзер) I категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы в должности координатора продаж II категории не менее 2 лет;

координатор продаж (супервайзер) II категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы в должности координатора продаж без категории не менее 3 лет;

координатор продаж (супервайзер): высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров без предъявления требований к стажу работы.

Параграф 85. Менеджер торговой марки (Бренд - менеджер)

261. Должностные обязанности.

руководит продвижением и продажей группы товаров определенной торговой марки (товар);

обеспечивает подготовку маркетинговых программ;

изучает особенности продвигаемых товаров, анализирует требования потребителей к товарам на основе результатов маркетинговых исследований;

осуществляет анализ рынка, определяет целевые потребительские сегменты рынка для предложения товаров;

разрабатывает стратегию продвижения товара на рынок с учетом предложений подразделений маркетинга и рекламы по проведению рекламных кампаний, выставок, презентаций, иных «PR»-акций;

участвует в организации проведения презентаций товара потенциальным покупателям и потребителям, тематических семинаров;

осуществляет профессиональное консультирование о потребительских свойствах и качествах товара;

участвует в разработке ценовых составляющих плана маркетинга;

определяет условия продажи товаров (системы скидок и льгот отдельным группам покупателей);

прогнозирует объемы продаж;

составляет бюджет по товарам, осуществляет расчет ожидаемой прибыли и рентабельности с момента внедрения товара на рынок, определяет возможность убытков для предприятия на первых этапах продвижения товара и разрабатывает предложения по их минимизации;

разрабатывает схемы сбыта товара (от создания новых сбытовых подразделений до реконструкции имеющихся каналов сбыта);

организует договорную работу в подразделении, занимающемся товаром, ведет учет платежных операций, анализирует оперативные данные об итогах продаж;

осуществляет наблюдение за положением товара на рынке (ходом продаж, спросе на него), определяет и анализирует отношение потребителей к товару;

выявляет неудовлетворительные параметры товара, требования покупателей к товару (не учтенные в товаре) и сообщает о них конструкторским, технологическим и производственным подразделениям для корректировки товара, придания ему новых потребительских свойств;

отслеживает ценовую политику и спрос на бренды конкурентов, определяет позиции товара относительно аналогичных или схожих товаров конкурентов;

координирует и контролирует работу подчиненных работников;

подготавливает отчеты руководству предприятия о проделанной работе;

исполняет иные смежные обязанности по продвижению и продаже товаров;

соблюдает порядок и нормы по безопасности и охране труда, пожарной безопасности.

262. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, регулирующие хозяйственную деятельность субъектов хозяйствования республики;

методические, нормативные и иные руководящие материалы в области рекламы, маркетинга, организации сбыта и поставки готовой продукции, связей с общественностью;

методы и порядок разработки долгосрочных и краткосрочных планов развития рынка, его емкости, производства, реализации экспортной деятельности на различных рынках;

виды каналов товародвижения, авторское и интеллектуальное право, маркетинг предпринимательской и коммерческой деятельности;

основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

историю организации торговой марки;

особенности технологической переработки и изготовления продукта данной торговой марки;

технологию проведения рекламы, маркетинга;

конъюнктуру рынка, ассортимент, классификацию, характеристику и назначение товаров;

методы ценообразования, стратегию и тактику ценообразования;

теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования;

основы создания рекламы, формы и методы ведения рекламных кампаний;

основы и принципы «PR»-технологий, психологию и принципы продаж, особенности бренда, технологию производства;

порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, этику делового общения;

основы социологии и психологии, методы управления организацией;

методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи;

основы экономики и планирования;

263. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров, специальная подготовка в области менеджмента/маркетинга и стаж работы в сфере управления сбытом не менее 3 лет.

Параграф 86. Начальник отдела стандартизации

264. Должностные обязанности:

осуществляет руководство разработкой новых и пересмотром действующих стандартов, технических условий и иных документов по стандартизации и сертификации, их внедрением в организации, обеспечивает проведение работ по повышению качества и конкурентоспособности продукции и услуг методами стандартизации, а также проведение обязательного нормализационного контроля технической документации;

организует планирование работ по стандартизации, нормализации и унификации, подготовку для включения в план по стандартизации, нормализации и унификации заданий по внедрению новых прогрессивных стандартов на выпускаемую продукцию и по уровню стандартизации и унификации разрабатываемых в организации проектов;

руководит изучением технического уровня выпускаемой организацией продукции и результатов эксплуатации стандартизованных и унифицированных деталей и отдельных элементов, проведением экспертизы проектов изделий по оценке уровня их стандартизации и унификации;

организует систематическую проверку применяемых в организации стандартов, технических условий и иных документов по стандартизации и сертификации с целью обеспечения соответствия их показателей современному уровню развития науки и техники, требованиям внутреннего рынка, экспортным требованиям;

участвует в подготовке предложений о необходимости изменений утверждаемых в организации стандартов и технических условий, изменений, вносимых в техническую документацию, а также рекомендаций, направляемых в соответствующую базовую (головную) организацию, по пересмотру или отмене устаревших централизованно разработанных документов по стандартизации, внедрению прогрессивных форм, методов и систем стандартизации;

руководит составлением технических заданий на подготовку проектов стандартов, заявок на проведение сертификации;

организует работу по определению экономической эффективности мероприятий по стандартизации и сертификации, по внедрению в организации утвержденных стандартов, технических условий и иных документов по стандартизации и сертификации;

обеспечивает участие отдела в разработке мероприятий по подготовке продукции к государственной аттестации и сертификации, в опытно-конструкторских и экспериментальных работах, необходимых для разработки стандартов, в изучении передового отечественного и зарубежного опыта в области стандартизации и сертификации, в реализации рекомендаций международных организаций по стандартизации и сертификации;

осуществляет контроль за изготовлением и испытаниями опытных образцов стандартизованных и унифицированных изделий, деталей, за выполнением подразделениями организации заданий по стандартизации и подготовке к проведению сертификации продукции и услуг, осуществляет оказание им необходимой методической помощи по разработке и применению стандартов, технических условий и иных документов по стандартизации и сертификации;

организует обмен опытом разработки и применения стандартов, выставки, семинары, конференции по вопросам стандартизации и сертификации, подготовку для представления в орган научно-технической информации информационных материалов вида экономической деятельности о стандартах, разработанных в организации, а также заключений на проекты нормативно-технической документации, поступающие на отзыв от сторонних организаций;

руководит работой по учету стандартов, а также по анализу применяемости стандартизованных и унифицированных деталей и отдельных элементов, обеспечению подразделений организации документацией по стандартизации и сертификации, информацией о наличии стандартов, их изменении и аннулировании;

осуществляет контроль за правильностью ведения библиотеки стандартов, хранения контрольных экземпляров документов по стандартизации, своевременностью внесения изменений в стандарты и изъятия отмененной документации;

консультирует специалистов организации по вопросам стандартизации и сертификации;

обеспечивает своевременное ведение учета и отчетности по стандартизации в организации;

руководит работниками отдела.

265. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, действующие международные документы и методические материалы по вопросам стандартизации и сертификации;

перспективы технического развития организации;

организацию конструкторской и технологической подготовки производства;

технические характеристики выпускаемой организацией продукции и технологию ее производства;

государственную систему стандартизации и сертификации продукции и услуг;

организацию работы по стандартизации и по подготовке к проведению сертификации продукции;

порядок разработки, оформления, утверждения и внедрения стандартов и технических условий, иных документов по стандартизации и сертификации, проведения нормализационного контроля, расчета уровня стандартизации и унификации технической документации;

порядок составления технических заданий на разработку стандартов и иных документов по стандартизации и сертификации;

методы расчета экономической эффективности внедрения стандартов и технических условий, проведения мероприятий по сертификации;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области стандартизации и сертификации;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

266. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по стандартизации не менее 5 лет.

Параграф 87. Начальник цеха опытного производства

267. Должностные обязанности:

осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха по изготовлению и испытанию образцов новой или совершенствуемой (модернизируемой) продукции, а также по исследованию новых технологических процессов для последующей организации серийного или массового производства;

участвует в разработке перспективных и текущих планов исследовательских и опытно-конструкторских работ, в составлении тематических планов и поэтапных графиков их выполнения, в разработке программ испытаний и испытаниях опытных образцов, выполнении доводочных работ, апробации технической документации (рабочих чертежей, технологических инструкций, технических условий, методик по отладке и испытаниям), в оформлении актов проведенных испытаний;

организует оказание технической помощи производственным цехам (участкам) в освоении новой продукции и технологических процессов;

обеспечивает выполнение заданий в установленные сроки при эффективном использовании основных и оборотных средств;

проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества продукции, экономии ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда;

организует планирование, учет и составление отчетности о производственно-хозяйственной деятельности, работу по внедрению новых форм хозяйствования, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем оплаты труда и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению передового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производства аналогичной продукции, развитию рационализации и изобретательства;

координирует работу мастеров и цеховых служб;

осуществляет подбор кадров, их расстановку и целесообразное использование;

организует работу по повышению квалификации работников цеха;

обеспечивает составление и своевременное представление установленной отчетности по цеху.

268. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности цеха;

перспективы технического развития организации и цеха;

назначение, состав, конструкцию, принципы работы, условия монтажа продукции цеха, технологию ее производства;

оборудование цеха и порядок его технической эксплуатации;

порядок и методы технико-экономического и производственного планирования;

формы и методы производственно-хозяйственной деятельности;

положение по оплате труда и формы материального стимулирования;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области конструирования и технологии производства аналогичной продукции;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

269. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по конструкторской и технологической подготовке производства на должностях специалиста не менее 5 лет.

Параграф 88. Начальник технического отдела

270. Должностные обязанности:

организует техническую подготовку производства или иных видов основной деятельности организации, обеспечивает улучшение качества продукции, работ (услуг) и повышение ее конкурентоспособности, сокращение материальных и трудовых затрат на изготовление продукции, производство работ (услуг);

координирует работу технических служб организации по испытанию новых технических средств, созданию и освоению новых видов продукции, комплексной автоматизации и механизации производства, планированию внедрения научно-технических достижений, новой техники и прогрессивной технологии;

осуществляет руководство текущим и перспективным планированием технического развития организации, его производственной базы;

руководит составлением технических заданий на проектирование вновь строящихся производств, сооружений, технических средств, расширение, развитие и реконструкцию действующих, на внедрение средств автоматизации и механизации;

рассматривает и согласовывает проектно-конструкторскую документацию по модернизации оборудования и рационализации рабочих мест;

осуществляет контроль за заключением и исполнением договоров, связанных с внедрением новой техники, а также за финансированием и правильностью расчетов экономической эффективности мероприятий по освоению новой техники и технологии, новых видов сырья и готовой продукции;

участвует в разработке и внедрении в производство ресурсосберегающих технологий, прогрессивных норм расхода основных видов сырья и материалов, в изучении причин брака и выпуска продукции пониженных сортов, в разработке мероприятий по повышению качества продукции (работ, услуг) и более эффективному использованию производственных мощностей;

выполняет при отсутствии самостоятельных конструкторских и технологических отделов функции их руководителей;

направляет деятельность подразделений, занимающихся вопросами стандартизации продукции, научно-технической информации, а также организацией патентно-изобретательской работы;

руководит работниками отдела, координирует и направляет деятельность подразделений организации, обеспечивающих техническую подготовку производства.

271. Должен знать:

направления и перспективы развития вида экономической деятельности и организации;

технологию производства продукции организации, производственные мощности и режимы работы оборудования, порядок его эксплуатации;

методы выявления и использования резервов производства;

технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции;

требования рациональной организации труда при проектировании технологических процессов и оборудования;

организацию технической подготовки производства;

порядок приема оборудования в эксплуатацию;

опыт передовых отечественных и зарубежных организаций в области технической подготовки производства, организации труда и управления;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

272. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по технической подготовке производства не менее 5 лет.

Параграф 89. Начальник лаборатории (службы) технико-экономических исследований

273. Должностные обязанности:

осуществляет руководство проведением экономических исследований производственно-хозяйственной деятельности организации в целях обоснования внедрения новых технологий, смены ассортимента продукции с учетом конъюнктуры рынка, разработки предложений по совершенствованию управления организацией и эффективному выявлению и использованию имеющихся ресурсов для обеспечения конкурентоспособности производимой продукции, работ (услуг) и получения прибыли;

обеспечивает участие лаборатории (отела) в проведении маркетинговых исследований, определении перспектив развития организации, разработке предложений по составлению бизнес-планов;

организует работу по сбору, систематизации и изучению статистической информации, характеризующей показатели производственно-хозяйственной деятельности организации и ее подразделений, а также организаций, выпускающих аналогичную продукцию;

проводит анализ этих показателей с целью определения возможного повышения конкурентоспособности продукции, работ (услуг), регулирования объемов производства с учетом требований рынка;

обеспечивает создание качественной нормативно-методической базы планирования и проведения комплексного экономического анализа всей производственно-хозяйственной деятельности организации и ее подразделений, следит за ее своевременным обновлением;

руководит проведением анализа выполнения производственной программы по объемам производства и качеству продукции (в том числе по основным ее видам), производительности труда, эффективности использования основных и оборотных средств, ритмичности производства, изменений себестоимости продукции (в сравнении с предшествующим периодом и с установленными нормативами) и иное;

организует разработку на основе результатов анализа деятельности организации предложений по использованию внутрихозяйственных резервов повышения ее эффективности;

обеспечивает методическое руководство структурными подразделениями организации по проведению оперативного экономического анализа хода выполнения плановых заданий, выявлению и определению путей использования резервов производства;

организует работу по проведению экономических исследований на основе использования передовых информационных технологий и вычислительных средств;

руководит работниками лаборатории (отдела).

274. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации;

стратегию и перспективы развития организации, профиль, специализацию и особенности структуры организации, состояние и перспективы развития вида экономической деятельности, рынков сбыта продукции, работ (услуг);

систему экономических стандартов и показателей организации;

формы организации и методы учета и анализа производственно-хозяйственной деятельности организации и ее подразделений;

методы сравнительного анализа результатов работы организации с показателями организаций, выпускающих аналогичную продукцию;

организацию экономической работы;

отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности в условиях рыночной экономики;

основы технологии производства, организацию статистического учета;

средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

275. Требования к квалификации:

Параграф 90. Мастер участка

276. Должностные обязанности:

осуществляет в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность организации, руководство производственным участком;

обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек;

своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения;

участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков;

проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг);

принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ;

организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест;

обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, организационно-технической оснастки и инструмента, равномерную (ритмичную) работу участка;

осуществляет формирование бригад (их количественного, профессионально-квалификационного состава), разрабатывает и внедряет мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность;

устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии;

осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению порядка по безопасности и охране труда и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль над их соблюдением;

содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принимает участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка;

анализирует результаты производственной деятельности, обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, простоев;

содействует распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений;

обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования;

принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования;

контролирует соблюдение рабочими порядка по безопасности и охране труда, производственной и трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка;

организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров.

277. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;

технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;

оборудование участка и порядок его технической эксплуатации;

методы производственно-хозяйственной деятельности участка;

порядок тарификации работ и рабочих;

нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра;

действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования;

передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

278. Требования к квалификации:

Параграф 91. Директор (Генеральный директор, Исполнительный директор, Президент, Председатель правления, Управляющий) организации

279. Должностные обязанности:

руководит в соответствии с законодательством производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации;

обеспечивает исполнение принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, содержащегося на его балансе, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности;

определяет политику, стратегию деятельности организации и механизм их реализации;

заключает договора, совершает сделки, операции со сторонними организациями или иными юридическими лицами, издает распоряжения, приказы, представляет организацию на деловых встречах;

организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование гибкого и мобильного производства товаров и услуг, быстро реагирующих на нововведения и изменение рыночной ситуации с учетом социальных и рыночных приоритетов;

обеспечивает повышение эффективности работы организации, рост продаж продукции и услуг, и увеличение прибыли, повышение качества и конкурентоспособности производимой продукции (услуг), их соответствие государственным стандартам и стандартам высокоразвитых стран и лучших компаний в целях завоевания отечественного и зарубежных рынков;

обеспечивает выполнение организацией обязательств перед государственным бюджетом, накопительными пенсионными и страховыми фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая банки, а также выполнение хозяйственных и трудовых договоров (контрактов), показателей индикативных планов и бизнес-планов;

организует производственно-хозяйственную деятельность на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, существующих научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях повышения технического уровня и качества продукции (услуг), роста интенсификации производства, производительности труда, экономической эффективности, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;

принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды, формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе;

обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, обсуждение и решение производственных и иных вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства;

обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников;

решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности иным должностным лицам, заместителям директора, руководителям филиалов, а также функциональных и производственных подразделений;

обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности организации в целях поддержания и расширения масштабов бизнеса (предпринимательской деятельности);

защищает и представляет имущественные и иные интересы организации в суде, арбитраже, государственных органах и иных организациях.

280. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты и акты государственных органов, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующего вида экономической деятельности в целом, перспективы, стратегию, приоритеты технического, экономического и социального развития организации;

методические и иные материалы иных органов, касающиеся деятельности организации;

профиль, специализацию и особенности структуры организации;

основы учета и финансового анализа, схемы кредитования;

производственные мощности и кадровые ресурсы организации;

технологию производства продукции организации;

налоговое законодательство;

порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;

современные методы хозяйствования и управления организацией;

стратегическое планирование, рынок - внешнюю и внутреннюю конъюнктуру (свой сектор и взаимосвязанные с ним), конкурентов, поставщиков и потребителей;

систему экономических индикаторов, позволяющих организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

практический маркетинг, технику рекламы, управление продажами;

научно-технические достижения и передовой отечественный и зарубежный,

опыт соответствующего вида деятельности и опыт деятельности лучших аналогичных организаций;

порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

порядок разработки и заключения отраслевых соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

управление экономикой и финансами организации, организацию производства и труда;

281. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет, желательно наличие степени «Магистр делового администрирования» или дополнительного образования в области управления (менеджмента).

Параграф 92. Начальник отдела организации и оплаты труда

282. Должностные обязанности:

обеспечивает организацию процессов труда и управления трудом в организации в соответствии с целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции и услугна основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и технически обоснованных нормативов по труду с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ;

возглавляет разработку проектов планов по труду и системы показателей по труду, базирующейся на анализе прогрессивных показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов;

обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений организации;

организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда работников, совершенствованию нормирования на основе применения нормативов по труду видов экономической деятельности, методов микроэлементного нормирования;

обеспечивает внедрение прогрессивных методов разработки нормативов по труду на качественно новом уровне, широкое использование персональных компьютеров, автоматизированных рабочих мест нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от переменных факторов;

руководит проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда в организации и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по развитию организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и иным направлениям совершенствования организации труда, а также работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда;

анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников организации применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль над правильностью применения этих положений;

руководит формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости;

обеспечивает контроль за расходованием фондов оплаты труда, правильностью применения форм и систем заработной платы, должностных окладов (тарифных ставок) и расценок, установления разрядов рабочим;

проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях организации и должностных инструкций работникам, внедрению современных технических средств коммуникации и связи, вычислительной техники и передовых технологий обработки информации;

руководит разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых в организации в случае изменения условий труда, объемов производства;

участвует в рассмотрении проектов расширения и реконструкции организации по вопросам обеспечения организации труда и управления производством;

осуществляет на основе принципов социального партнерства разработку проектов коллективных договоров и обеспечивает проверку их исполнения;

организует проведение семинаров, лекций и консультаций по вопросам организации и оплаты труда для рабочих, специалистов и иных служащих организации, участвует в разработке условий конкурсов профессионального мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работающих, распространению передового производственного опыта;

организует контроль над соблюдением в организации трудового законодательства, иных нормативных правовых актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством;

обеспечивает ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности;

руководит работниками отдела, координирует деятельность соответствующих подразделений, обеспечивает методическую помощь структурным подразделениям по вопросам организации и оплаты труда.

283. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по организации оплаты труда и управления производством;

структуру и штаты организации, его профиль, специализацию и перспективы развития;

порядок разработки планов по труду, календарных планов, пересмотра норм;

систему показателей по труду, методы их анализа и учета;

формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;

методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду;

порядок заключения отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров;

квалификационные характеристики профессий рабочих и должностей служащих;

порядок тарификации работ и профессий рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим;

порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам;

стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;

методы и технические средства, применяемые при исследовании затрат рабочего времени, приемов и методов труда, анализе качества норм, расчете технически обоснованных норм;

основы технологии производства;

основы социологии и психологии труда, психологии общения;

передовой отечественный и зарубежный опыт организации;

средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

284. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.

Параграф 93. Заведующий фотолабораторией (фотоателье)

285. Должностные обязанности:

осуществляет руководство производственно - хозяйственной деятельностью фотолаборатории;

обеспечивает своевременное и качественное выполнение по заказам и заявкам подразделений организации или населения всех видов фоторабот;

организует прием и регистрацию заявок на выполнение фоторабот, учет поступления технической документации и составление отчетности о выполненных работах и расходе фотоматериалов;

обеспечивает сохранность принятой фотолабораторией технической документации;

определяет потребность лаборатории в оборудовании и фотоматериалах, обеспечивает их приобретение в установленном порядке, следит за состоянием, правильным хранением и использованием;

организует профилактический осмотр и своевременный ремонт оборудования, проверку контрольно-измерительной аппаратуры;

изучает причины, вызывающие брак и принимает меры по их предупреждению;

осуществляет руководство разработкой и освоением более совершенных технологических процессов и режимов обработки фотоматериалов;

принимает меры по внедрению передовых приемов и методов работы, повышению ее качества и ускорению выпуска проектных разработок;

контролирует соблюдение работниками лаборатории порядка по безопасности и охране труда, производственной санитарии и требований пожарной безопасности при выполнении фоторабот.

286. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по технике выполнения фото- и фотокопировальных работ;

порядок съемки и обработки снимков;

устройство и порядок эксплуатации оборудования фотолаборатории;

используемые в работе фотоматериалы и их технические характеристики;

порядок оформления, учета и выдачи заказов;

основы организации труда, маркетинга, передовой опыт;

287. Требования к квалификации:

техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы по специальности не менее 1 года или общее среднее образование и стаж работы в этой области не менее 3 лет.

Параграф 94. Начальник цеха (участка)

288. Должностные обязанности:

осуществляет руководство производственно - хозяйственной деятельностью цеха (участка);

обеспечивает выполнение производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств;

проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства;

организует текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности цеха (участка), улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем оплаты труда и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению и внедрению передового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производства аналогичной продукции, развитию рационализации и изобретательства;

координирует работу мастеров и цеховых служб;

осуществляет подбор кадров, их расстановку и целесообразное использование;

контролирует соблюдение работниками порядка по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка;

организует работу по повышению квалификации работников цеха.

289. Должен знать:

перспективы технического развития организации и цеха;

технические требования, предъявляемые к продукции цеха (участка), технологию ее производства;

оборудование цеха и порядок его технической эксплуатации;

порядок и методы технико-экономического и текущего производственного планирования;

формы и методы производственно-хозяйственной деятельности цеха (участка);

действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства аналогичной продукции;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

290. Требования к квалификации:

Параграф 95. Начальник хозяйственного отдела

291. Должностные обязанности:

обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с порядком и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых расположены подразделения организации, а также контроль над исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и иные);

принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов (зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и иных сооружений), составлении смет хозяйственных расходов;

организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль за качеством выполнения ремонтных работ;

обеспечивает мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта;

организует оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря, обеспечивает ими структурные подразделения, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности;

контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей;

организует прием, регистрацию и необходимое обслуживание делегаций и лиц, прибывших в служебные командировки;

руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории, праздничному художественному оформлению фасадов зданий, проходных;

организует хозяйственное обслуживание проводимых совещаний, конференций, семинаров и иных мероприятий;

выполняет работы по организации табельного учета, рационального питания работников во время обеденных перерывов, составлению графиков отпусков и распорядка рабочего дня;

обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря;

принимает меры по внедрению средств связи, вычислительной и организационной техники;

руководит работниками отдела;

обеспечивает соблюдение работниками порядка по безопасности и охране труда, пожарной безопасности.

292. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, касающиеся административно-хозяйственного обслуживания;

структуру организации и перспективы ее развития;

порядок ведения табельного учета;

порядок и сроки составления отчетности;

средства связи, вычислительной и организационной техники, механизации ручного труда;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

293. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности не менее 2 лет или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Параграф 96. Заведующий хозяйством (Менеджер по административно-хозяйственной работе)

294. Должностные обязанности:

осуществляет руководство работой по снабжению и хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений;

обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории;

следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту;

обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода;

руководит работой обслуживающего персонала;

295. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, касающиеся хозяйственного обслуживания организации;

средства механизации труда обслуживающего персонала;

порядок эксплуатации помещений;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

296. Требования к квалификации:

техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или общее среднее образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет.

Параграф 97. Начальник (Заведующий) мастерской

297. Должностные обязанности:

руководит производством работ по техническому обслуживанию и ремонту подвижного состава, агрегатов и машин, изготовлению и восстановлению запасных частей и деталей;

обеспечивает своевременное выполнение установленных заданий и договоров;

содействует организации эффективного труда ремонтных рабочих, снижению стоимости ремонта при высоком качестве ремонтных работ;

анализирует результаты работы, организует учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности мастерской;

проводит работу по совершенствованию организации производства, технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества ремонта;

обеспечивает внедрение мероприятий по организации труда, использованию передового отечественного и зарубежного опыта организации производства и эксплуатации оборудования, развитию рационализации и изобретательства;

координирует работу мастеров участков;

осуществляет подбор кадров, их расстановку и целесообразное использование;

участвует в тарификации работ и рабочих;

обеспечивает контроль за ходом производственного процесса, рациональным использованием оборудования, энергетических и материальных ресурсов, запасных частей и деталей;

обеспечивает проведение производственных инструктажей, соблюдение работниками порядка и норм по безопасности и охране труда, производственной и трудовой дисциплины, пожарной безопасности.

298. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, касающиеся вопросов организации, технического обслуживания и ремонта подвижного состава и оборудования;

производственные мощности мастерской, перспективы ее развития;

технологию ремонтных работ;

специализацию участков и производственные связи между ними;

технические характеристики оборудования производственных участков;

конструктивные особенности ремонтируемого оборудования и подвижного состава;

положения по оплате труда и формы материального стимулирования;

передовой отечественный и зарубежный опыт технического обслуживания и ремонта оборудования и подвижного состава;

организацию оперативного контроля производства ремонтных работ;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

299. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности не менее 2 лет или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Параграф 98. Заместитель директора (Директор, Вице-президент) по экономическим вопросам (Главный экономист)

300. Должностные обязанности:

осуществляет организацию и совершенствование экономической деятельности организации, направленной на повышение производительности труда эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции (работ и услуг), снижение ее себестоимости, обеспечение роста производительности труда, достижение наибольших результатов при наименьших затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

методически руководит и координирует деятельность всех подразделений организации по составлению перспективных планов деятельности в условиях конкуренции в соответствии с заключенными хозяйственными договорами, разработке планов с необходимыми обоснованиями и расчетами, положенными в их основу, а также организационно-технических мероприятий по совершенствованию хозяйственного механизма, экономической работы, выявлению и использованию резервов производства;

содействует повышению обоснованности экономических планов, установлению плановых показателей на основе прогрессивных технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат с учетом достижений науки и техники, организации производства и труда;

проводит работу по совершенствованию планирования экономических показателей деятельности организации, достижению высокого уровня их обоснованности, по улучшению планирования, норм расхода товарно-материальных ценностей, оборотных средств и использования производственных мощностей;

организует разработку методических материалов по технико-экономическому планированию работы производственных подразделений организации, расчету экономической эффективности капитальных вложений, рационализаторских предложений и изобретений, мероприятий по максимальной мобилизации резервов производства, внедрению новой техники и технологии, совершенствованию организации труда;

осуществляет методическое руководство и организацию работы по внедрению, совершенствованию и повышению роли экономических методов управления;

обеспечивает строгое соблюдение режима экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов на всех участках хозяйственной деятельности организации;

принимает участие в работе по совершенствованию организации производства, подготавливает предложения, направленные на повышение производительности труда и эффективности производства, укрепление хозяйственной самостоятельности и экономической ответственности организации;

организует разработку рациональных форм плановой, учетной и отчетной документации, применяемой в организации, а также широкое внедрение автоматизированных систем управления и вычислительной техники для проведения экономических расчетов в сфере планирования, учета и анализа хозяйственной деятельности;

обеспечивает соблюдение финансовой дисциплины, контроль за ходом выполнения плановых заданий, организует проведение комплексного экономического анализа и оценки результатов производственно-хозяйственной деятельности организации и ее подразделений, разработку мероприятий по использованию внутрихозяйственных резервов, проведению аттестации и рационализации рабочих мест;

руководит экономическими исследованиями, проводимыми в организации, заключает договоры о творческом сотрудничестве с научно-исследовательскими организациями и высшими учебными заведениями;

организует разработку методов экономической оценки мероприятий, направленных на развитие техники, совершенствование организации производства, а также предложений по практическому использованию результатов научных исследований в области экономики;

осуществляет меры по внедрению в практику достижений экономической науки;

организует проведение экономических расчетов и анализа эффективности внедрения новой техники и технологии, организации производства, труда и управления, а также новых видов продукции при их создании и освоении, рационализаторских предложений и изобретений;

руководит проведением сравнительного анализа показателей работы организации и иных организаций вида экономической деятельности, внедрением передового опыта в области экономической работы;

участвует в разработке и внедрении мероприятий по улучшению экономических показателей работы организации (по объему производства, повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, увеличению прибыли), в реализации прогрессивных форм и методов экономической работы;

руководит работой по повышению уровня экономических знаний специалистов;

контролирует своевременность представления отчетности о результатах экономической деятельности в вышестоящие органы;

руководит структурными подразделениями организации, выполняющими экономическую работу, содействует внедрению экономически наиболее целесообразных решений по управлению производством.

301. Должен знать:

методические материалы по организации экономической работы в организациях;

профиль, специализацию и особенности структуры организации;

перспективы технического и экономического развития организации;

производственные мощности организации;

основы технологии производства продукции организации;

порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и социальной деятельности организации;

экономические методы управления организацией, организацию плановой работы в организации;

порядок расчета экономической эффективности от внедрения новых видов продукции, техники, технологии, рационализаторских предложений и изобретений, мероприятий по организации труда;

порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат;

порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;

отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующем виде экономической деятельности и опыт передовых организаций в области организации и совершенствования экономической работы;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

302. Требования к квалификации:

Параграф 99. Заведующий экспедицией

303. Должностные обязанности:

осуществляет руководство работой экспедиции;

организует работу по приему, обработке, отправлению по назначению поступающих грузов, документов и корреспонденции, обеспечению их сохранности и своевременной доставки адресатам;

составляет инструкции по сопровождению грузов и документов, проходящих через экспедицию;

участвует в проверке сохранности упаковки (тары) и наличия вложений в соответствии с сопроводительными документами, в необходимых случаях - в составлении актов на обнаруженную недостачу или порчу;

принимает меры по обеспечению работников экспедиции средствами механизации труда, инвентарем, специальным оборудованием, следит за их правильной эксплуатацией и технически исправным состоянием;

контролирует за наличием необходимых видов транспорта, организацией правильной транспортировки, проведением погрузочно-разгрузочных работ, размещением и укладкой грузов, документов и корреспонденции, правильностью оформления приемо-сдаточной документации;

организует работу по ведению учета, составлению установленной отчетности, подготовке справок о соблюдении сроков доставки;

обеспечивает необходимый режим хранения и сохранность грузов, документов и корреспонденции при их транспортировке;

304. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, касающиеся организации делопроизводства;

структуру организации, приемы и методы обработки корреспонденции, организацию делопроизводства;

организацию погрузочно-разгрузочных работ;

порядок приема и сдачи грузов, адреса основных поставщиков грузов, их складов;

формы документов на прием и отправку грузов и порядок их оформления;

порядок составления требований на транспорт;

особенности транспортировки, складирования и хранения экспедируемых материалов;

порядок регистрации отправителей и получателей грузов, документов и корреспонденции;

организацию контроля за их доставкой, установленную отчетность;

средства механизации труда, специальное оборудование и инвентарь;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

305. Требования к квалификации:

техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы в должности экспедитора не менее 1 года.

Параграф 100. Энергоменеджер (Энергоаудитор)

306. Должностные обязанности:

разрабатывает стратегии энергетического менеджмента и планов по обследованию и сбору информационных материалов с энергопотребления оборудования на объекте;

осуществляет анализ текущего состояния энергетического оборудования и энергосетей, планов производства и потребления организацией электроэнергии, норм расхода и режимов потребления всех видов энергии;

разрабатывает энергосберегающие мероприятия;

проводит анализ потребления энергии с учетом оценки мероприятий по экономии энергопотребления;

готовит предложения по усовершенствованию производственного процесса, оборудования, технического обслуживания и функционирования оборудования;

создает систему учета энергопотребления и при необходимости автоматизирует ее;

осуществляет контроль за инвестированием в мероприятия по экономии энергии;

проводит внутренний энергетический аудит;

определяет и обеспечивает удельные нормы энергопотребления;

информирует персонал предприятия о деятельности по энергетическому менеджменту и информирует о мерах, предпринимаемых в настоящее время, направленных на экономию энергии.

307. Должен знать:

законодательные, иные правовые акты и методические материалы по энергетическому обслуживанию организации;

профиль, специализацию и особенности энергосбережения и повышения энергоэффективности;

навыки разработки стратегии энергетического менеджмента в пределах организации;

принципы формирования бюджета предприятия и методы разработки бизнес-планов в области энергетической эффективности;

методику поощрения работников предприятия, экономящих энергию;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

308. Требования к квалификации:

Параграф 101. «HR» - Бизнес Партнер

309. Должностные обязанности:

формирует стратегическое видение по всем направлениям работы «HR» с учетом особенностей и потребностей организации;

содействует трансляции стратегических целей бизнеса до уровня работников через коммуникации, информационные сессии;

формирует бизнес-потребности в «HR»-инициативы и участвует в анализе существующих передовых практик в руководство «HR» на рынке, анализе основных трендов развития отрасли и их потенциального влияния на персонал;

разрабатывает и продвигает предложения по применению передовых практик и повышению эффективности направлений работы «HR» организации;

обеспечивает взаимодействие со структурными подразделениями, консультирует руководство по «HR»-вопросам, исполняет функции «провайдера» услуг «HR» и центров экспертизы;

планирует и реализует «HR»-мероприятия, способствующие решению стратегических задач бизнеса и снижению выявленных рисков;

использует «HR»-метрики и актуальную «HR» аналитику для поддержки бизнес решений организации;

формирует предложения по актуализации нормативных документов в сфере «HR»;

формирует план трудовых ресурсов в соответствии с бизнес целями организации, проводит анализ организационной структуры, штатного расписания, а также необходимости изменения численности с учетом сравнительного анализа с рыночными практиками;

согласовывает план расходов на персонал, проверяет его на соответствие поставленным стратегическим и тактическим (операционным) целям организации на отчетный период;

обеспечивает реализацию плана трудовых ресурсов (участвует в подборе и найме кадров, их адаптации при вхождении в должность);

обеспечивает своевременную коммуникацию по постановке целей и участвует в контроле согласованности целей работников со стратегическими целями организации, проводит регулярный мониторинг степени выполнения целей работников;

участвует в процессе оценки деятельности работников;

согласовывает кадровый резерв по организации;

выявляет потребность и формирует планы преемственности по ключевым должностям организации совместно с руководством организации;

определяет потребности в обучении и развитии работников организации;

формирует план по ротации персонала совместно с руководством организации в соответствии с долгосрочными планами развития организации и ее бизнес целями;

планирует программы по работе со студентами;

определяет совместно с руководством организации работников для предоставления дополнительного и (или) нематериального вознаграждения за особые заслуги;

контролирует план затрат по вознаграждению на персонал организации, основываясь в том числе на сравнительном анализе рыночных практик по отрасли;

проводит мониторинг результатов исследования корпоративной культуры и/или социальной стабильности организации с целью принятия управленческих мер по их улучшению;

развивает культуру эффективности и командной работы;

прогнозирует возможные разногласия среди работников и формирует серы по их недопущению совместно с руководством;

участвует в управлении трудовыми отношениями, предоставляя консультации по сложным вопросам для соблюдения законодательства;

налаживает плодотворное сотрудничество между работниками организации;

развивает культуру эффективности и командной работы.

310. Должен знать:

законодательство и основы регулирования трудовой деятельности;

положения, инструкции и иные руководящие материалы и документы, регламентирующие деятельность компании;

основы организации труда;

«HR»-стратегию, организационную структуру, управление изменениями, развитие лидерских навыков и персонала, компенсацию и льготы, рекрутинг, обучение и развитие;

основы эффективного взаимодействия с различными внешними и внутренними заинтересованными сторонами (государственные органы, профсоюзные организации, производственные площадки, средства массовой информации);

311. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по направлению подготовки кадров в области управления персоналом, юриспруденции, экономики и финансов, бизнес управления (менеджмент), психологии и аналогичного гуманитарного образования и стаж работы в сфере управленческих, юриспруденции, экономики и финансов, бизнес управления (менеджмент), психологии и аналогичного гуманитарного образования и стаж работы в сфере управления человеческими ресурсами не менее 5 лет;

для холдинговых компаний: высшее (или послевузовское) образование по направлению подготовки кадров в области управления персоналом, юриспруденции, экономики и финансов, бизнес управления (менеджмент), психологии и аналогичного гуманитарного образования, желательно наличие «МВА» (магистр делового администрирования), «MSC» (магистр естественных наук), «МА» (магистр гуманитарных наук) или дополнительного образования в области управления (менеджмента) и стаж работы в сфере управления человеческими ресурсами не менее 8 лет, в том числе на руководящих должностях не менее 3 лет.

Раздел 1 дополнен параграфом 102 в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 20.06.24 г. № 207

Параграф 102. Руководитель антикоррупционной комплаенс-службы - Антикоррупционный комплаенс-офицер

311-1. Должностные обязанности:

обеспечивает разработку правовых актов и нормативных документов в области антикоррупционного законодательства;

обеспечивает информационную деятельность, касающуюся эффективности антикоррупционной политики;

обеспечивает проведение внутреннего анализа коррупционных рисков;

участвует во внешнем анализе коррупционных рисков, проводимом по совместному решению первых руководителей уполномоченного органа по противодействию коррупции и организации;

обеспечивает мониторинг выявленных коррупционных рисков и принимает меры по их минимизации и устранению;

обеспечивает разъяснительные мероприятия по вопросам противодействия коррупции и формированию антикоррупционной культуры;

обеспечивает антикоррупционные обучающие семинары для работников;

контролирует соблюдение работниками политики противодействия коррупции и вопросов корпоративной этики и поведения;

содействует формированию культуры взаимоотношений, соответствующей общепринятым морально-этическим нормам в коллективе;

контролирует соблюдение лицами, приравненными к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, мер финансового контроля и антикоррупционных ограничений, установленных законом;

контролирует исполнение структурными подразделениями внутреннего плана мероприятий по вопросам противодействия коррупции;

обеспечивает принятия мер по выявлению, мониторингу и урегулированию конфликта интересов, в том числе в вопросах трудоустройства, закупок и бизнес-процессов;

обеспечивает принятия мер по урегулированию вопросов дарения и получения подарков;

обеспечивает комплексную проверку благонадежности контрагентов;

обеспечивает служебные проверки на основе обращений (жалоб) о фактах коррупции и (или) участвует в них;

обеспечивает мониторинг и анализ изменений в антикоррупционном законодательстве, судебной практики по делам, связанным с коррупцией;

обеспечивает оценку эффективности реализации антикоррупционных мер структурными подразделениями и работниками;

заслушивает информацию структурных подразделений и работников по вопросам противодействия коррупции;

вносит руководителю рекомендации по устранению выявленных коррупционных рисков, повышению эффективности внутренних процессов организации;

осуществляет функции, связанные с вопросами комплаенс, деловой этики, устойчивого развития, если такие функции не влияют на независимость и не создают конфликта интересов;

обеспечивает взаимодействие с уполномоченным органом по противодействию коррупции и государственными органами, субъектами квазигосударственного сектора, общественными объединениями, физическими и юридическими лицами.

311-2. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы, касающиеся вопросов противодействия коррупции;

порядок проведения антикоррупционного мониторинга и анализа коррупционных рисков;

комплекс мер образовательного, информационного и организационного характера, направленных на формирование антикоррупционной культуры;

меры финансового контроля и антикоррупционные ограничения, установленные законодательством в сфере противодействия коррупции;

порядок урегулирования конфликта интересов;

системы, методы и средства контроля;

311-3. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в сферах противодействия коррупции или комплаенса не менее 3 лет либо наличие высшего (или послевузовского) образования, специальной подготовки по антикоррупционному комплаенсу и стажа работы по профилю деятельности организации не менее 3 лет.

Раздел 2. Должности специалистов

Параграф 1. Специалист по автотехнической экспертизе (Эксперт-автотехник)

312. Должностные обязанности:

осуществляет проведение автотехнической экспертизы, используя фактические данные о техническом состоянии транспортных средств, механизме дорожно-транспортного происшествия, дорожной обстановке и действиях участников движения, а также об обстоятельствах, способствовавших возникновению дорожно-транспортного происшествия;

в процессе осуществления экспертизы проводит исследование технического состояния транспортных средств с целью установления фактических изменений (повреждений) отдельных деталей, узлов, агрегатов, систем и дополнительного оборудования, причин, их вызвавших в результате дорожно-транспортного происшествия или посторонних внешних воздействий (попадания различных предметов, атмосферных явлений);

определяет сложность и характер изменений (повреждений) транспортных средств, возникших в результате воздействия на них различных факторов, а также технологию и методы ремонтно-восстановительных работ;

обосновывает необходимость применения специального контрольно-диагностического оборудования и приборной базы, требующихся для восстановления поврежденных транспортных средств, в соответствии с техническими требованиями и требованиями государственных и международных стандартов, а также нормативных документов заводов - изготовителей транспортных средств, действующих на момент проведения экспертизы;

устанавливает причины и время возникновения повреждений и технических неисправностей транспортных средств;

анализирует возможности обнаружения технической неисправности до момента наступления дорожно-транспортного происшествия, причинную связь между обнаруженной неисправностью (повреждением) транспортного средства и событием происшествия, а также возможности предотвращения дорожно-транспортного происшествия (наезда, столкновения, опрокидывания, возгорания) при определенном техническом состоянии транспортного средства в момент происшествия и обстоятельства, связанные с техническим состоянием транспортного средства, которые способствовали или могли способствовать возникновению дорожно-транспортного происшествия;

исследует обстоятельства, характеризующие механизм дорожно-транспортного происшествия или отдельные его элементы (фазы) в целях определения скорости и направления движения транспортного средства, тормозного остановочного пути, направления действия сил между столкнувшимися транспортными средствами, их взаимное положение в различные моменты дорожно-транспортного происшествия;

определяет время преодоления транспортными средствами определенных участков пути, момент возникновения опасности для движения, требующий принятия экстренных мер по предотвращению происшествия;

проводит необходимые расчеты, моделирование дорожной ситуации и эксперименты (взаимного положения транспортных средств и препятствий в момент, когда водитель имел возможность предотвратить происшествие), а также исследование действий участников дорожно-транспортного происшествия в целях установления порядка поведения водителей в сложившейся дорожной обстановке для обеспечения безопасности дорожного движения (какие действия водителя по управлению транспортным средством, начиная с момента возникновения опасности для движения, могли в соответствии с требованиями, предусмотренными порядком дорожного движения, предотвратить дорожно-транспортное происшествие);

устанавливает возможности водителя совершить необходимые действия для избежания или предотвращения случившегося путем снижения скорости движения в момент, когда водитель должен был и мог предвидеть возникновение опасности для движения, причинную связь между действиями либо бездействием водителя по управлению транспортным средством и последствиями дорожно-транспортного происшествия;

на основе использования технических данных и учета объективных закономерностей проводит исследование обстановки на месте дорожно-транспортного происшествия для определения значений параметров и коэффициентов, характеризующих движение транспортных средств и иных объектов (коэффициенты сцепления, замедления, сопротивления качению), условий видимости и обзорности с места водителя в момент дорожно-транспортного происшествия (по данным о дорожной обстановке и результатам проведенного осмотра), обстоятельств, относящихся к дорожной обстановке, перед дорожно-транспортным происшествием, которые способствовали или могли способствовать его возникновению;

определяет техническую возможность предотвращения дорожно-транспортного происшествия не только по исходным данным, указанным органом (лицом), назначившим экспертизу, но и по данным, полученным расчетным путем, в том числе по нескольким вариантам обстановки происшествия, вытекающим из представленных материалов;

обеспечивает научную обоснованность, полноту и доказательность проводимой автотехнической экспертизы, а также решение иных вопросов, связанных с безопасностью движения и эксплуатацией транспортных средств (автомототранспорта, городского электротранспорта и иных самоходных механизмов);

на основе изучения отечественной и зарубежной специальной литературы, а также компьютерных баз данных проводит исследования и дает рекомендации по обоснованности исковых требований, правильности расчетов восстановительной стоимости ремонта транспортных средств, определению размера имущественного ущерба, причиненного в дорожно-транспортном происшествии;

выполняет работу по установлению предмета и цели проведения экспертизы, принадлежности прав собственника на объекты автотехнической экспертизы;

анализирует информацию об объекте автотехнической экспертизы для проведения правовой экспертизы;

обосновывает формы и методы автотехнической экспертизы;

осуществляет деловые контакты, ведет переговоры с клиентами, в соответствии с установленным порядком оформляет заключаемые договоры, контролирует их выполнение;

консультирует клиентов по действующим порядком и требованиям нормативных правовых актов, которыми необходимо руководствоваться при подготовке материалов, касающихся проведения автотехнической экспертизы;

обеспечивает соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, а также правильность оформления документов, необходимых при осуществлении автотехнической экспертизы, составляет экспертное заключение, акты и установленную отчетность о проведенной работе;

соблюдает требования по обеспечению конфиденциальности информации, используемой в процессе экспертизы.

313. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы, касающиеся автотехнической экспертизы;

формы и методы проведения автотехнической экспертизы, организацию проведения работ по установлению стоимости объектов автотехнической экспертизы;

конструкцию узлов и агрегатов автотехнических средств, принципы их работы, возможные повреждения и причины их возникновения;

особенности конструкций современных зарубежных транспортных средств и их дополнительного оборудования;

основы управляемости и устойчивости автомобилей, особенности системы «Автомобиль - водитель - дорога - среда движения» в зависимости от оснащенности автотехнических средств;

порядок дорожного движения, систему управления транспортными потоками;

методы проведения расчетов, связанных с моделированием дорожных ситуаций, установлением длины тормозного и остановочного пути;

формы и методы оценки транспортных средств;

порядок установления конкурентообразующих факторов использования объектов автотехнической экспертизы;

таможенный порядок и порядок заключения договоров купли-продажи объектов автотехнической экспертизы и регистрации переуступки прав собственности;

международные договоры и соглашения, регулирующие правовые вопросы, связанные с объектами автотехнической экспертизы;

основы экономики и бухгалтерского учета, этику делового общения, порядок проведения переговоров с клиентами;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области автотехнической экспертизы и использования результатов автотехнической экспертизы;

основы права;

314. Требования к квалификации:

специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник) I категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и дополнительная подготовка по программе «эксперт-автотехник I категории» с правом проведения без ограничений всех видов экспертных исследований по вопросам автотехнической экспертизы, стаж работы в должности специалиста по автотехнической экспертизе (эксперта-автотехника) II категории не менее 5 лет;

специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник) II категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и дополнительная подготовка по программе «эксперт-автотехник II категории» с правом проведения экспертных исследований причин дорожно-транспортного происшествия и математического анализа их возникновения (без права проведения транспортно-трассологических исследований), стаж работы в должности специалиста по автотехнической экспертизе (эксперта-автотехника) без категории не менее 3 лет;

специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник) без категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и дополнительная подготовка по программе «эксперт-автотехник» с правом проведения экспертизы транспортных средств (без права выдачи заключения по механизму дорожно-транспортных происшествий и транспортно-трассологическим исследованиям), стаж работы по специальности не менее 1 года.

Параграф 2. Инженер по защите информации

315. Должностные обязанности:

выполняет работу по проектированию и внедрению специальных технических и программно-математических средств защиты информации, обеспечению организационных и технических мер защиты информационных систем;

проводит исследования с целью нахождения и выбора наиболее целесообразных практических решений в пределах поставленной задачи;

осуществляет подбор, изучение и обобщение научно-технической литературы, нормативных и методических материалов по техническим средствам и способам защиты информации;

участвует в рассмотрении проектов технических заданий, планов и графиков проведения работ по технической защите информации, в разработке необходимой технической документации;

составляет методики расчетов и программы экспериментальных исследований по технической защите информации, выполняет расчеты в соответствии с разработанными методиками и программами;

проводит сопоставительный анализ данных исследований и испытаний, изучает возможные источники и каналы утечки информации;

осуществляет разработку технического обеспечения системы защиты информации, техническое обслуживание средств защиты информации, принимает участие в составлении рекомендаций и предложений по совершенствованию и повышению эффективности защиты информации, в написании и оформлении разделов научно-технических отчетов;

составляет информационные обзоры по технической защите информации;

выполняет оперативные задания, связанные с обеспечением контроля технических средств и механизмов системы защиты информации, участвует в проведении проверок организаций по выполнению требований нормативно-технической документации по защите информации, в подготовке отзывов и заключений на нормативно-методические материалы и техническую документацию;

готовит предложения по заключению соглашений и договоров с иными организациями, предоставляющими услуги в области технических средств защиты информации, составляет заявки на необходимые материалы, оборудование, приборы;

участвует в проведении аттестации объектов, помещений, технических средств, программ, алгоритмов на предмет соответствия требованиям защиты информации по соответствующим классам безопасности;

проводит контрольные проверки работоспособности и эффективности действующих систем и технических средств защиты информации, составляет и оформляет акты контрольных проверок, анализирует результаты проверок и разрабатывает предложения по совершенствованию и повышению эффективности принимаемых мер;

изучает и обобщает опыт работы иных организаций по использованию технических средств и способов защиты информации с целью повышения эффективности и совершенствования работ по ее защите и сохранению в режиме секретности;

выполняет работы в установленные сроки на высоком научно-техническом уровне, соблюдая требования инструкций по режиму проведения работ.

316. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по вопросам, связанным с обеспечением технической защиты информации;

специализацию организации и особенности его деятельности;

методы и средства получения, обработки и передачи информации;

научно-техническую и иную специальную литературу по техническому обеспечению защиты информации;

технические средства защиты информации, программно-математические средства защиты информации;

порядок оформления технической документации по защите информации;

каналы возможной утечки информации;

методы анализа и защиты информации;

организацию работ по защите информации;

инструкции по соблюдению режима проведения специальных работ;

отечественный и зарубежный опыт в области технической разведки и защиты информации;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

317. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров без предъявления требований к стажу работы или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности техника по защите информации I категории не менее 3 лет.

Параграф 3. Специалист по защите информации

318. Должностные обязанности:

выполняет сложные работы, связанные с обеспечением комплексной защиты информации на основе разработанных программ и методик, соблюдения государственной и коммерческой тайны;

проводит сбор и анализ материалов организаций вида экономической деятельности с целью выработки и принятия решений и мер по обеспечению защиты информации и эффективному использованию средств автоматического контроля, обнаружения возможных каналов утечки сведений, представляющих государственные секреты;

анализирует существующие методы и средства, применяемые для контроля и защиты информации и разрабатывает предложения по их совершенствованию и повышению эффективности этой защиты;

участвует в обследовании объектов защиты, их аттестации и категорировании;

разрабатывает и подготавливает к утверждению проекты нормативных и методических материалов, регламентирующих работу по защите информации, а также положений, инструкций и иных организационно-распорядительных документов;

организует разработку и своевременное представление предложений для включения в соответствующие разделы перспективных и текущих планов работ и программ мер по контролю и защите информации;

дает отзывы и заключения на проекты вновь строящихся и реконструируемых зданий и сооружений и иные разработки по вопросам обеспечения защиты информации;

участвует в рассмотрении технических заданий на проектирование, эскизных, технических и рабочих проектов, обеспечивает их соответствие действующим нормативным и методическим документам, а также в разработке новых принципиальных схем аппаратуры контроля, средств автоматизации контроля, моделей и систем защиты информации, оценке технико-экономического уровня и эффективности предлагаемых и реализуемых организационно-технических решений;

определяет потребность в технических средствах защиты и контроля, составляет заявки на их приобретение с необходимыми обоснованиями и расчетами к ним, контролирует их поставку и использование;

проверяет выполнение требований нормативных документов по защите информации по виду экономической деятельности.

319. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы по вопросам, связанным с обеспечением защиты информации;

специализацию организации и особенности их деятельности;

технологию производства в виде экономической деятельности;

оснащенность вычислительных центров техническими средствами, перспективы их развития и модернизации;

систему организации комплексной защиты информации, действующей в виде экономической деятельности;

методы и средства контроля охраняемых сведений, выявления каналов утечки информации;

организацию технической разведки;

методы планирования и организации проведения работ по защите информации и обеспечению государственных секретов;

технические средства контроля и защиты информации, перспективы и направления их совершенствования;

методы проведения специальных исследований и проверок, работ по защите технических средств передачи, обработки, отображения и хранения информации;

порядок пользования реферативными и справочно-информационными изданиями, а также иными источниками научно-технической информации;

достижения науки и техники в стране и за рубежом в области технической разведки и защиты информации;

методы и средства выполнения расчетов и вычислительных работ;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

320. Требования к квалификации:

специалист по защите информации I категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет;

специалист по защите информации II категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы в должности специалиста по защите информации без категории не менее 3 лет;

специалист по защите информации: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров без предъявления требования к стажу работы.

Параграф 4. Техник по защите информации

321. Должностные обязанности:

участвует в работе по обеспечению информационной безопасности исследований и разработок, соблюдению государственной и коммерческой таймы;

осуществляет проверку технического состояния, установку, наладку и регулировку аппаратуры и приборов, их профилактические осмотры и текущий ремонт;

выполняет работы по эксплуатации средств защиты и контроля информации, следит за работой аппаратуры и иного оборудования;

ведет учет работ и объектов, подлежащих защите, установленных технических средств, журналы нарушений их работы, справочники;

готовит технические средства для проведения всех видов плановых и внеплановых контрольных проверок, аттестации оборудования, а также в случае необходимости к сдаче в ремонт;

проводит наблюдения, выполняет работу по оформлению протоколов специальных измерений и иной технической документации, в том числе отчетной, связанной с эксплуатацией средств и контроля информации;

выполняет необходимые расчеты, анализирует и обобщает результаты, составляет технические отчеты и оперативные сведения;

определяет причины отказов в работе технических средств, готовит предложения по их устранению и предупреждению, обеспечению высокого качества и надежности используемого оборудования, повышению эффективности мероприятий по контролю и защите информации;

участвует во внедрении разработанных технических решений и проектов, оказании технической помощи при изготовлении, монтаже, наладке, испытаниях и эксплуатации проектируемой аппаратуры.

322. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы по вопросам, связанным с обеспечением защиты информации и соблюдением государственной тайны;

специализацию организации и особенности их деятельности;

методы и технические средства, используемые в целях обеспечения защиты информации;

требования, предъявляемые к выполняемой работе;

терминологию, применяемую в специальной литературе по профилю работы;

принципы работы и порядок эксплуатации технических средств получения, обработки, передачи, отображения и хранения информации, аппаратуры контроля, защиты и иного оборудования, используемого при проведении работ по защите информации, организацию их ремонтного обслуживания;

методы измерений, контроля и технических расчетов;

порядок оформления технической документации по защите информации;

инструкции по соблюдению режима проведения специальных работ;

отечественный и зарубежный опыт в области технической разведки и защиты информации;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

323. Требования к квалификации:

техник по защите информации I категория: техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности техника по защите информации II категории не менее 2 лет;

техник по защите информации II категории: техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности техника по защите информации без категории не менее 2 лет;

техник по защите информации без категории: техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) без предъявления требований к стажу работы.

Параграф 5. Специалист по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры

324. Должностные обязанности:

выполняет мероприятия по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры;

определяет возможные угрозы безопасности информации, уязвимость программного и аппаратного обеспечения, разрабатывает технологии обнаружения вторжения, оценивает и переоценивает риски, связанные с угрозами деструктивных информационных воздействий, способных нанести ущерб системам и сетям вследствие несанкционированного доступа, использования раскрытия, модификации или уничтожения информации и ресурсов информационно-управляющих систем;

определяет ограничения по вводу информации, процедуры управления инцидентами нарушения безопасности и предотвращает их развитие, порядок подключения к открытым информационным системам с учетом обеспечения безопасности, связанной с соглашениями о доступе и приоритезации ресурсов, требования к местам резервного хранения, обработки и копирования информации, приоритеты обслуживания по использованию основных и резервных телекоммуникационных сервисов (услуг);

разрабатывает процедуры защиты носителей информации, коммуникаций и восстановления информационно-управляющих систем после сбоя или отказа;

осуществляет контроль деятельности по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, информационное, материально-техническое и научно-техническое обеспечение безопасности информации;

дает отзывы и заключения на проекты вновь создаваемых и модернизируемых объектов и разработок по вопросам обеспечения безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры;

участвует в рассмотрении технических заданий на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, оценивает их соответствие действующим нормативным и методическим документам;

участвует в работах по внедрению новых средств технической защиты информации;

содействует распространению в организации передового опыта и внедрению современных организационно-технических мер, средств и способов обеспечения безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры;

проводит оценки технико-экономического уровня и эффективности предлагаемых и реализуемых организационно-технических решений по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры;

разрабатывает списки доступа персонала на объекты защиты, порядок поведения работников, в том числе при их перемещении, увольнении и взаимодействии с персоналом сторонних организаций;

осуществляет руководство и обучение персонала действиям в кризисных ситуациях, включая порядок действий руководящих и иных ответственных лиц ключевых систем информационной инфраструктуры.

325. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты и методические документы, регулирующие деятельность по защите государственной тайны и иной информации ограниченного доступа;

структуру управления, связи и автоматизации и основные элементы ключевой системы информационной инфраструктуры организации;

подсистемы разграничения доступа;

подсистемы обнаружения атак;

подсистемы защиты от преднамеренных воздействий, контроля целостности информации;

порядок создания защищенного канала между взаимодействующими объектами через систему общего пользования с использованием выделенных каналов связи;

порядок осуществления аутентификации взаимодействующих объектов и проверки подлинности отправителя и целостности, передаваемых через систему общего пользования данных;

оснащенность организации основными и вспомогательными техническими средствами и системами, перспективы их развития и модернизации;

перспективы и направления развития методов и средств технических и программно-аппаратных средств защиты информации от деструктивных информационных воздействий;

порядок проектирования и аттестации объектов информатизации;

контроль эффективности защиты информации на объектах информатизации;

порядок осуществления контроля использования открытых каналов радиосвязи;

методы и средства выявления угроз безопасности информации;

методики выявления каналов утечки информации;

методы проведения научных исследований, разработок по технической защите информации;

порядок обследования ключевых систем информационной инфраструктуры, составления актов проверки, протоколов испытаний, предписаний на право эксплуатации специальных средств обеспечения безопасности информации, а также положений, инструкций и иных организационно-распорядительных документов;

полномочия по вопросам обеспечения безопасности информации;

возможности и порядок применения штатных технических средств обеспечения безопасности информации и контроля их эффективности;

методы анализа результатов проверок, учета нарушений требований по обеспечению безопасности информации;

методику подготовки предложений;

методы и средства выполнения вычислительных работ в интересах планирования, организации и проведения работ по обеспечению безопасности информации и обеспечению государственной тайны;

достижения науки и техники в стране и за рубежом в области технической разведки и защиты информации;

методы оценки профессионального уровня, аттестации специалистов по обеспечению безопасности информации;

326. Требования к квалификации:

специалист по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры I категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы в должности специалиста по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры II категории не менее 2 лет;

специалист по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры II категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы в должности специалиста по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры без категории не менее 3 лет;

специалист по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры без категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров без предъявления требования к стажу.

Параграф 6. Администратор по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры

327. Должностные обязанности:

устанавливает разграничение полномочий пользователей и порядок доступа к информационным ресурсам, порядок использования основных и вспомогательных технических средств и систем;

проводит контроль выполнения работниками организации работ согласно перечню мероприятий по обеспечению безопасности информации, ведет учет нештатных ситуаций;

информирует руководство и уполномоченных работников службы безопасности об инцидентах и попытках несанкционированного доступа к информации, элементам автоматизированных систем управления по результатам функционирования и контроля систем технической защиты информации;

осуществляет администрирование сервисов и механизмов безопасности автоматизированных систем управления, комплексов и средств технической защиты информации и контроля;

останавливает работы при несоблюдении установленной технологии обработки информации и невыполнении требований информационной безопасности, готовит предложения по совершенствованию технологических мер защиты информации;

контролирует работы по установке, модернизации и профилактике аппаратных и программных средств, созданию, учету, хранению и использованию резервных и архивных копий массивов данных и электронных документов;

принимает участие в работах по внесению изменений в программно-аппаратную конфигурацию автоматизированных систем управления и контролирует ее соответствие требованиям обеспечения безопасности информации;

ведет учет электронных носителей информации, осуществляет их хранение, прием, выдачу ответственным исполнителям, контролирует правильность их использования;

обеспечивает соблюдение порядка по безопасности и охране труда, пожарной безопасности.

328. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по защите государственной тайны и иной информации ограниченного доступа;

нормативные и методические документы по вопросам, связанным с обеспечением технической защиты информации;

объекты информатизации, подлежащие защите;

специализацию и направления деятельности организации и ее подразделений;

применяемые информационные технологии и системы;

структуру управления, связи, автоматизации;

средства технической разведки и методы оценки их возможностей;

угрозы безопасности информации и классификацию (категории) нарушений;

оснащенность объектов информатизации основными и вспомогательными техническими средствами и системами, комплексами и средствами технической защиты информации, сервисами и механизмами безопасности автоматизированных систем управления;

подсистемы разграничения доступа;

подсистемы обнаружения атак;

подсистемы защиты от преднамеренного воздействия;

методы контроля целостности информации, перспективы их развития и модернизации;

методы оценки состояния систем безопасности, выявления каналов утечки информации, контроля процесса резервирования и дублирования критичных вычислительных и информационных ресурсов;

порядок работы с техническими, программными, программно-аппаратными средствами защиты информации и контроля, сервисами и механизмами безопасности автоматизированных систем управления и аудита их состояния;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

329. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы в должности специалиста по защите информации не менее 2 лет.

Параграф 7. Переводчик

330. Должностные обязанности:

переводит научную, техническую, общественно-политическую, экономическую и иную специальную литературу, патентные описания, нормативно-техническую и товаросопроводительную документацию, материалы переписки с зарубежными организациями, а также материалы конференций, совещаний, семинаров;

выполняет в установленные сроки устные и письменные, полные и сокращенные переводы, обеспечивая при этом точное соответствие переводов лексическому, стилистическому и смысловому содержанию оригиналов, соблюдение установленных требований в отношении используемых научных и технических терминов и определений;

осуществляет редактирование переводов;

подготавливает аннотации и рефераты иностранной литературы и научно-технической документации;

участвует в составлении тематических обзоров по зарубежным материалам;

ведет работу по унификации терминов, совершенствованию понятий и определений по тематике переводов по соответствующим видам экономической деятельности, науки и техники, учет и систематизацию выполненных переводов, аннотаций, рефератов.

331. Должен знать:

иностранный язык, методику научно-технического перевода;

действующую систему координации переводов;

специализацию деятельности организации;

терминологию по тематике переводов на казахском (русском) и иностранных языках;

словари, терминологические стандарты, сборники и справочники;

основы научного и литературного редактирования;

грамматику и стилистику казахского (русского) и иностранного языка;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

332. Требования к квалификации:

переводчик I категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы в должности переводчика II категории не менее 2 лет;

переводчик II категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы в должности переводчика без категории не менее 3 лет;

переводчик без категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров без предъявления требований к стажу работы.

Параграф 8. Переводчик-дактилолог

333. Должностные обязанности:

осуществляет прямой перевод устной речи (телефонных переговоров, радиотелевизионных передач, производственных совещаний, собраний, бесед, учебных занятий) посредством жестового языка (дактилологии) для глухих работников организации;

владеет обратным переводом жестовой речи (дактилологии) глухих работников в устную речь;

ведет постоянную работу по унификации жестов для достижения лучшего взаимопонимания глухих работников в организации, имеющей группы не слышащих;

участвует в работе кабинетов речи и чтения с губ, способствуя дальнейшему развитию остаточного слуха и словесной речи работников организации с недостатками слуха, а также в проведении специальных исследований групп, работающих с целью выяснения уровня информированности не слышащих в вопросах производственной или учебной деятельности;

представляет интересы глухих работников при посещении ими организаций, обеспечивая взаимопонимание глухих работников с иными работниками организаций;

осуществляет организацию культурно-досуговой и социально-реабилитационной работы среди лиц с недостатками слуха;

совместно с отделом кадров участвует в организации труда и эффективной расстановке глухих и слабослышащих работников на производственных участках, а также в контроле за посещаемостью и успеваемостью глухих и слабослышащих учащихся, выполнением ими производственной практики, ведет установленную документацию;

проводит работу с руководителями производственных подразделений, осуществляя перевод инструктажа при обучении глухих и слабослышащих работников безопасным методам труда, разъяснении им производственных заданий;

совместно с руководителями производственных подразделений организует работу по повышению квалификации глухих работников;

постоянно пополняет свои знания жестовой речи, совершенствует технику владения специфическими средствами общения глухих.

334. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие порядок трудоустройства, получения образования и обслуживания работников с нарушением слуха, а также, касающиеся социальной защиты работников с нарушением слуха;

дактильно-жестовый язык, методику его совершенствования, культуру и полноту его выполнения;

социальную психологию, медицинские и технические аспекты реабилитации работников, имеющих нарушения слуха;

основное технологическое оборудование и принципы его работы;

специализацию цехов, участков, производственные связи между ними;

профиль и особенности структуры организации, в которой работают граждане с нарушением слуха;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

335. Требования к квалификации:

переводчик-дактилолог I категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы в должности переводчика-дактилолога II категории не менее 2 лет;

переводчик-дактилолог II категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы в должности переводчика-дактилолога без категории не менее 3 лет;

переводчик-дактилолог без категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров без предъявления требований к стажу работы или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Параграф 9. Аудитор (Ревизор)

336. Должностные обязанности:

осуществляет проверку деятельности организации;

оказывает бухгалтерские услуги, связанные с различными аспектами бизнеса;

проводит анализ финансовой деятельности организации независимо от форм собственности;

осуществляет ревизию бухгалтерских документов и отчетности, оценивает ее достоверность, а также внутренний и внешний контроль законности совершаемых финансовых операций, соответствия их законодательным и иным нормативным правовым актам, соблюдения установленного порядка налогообложения;

дает необходимые рекомендации с целью предупреждения просчетов и ошибок, которые могут повлечь штрафные и иные санкции, снизить прибыль и отрицательно повлиять на репутацию организации;

консультирует юридические и физические лица по вопросам хозяйственной и финансовой деятельности, бухгалтерской отчетности, налогообложения, действующего порядка оспаривания незаконно предъявленных исков и иным вопросам, входящим в его компетенцию;

участвует в рассмотрении исков о неплатежеспособности (банкротстве) в судебных органах;

следит за изменениями и дополнениями в нормативных правовых документах.

337. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы, касающиеся производственной и хозяйственной деятельности организации;

рыночные методы хозяйствования, закономерности и особенности развития экономики;

международные стандарты финансовой отчетности и аудита, прикладные программы налоговой отчетности и бухгалтерского учета;

финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство, порядок ведения бухгалтерского учета и составления отчетности;

методы анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации;

порядок проведения проверок и документальных ревизий;

денежное обращение, кредит, порядок ценообразования;

вопросы налогообложения юридических и физических лиц;

порядок организации и ведения бизнеса, этику делового общения;

порядок оформления финансовых операций и организацию документооборота;

действующие формы учета и отчетности;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

338. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и дополнительная специальная подготовка, стаж бухгалтерской работы не менее 3 лет или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и дополнительная специальная подготовка, стаж бухгалтерской работы не менее 5 лет.

Параграф 10. Аукционист

339. Должностные обязанности:

участвует в определении качества и оценке стоимости движимого и недвижимого имущества, представляемого на аукционные торги для продажи товара (личного домашнего имущества, автомобилей, произведений искусства, ювелирных изделий, драгоценных камней, а также акций, сырья, промышленного оборудования, домашнего скота);

продает с аукциона товары от имени клиента или организации различных форм собственности;

ведет процедуру аукционных торгов, устанавливая возрастающую цену продажи;

изучает конъюнктуру рынка, спрос на движимое и недвижимое имущество;

участвует в проведении залоговых аукционов, инвестиционных конкурсов, экспертизы поступающих на аукционные торги товаров;

консультирует физические и юридические лица по вопросам, входящим в его компетенцию;

участвует в обсуждении порядка и условий продажи;

оформляет документы, в том числе финансовые и установленную отчетность.

340. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы, регламентирующие права на движимое и недвижимое имущество;

методы хозяйствования, закономерности и особенности развития экономики, конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка;

этику делового общения, товароведение, материаловедение, искусствоведение;

требования, предъявляемые к участникам инвестиционного конкурса, торгов, аукционов, к товарам, поступающим на продажу;

организацию и порядок проведения инвестиционных конкурсов, аукционных торгов и залоговых аукционов;

порядок составления аукционных каталогов;

основы социальной психологии;

методы анализа конъюнктуры и тенденций развития внутреннего и внешнего рынка и установления качества и стоимости продаваемых товаров;

порядок составления и оформления необходимых документов и установленной отчетности;

гражданское законодательство, основы экономики;

341. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и дополнительная специальная подготовка без предъявления требований к стажу работы или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и дополнительная специальная подготовка по специальности не менее 2 лет.

Параграф 11. Администратор

342. Должностные обязанности:

осуществляет работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий;

обеспечивает контроль за сохранностью материальных ценностей;

консультирует посетителей по вопросам оказываемых услуг;

принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;

рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводит необходимые организационно-технические мероприятия;

осуществляет контроль за соответствующим оформлением помещений, следит за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании;

обеспечивает чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к нему или зданию территории;

соблюдает этику делового общения;

контролирует соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, порядка и норм по безопасности и охране труда, требований производственной санитарии и гигиены;

информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации;

обеспечивает исполнение работниками указаний руководства организации.

343. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности организации;

структуру управления, права и обязанности работников и режим их работы;

порядок и методы организации обслуживания посетителей;

виды оказываемых услуг;

основы маркетинга и организации рекламы;

планировку и порядок оформления помещений и витрин;

основы эстетики и социальной психологии;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

344. Требования к квалификации:

техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы не менее 2 лет.

Параграф 12. Оценщик

345. Должностные обязанности:

осуществляет профессиональную деятельность, направленную на установление в отношении объекта оценки рыночной или иной предусмотренной законодательством и стандартами оценки стоимости;

осуществляет деловые контакты, ведет переговоры с клиентами, заключает и оформляет договоры с заказчиками о проведении оценки объекта оценки в соответствии с установленной формой, следит за соблюдением условий, предусмотренных заключенными договорами;

анализирует информацию об объекте оценки для проведения правовой экспертизы, установления параметров его конкурентоспособности, влияющих на его стоимость;

составляет точное описание объекта оценки, определяет методы и подходы проведения оценки в соответствии со стандартами оценки, устанавливает основные ценообразующие факторы, влияющие на стоимость объекта оценки, изучает рынок и стоимость аналогичных объектов;

обосновывает использование стандартов оценки, методов, подходов ее проведения, принятые при проведении оценки допущения, проводит необходимые расчеты;

определяет итоговую величину стоимости объекта оценки, а также ограничения и пределы применения полученного результата;

в случае определения при проведении оценки объекта оценки не рыночной, а иных видов стоимости, устанавливает критерии оценки и причины, затрудняющие определение рыночной стоимости объекта оценки;

своевременно составляет и передает заказчику отчет об оценке объекта оценки в соответствии с установленными требованиями к его форме и содержащий исходные данные и использованную методологию оценки, обеспечивающие недвусмысленное толкование результатов проведенной работы;

обеспечивает сохранность составленных им отчетов в установленные сроки в соответствии с законодательством;

проводит обязательную оценку объектов оценки в случае вовлечения в сделку объектов оценки, принадлежащих полностью или частично государству, субъектам;

проводит оценку объекта оценки, в случаях, предусмотренных законодательством, на основании определения суда, а также по решению уполномоченного органа;

предоставляет по требованию заказчика нормативные и иные документы об оценочной деятельности, документы об образовании, подтверждающие получение оценщиком профессиональных знаний в области оценочной деятельности, а также в случаях, предусмотренных законодательством, копии хранящихся отчетов или информацию из них правоохранительным, судебным, иным государственным органам;

осуществляет в соответствии с законодательством страхование гражданской правовой ответственности, обеспечивающее защиту прав потребителей услуг оценщиков;

консультирует клиентов о действующем законодательстве, регулирующем оценочную деятельность, а также нормативных правовых требованиях, которыми необходимо руководствоваться при определении стоимости объектов оценки;

осуществляет сбор и систематизацию данных для создания информационного банка данных, необходимых для оценочной деятельности;

использует все известные методы и подходы оценки;

обеспечивает достоверность и объективность проведенной оценки;

проходит курсы переподготовки оценщиков, повышает квалификацию;

в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляет копии хранящихся отчетов об оценке или информацию государственным органам, иным организациям, должностным лицам, палате оценщиков, членом которой он является;

по их требованию привлекает по мере необходимости на договорной основе к участию в проведении оценки специалиста (специалистов);

осуществляет непосредственное обследование объекта оценки, а также изучает документацию по нему без передоверия своего права;

обеспечивает сохранность документов, получаемых от заказчика и третьих лиц в ходе проведения оценки;

соблюдает конфиденциальность информации, полученной от заказчика, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

346. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, регулирующие оценочную деятельность;

руководящие и методические материалы, регламентирующие порядок оценки объекта оценки;

стандарты оценки для определения соответствующего вида стоимости объекта оценки;

методы и подходы к оценке;

порядок заключения договора между оценщиком и заказчиком;

законодательные и нормативные акты по налогообложению, таможенный порядок;

кодекс деловой и профессиональной этики оценщиков;

порядок проведения переговоров с клиентами;

основы статистики;

организацию бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности;

порядок пользования вычислительной техникой, средствами связи и коммуникаций;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области оценочной деятельности;

порядок составления установленной отчетности;

347. Требования к квалификации:

оценщик I категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и дополнительная подготовка в области оценочной деятельности, стаж работы по специальности не менее 5 лет;

оценщик II категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и дополнительная подготовка в области оценочной деятельности, стаж работы по специальности не менее 2-3 лет;

оценщик без категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и дополнительная подготовка в области оценочной деятельности без предъявления требований к стажу работы по специальности.

Параграф 13. Программист («Веб» - мастер, «Веб» - дизайнер)

348. Должностные обязанности:

определяет вместе с непосредственным руководителем цели и задачи проекта и обеспечивает их своевременное и качественное исполнение;

осуществляет выбор среды разработки, языков программирования, необходимого программного обеспечения;

разрабатывает концепцию развития «веб» - сервера и операционной системы, под управлением которой работает «веб» - сервер;

осуществляет администрирование «веб» - сервера (при необходимости);

осуществляет взаимодействие с сотрудниками иных отделов для выполнения совместных задач;

устанавливает порядок и вид предоставления информации для размещения на «веб» - сервере;

организует «веб» - маркетинг;

осуществляет выбор места размещения (хостинга) и доменных имён для «веб» - сервера;

разрабатывает удобный, с точки зрения навигации, интерфейс «веб» - сервера (продуманное гипертекстовое представление страниц узла), концепцию развития «веб» - сервера;

подготавливает предложения клиентам и партнерам по размещению рекламы на сайтах сервера;

отбирает материал для публикаций, редактирует и компонует его, создает аннотации и определяет ключевые слова;

размечает «HTML» - документы;

настраивает «веб» - сервер, службы удаленного администрирования, брэндмауэры;

обеспечивает безопасность «веб» - сервера;

разрабатывает прикладные программы, необходимые для развития «веб» - сайта;

выполняет тестирование и отладку «веб» - сервера;

осуществляет анализ трафика (статистику посещений);

проводит анкетирование посетителей;

организует рекламу «веб» - сервера в интернете;

разрабатывает прикладные анализ-программы;

регулярно составляет отчеты по обращениям к «веб» - серверу с целью выявления потенциальных клиентов и конкурентов;

обеспечивает соблюдение законодательства о рекламе, защите прав потребителей, информации и информатизации, авторском праве и смежных правах;

вносит руководству организации предложения по совершенствованию работы;

обеспечивает создание эргономичного интерфейса;

создает конкурентные преимущества программных продуктов за счет максимального удобства пользователя;

формирует требования к функциональности программного обеспечения, переводит область деятельности пользователя в дизайнерское решение интерфейса;

осуществляет разработку систем автоматизации, обеспечивает максимальную простоту интерфейса;

проверяет все активные элементы созданных «веб» - страниц на функциональность;

выполняет работу по подготовке программ к отладке и проведению отладки;

определяет объем и содержание данных для тестовых примеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению;

осуществляет запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями задач, поставленных в техническом задании;

разрабатывает инструкции по работе с программами, оформляет необходимую технологическую и эксплуатационную документацию;

осуществляет сопровождение внедренных программ и программных средств;

осуществляет проверку работоспособности вверенного оборудования, своевременную отправку пришедшего в негодность оборудования в ремонт;

обеспечивает соблюдение порядка по безопасности и охране труда.

349. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты в области информационных технологий, рекламы, защиты прав потребителей, авторского и смежных правах;

протоколы и принципы функционирования сети интернет;

распространенные «веб» - браузеры;

язык «HTML», «CSS», «JavaScript»;

операционную систему, под управлением которой работает «веб» - сервер;

основы «веб» - дизайна, графические программы, языки программирования;

стандарты программирования («Hyper Text Transmission Protocol» - протокол передачи гипертекста);

сервер базы данных, технику владения нюансами программирования в многозадачной высоконагруженной системе;

объект, которому посвящен сервер (продвигаемую продукцию);

отличительные свойства различных семейств интернет-браузеров;

основы обеспечения комплексной безопасности сервера;

действующие условные сокращения;

условные сокращения по компьютерной тематике, применяемые в библиографии на иностранных языках;

технологии создания и редактирования объектов интернет-рекламы (баннеры, кнопки, объекты «flash»);

английский язык на уровне чтения документации;

основы экономики, трудовое законодательство, порядок внутреннего трудового распорядка, по безопасности и охране труда, производственной санитарии, требования пожарной безопасности.

350. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров, стаж работы по созданию и обслуживанию «веб» - узлов не менее 2 лет.

Параграф 14. Инженер контрольно-измерительных приборов и автоматики

351. Должностные обязанности:

проводит ремонт и обслуживание средств контрольно-измерительных приборов и автоматики;

на действующих объектах предприятия и лаборатории изучает новые типы и средства контрольно - измерительных приборов и автоматики;

проводит обучение производственного персонала грамотной эксплуатации этих средств, испытание и ввод в эксплуатацию средств контрольно - измерительных приборов и автоматики, мероприятия по предупреждению брака, простоев в работе и устранению причин их вызывающих;

обеспечивает безотказную работу обслуживаемого участком оборудования контрольно- измерительных приборов и автоматики на объектах предприятия;

своевременно предъявляет на проверку средства контрольно- измерительных приборов и автоматики;

обеспечивает рациональное использование материалов, запасных частей, оборудования и иных ресурсов работниками участка;

сохраняет исправное состояние оборудования, инструмента, материалов, хозяйственного и пожарного инвентаря, средств индивидуальной защиты;

обеспечивает высокое качество выполняемых работ;

соблюдает технологию ремонтных работ;

эксплуатирует оборудование и коммуникации участка в соответствии с установленным порядком;

разрабатывает инструкции по использованию и обслуживанию средств контрольно-измерительных приборов и автоматики для персонала подразделений предприятия;

принимает участие в определении объема ремонтных работ, составлении графиков планово-предупредительного ремонта и технической документации;

анализирует причины неисправностей и нарушений в работе средств контрольно-измерительных приборов и автоматики;

представляет предложения по улучшению качества измерения и повышению надежности работы оборудования;

готовит технико-экономическое обоснование вносимых предложений;

принимает участие в составлении текущих планов работы (наименование участка, цеха, отдела).

352. Должен знать:

законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации;

методические, нормативные, руководящие материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности (участка, цеха, отдела);

оборудование и коммуникации (участка, цеха, отдела), порядок его эксплуатации и ремонта, конструктивные особенности;

порядок приема оборудования в ремонт и сдачи его после ремонта;

организацию и технологию выполняемых ремонтных работ;

порядок проведения планово-предупредительного ремонта;

порядок составления дефектных ведомостей и заявок на оборудование, материалы, запасные части, инструменты;

положения, порядок и инструкции по промышленной безопасности и охране окружающей среды, промышленной санитарии;

порядок устройства и эксплуатации электроустановок;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

353. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров стаж работы не менее 1 года или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы не менее 3 лет.

Параграф 15. Техник по наладке и испытаниям

354. Должностные обязанности:

под руководством инженера по наладке и испытаниям выполняет пусконаладочные работы (опробование) различных видов оборудования и систем (электрооборудование, техническое оборудование, вентиляция и иное);

устанавливает соответствие технических характеристик смонтированного оборудования и монтажных работ технической и проектной документации, выявляет дефекты работ и оборудования, обеспечивает их устранение;

принимает участие в составлении календарных графиков и программ выполнения пусконаладочных работ, в разработке мероприятий по безопасности и охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите при проведении пусконаладочных работ, в приемке оборудования после испытаний, выполненных монтажной организацией;

подключает приборы, регистрирует необходимые характеристики и параметры, проводит обработку полученных результатов;

участвует в проведении необходимых расчетов, а также в испытаниях и наладке оборудования вхолостую, под нагрузкой и при комплексном опробовании;

составляет акты по формам, установленным действующими нормативными документами, с указанием в них объемов выполненных пусконаладочных работ.

355. Должен знать:

нормативные, методические и иные руководящие материалы по проведению монтажных и наладочных работ;

организацию выполнения пусконаладочных работ;

основные технические характеристики;

особенности кинематических схем и конструкций узлов и элементов налаживаемых и испытываемых систем и устройств;

способы измерения параметров, характеристик и данных режимов работы оборудования;

порядок пользования измерительными приборами и инструментами, приспособлениями;

порядок осмотра оборудования, методы обнаружения его дефектов;

порядок составления актов и иной технической документации;

основы экономики, научной организации труда и организации производства;

356. Требования к квалификации:

техник по наладке и испытаниям I категории: техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет;

техник по наладке и испытаниям II категории: техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности техника без категории не менее 2 лет;

техник по наладке и испытаниям без категории: техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) без предъявления требований к стажу работы.

Параграф 16. Бизнес-консультант

357. Должностные обязанности:

планирует работы по обследованию бизнес-процессов предприятия;

формирует календарный план работ по моделированию, анализу и оптимизации бизнес-процессов и согласовывает его с директором по стратегическому развитию;

рекомендует руководству разрабатывать и участвовать в инновационных проектах;

составляет план коммуникаций и смету ресурсов, необходимых для проведения моделирования бизнес-процесса (новых бизнес-процессов);

разрабатывает структуру критериев оценки эффективности моделируемых бизнес-процессов и функций;

проводит моделирование, анализ и оптимизацию бизнес-процессов с использованием принятых на предприятии инструментальных средств моделирования;

формирует общий аналитический отчет после проведения анализа бизнес-процессов в виде таблиц анализа и текстовых комментариев;

предлагает внедрение оптимизированных бизнес-процессов, инновационных технологий и изменений в организационную структуру;

представляет необходимую информацию специалисту по информационным технологиям;

разрабатывает демонстрационные материалы, необходимые для проведения презентации;

организовывает обеспечение презентации необходимыми информационными материалами, техническими и программными средствами;

проводит презентацию результатов оптимизации бизнес-процессов;

организовывает публикацию материалов по оптимизации бизнес-процесса на портале бизнес-технологий предприятия;

совершенствует методику обследования бизнес-процессов предприятия;

производит мониторинг доступных источников информации по вопросу существующих (известных иных) методик обследования и оптимизации бизнес-процессов с целью определения недостатков принятой на предприятии методики;

документирует недостатки существующей на предприятии методики, предлагает способы их устранения и представляет отчет директору по стратегическому развитию;

предлагает рекомендации по внедрению новых технологий оптимизации бизнес-процессов;

организует повышение квалификации и обучение сотрудников организации;

проводит обучение сотрудников предприятия работе в инструментальной среде моделирования бизнес-процессов, в условиях оптимизированного бизнес-процесса;

проходит обучение и аттестацию согласно разработанному плану предприятия.

358. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, регулирующие инновационную, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность;

стандарт предприятия по описанию, регламентации и внутреннему аудиту бизнес-процессов;

стандарт «ISO 9001-2001»;

текущие приказы и распоряжения, руководства предприятия по вопросам анализа и оптимизации бизнес-процессов;

передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования системы менеджмента предприятий;

действующую утвержденную бизнес - процессную модель функционирования предприятия;

современные средства компьютерной техники и возможности их применения для выполнения работ по анализу и оптимизации бизнес-процессов («CASE» -средства для описания и анализа бизнес-процессов);

359. Требования к квалификации:

Параграф 17. Биржевой маклер

360. Должностные обязанности:

оказывает посреднические услуги при заключении коммерческих, кредитных, валютных, страховых, финансовых и иных сделок, осуществляемых на биржах;

обеспечивает сокращение срока реализации сделки, получение максимального дохода, ускорение оборота капитала, активизацию производственной, инвестиционной и инновационной деятельности;

изучает коммерческую информацию, качественные характеристики сырья, оборудования, продукции и услуг, являющихся предметом сделки, а также финансовое положение и деловую репутацию ее участников;

анализирует конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка, информацию о продаваемых товарах и услугах, требования покупателей, прогнозирует изменения цен и спроса на куплю-продажу недвижимости (квартир, жилых домов, земли, садовых участков);

ведет переговоры с клиентами о заключении договоров, осмотр объектов купли-продажи, оценивает стоимость недвижимого и иного имущества;

участвует в экспертизе и проверке качества сырья, материалов, продукции и иных объектов сделки, определении и согласовании цены, условий купли-продажи и ее оформлении;

выполняет работу, связанную с привлечением клиентов, а также специалистов и вспомогательного персонала, необходимых при осуществлении сделок, с повышением репутации как независимого посредника, так и биржи, от имени которой совершается сделка;

обеспечивает соответствие заключаемых договоров правовым нормам, надлежащее оформление необходимых документов согласно установленным требованиям.

361. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы, касающиеся коммерческой деятельности;

методы хозяйствования, закономерности и особенности развития экономики;

порядок организации и ведения бизнеса;

виды биржевых сделок, навыки делового общения;

методы изучения конъюнктуры рынка, его потенциала и тенденций развития;

организацию деловых контактов и биржевых сделок;

основы социальной психологии;

методы определения качества и порядок установления цен на сырье, оборудование, продукцию, имущество, услуги;

порядок определения размера комиссионных выплат по заключаемым договорам;

порядок составления документации при оформлении сделок;

гражданское, налоговое законодательство;

362. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и дополнительная специальная подготовка без предъявления требований к стажу работы или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и дополнительная специальная подготовка, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Параграф 18. Брокер

363. Должностные обязанности:

является посредником, содействующим совершению различных сделок между заинтересованными сторонами - клиентами по их поручению или за их счет;

покупает и продает партии товара на аукционах, рынках наличного товара или срочного рынка товаров, а также ценных бумаг, в том числе коммерческих услуг (кредит, заключение договоров и контрактов, транспортные услуги, продажа недвижимости, грузовые перевозки, организация рекламы);

устанавливает деловые контакты между покупателями и продавцами товаров, заказчиками и оказывающими услуги;

обеспечивает своевременную и на наиболее выгодных условиях продажу или покупку товара, заключение договоров на оказание услуг;

изучает конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка, потребительские свойства товаров, надежность ценных бумаг, требования участников сделки при покупке или продаже товаров, предоставлении услуг, а также при заключении коммерческих (валютных, кредитных) биржевых сделок, различных по степени доверия (договор комиссии, договор поручения);

посещает торги и аукционы, обеспечивает представление необходимых данных для подготовки аукционных каталогов, своевременное установление от имени клиента цены продажи и ее изменение, а также суммы сделки;

ведет переговоры о покупке или продаже по частному соглашению не проданных на аукционе товаров;

организует транспортировку товара, устанавливает стоимость доставки и оформляет взимание ее стоимости с клиента;

выполняет расчетно-аналитические операции и работы по регистрации и оформлению биржевых документов, формулирует содержание заявки;

консультирует клиентов по вопросам, относящимся к его компетенции;

руководит работой подчиненных ему агентов.

364. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы, касающиеся торгово-экономической деятельности;

методы хозяйствования, закономерности и особенности развития экономики;

конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка;

профиль биржи, брокерской конторы, иной организации;

виды биржевых сделок;

порядок ведения переговоров об условиях покупки или продажи товара, оказания услуги;

порядок установления цены товара (услуги), его оплаты и доставки;

организацию торговли, рекламной деятельности, проведения инвестиционных конкурсов, торгов и аукционов;

порядок составления аукционных каталогов;

основы социальной психологии;

требования, предъявляемые к товару (услуге);

порядок заключения договоров, составления и оформления необходимых документов, установленной отчетности, подготовки информации о продаваемом товаре, оказываемой услуге;

организацию труда и управления;

гражданское законодательство, трудовое законодательство, порядок внутреннего трудового распорядка, по безопасности и охране труда, производственной санитарии, требования пожарной безопасности.

365. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров без предъявления требований к стажу работы или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Параграф 19. Бухгалтер

366. Должностные обязанности:

выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, запасов и иных активов, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и иных операций);

участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов;

осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке;

отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению;

производит начисление и перечисление налоговых и иных обязательных платежей в бюджеты, пенсионных отчислений и иных выплат в соответствии с законодательством, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы работников;

обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и иных пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета;

разрабатывает рабочий план счетов (план финансирования бюджетных программ), формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации;

участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;

проводит финансовые расследования;

подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив;

выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;

участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники;

определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

367. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;

формы и методы бухгалтерского учета в организации;

план и корреспонденцию счетов;

организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;

порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации;

порядок эксплуатации вычислительной техники;

международные стандарты финансовой отчетности;

навыки работы с депозитарием, методы хозяйствования;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

368. Требования к квалификации:

бухгалтер I категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 2 лет;

бухгалтер II категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров без предъявления требований к стажу работы или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет;

бухгалтер без категории: техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Параграф 20. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

369. Должностные обязанности:

выполняет работы по осуществлению бухгалтерского учета в организации, анализу и контролю над состоянием и результатами хозяйственной деятельности;

осуществляет учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных средств и своевременное отражение на соответствующих бухгалтерских счетах операций, связанных с их движением, а также учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции (выполнения работ и услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности;

составляет отчетные калькуляции себестоимости готовой продукции (выполняемых работ, услуг);

следит за рациональным и экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в целях выявления внутрихозяйственных резервов, снижения себестоимости продукции, предупреждения потерь и непроизводительных расходов;

на основе данных бухгалтерского учета и отчетности проводит комплексный анализ хозяйственно-финансовой деятельности организации и ее подразделений, подготавливает предложения по устранению недостатков в расходовании средств, повышению эффективности производства, последовательному осуществлению режима экономии;

участвует в разработке мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины, своевременную уплату налогов и иных обязательных платежей;

подготавливает данные для составления баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств на производство продукции, об использовании бюджетных средств, прибыли;

выполняет необходимую работу, связанную с нерегламентированными расчетами и контролем над правильностью осуществления расчетных операций;

участвует в работе по подготовке рабочего плана счетов, форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, определении содержания основных приемов и методов ведения учета, технологии обработки бухгалтерской информации;

обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и иных пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией о деятельности организации, его имуществе, обязательствах и хозяйственных операциях, доходах и расходах;

составляет в установленные сроки бухгалтерскую отчетность о хозяйственно-финансовой деятельности организации;

выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных о хозяйственных операциях и финансовых результатах деятельности организации;

вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;

участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки бухгалтерской информации;

изучает передовой опыт организации бухгалтерского учета.

370. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности;

формы и методы бухгалтерского учета;

порядок учета отгрузки и реализации готовой продукции, издержек производства (обращения), калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг);

методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации и ее подразделений;

порядок осуществления контроля за использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

налоговое законодательство, возможности применения вычислительной техники для осуществления бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности, порядок ее эксплуатации;

экономику, организацию производства (обращения), труда и управления, методы хозяйствования;

371. Требования к квалификации:

экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы в должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории не менее 2 лет;

экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы в должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности без категории не менее 3 лет;

экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности без категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров без предъявления требований к стажу работы или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Параграф 21. Бухгалтер-ревизор

372. Должностные обязанности:

осуществляет в соответствии с действующими положениями и инструкциями плановые и по специальным заданиям документальные ревизии хозяйственно-финансовой деятельности организаций по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, а также их подразделений, находящихся на самостоятельном балансе;

своевременно оформляет результаты ревизии и представляет их в соответствующие инстанции для принятия необходимых мер;

дает оперативные указания руководителям ревизуемого объекта об устранении выявленных нарушений и недостатков, проведении контрольных проверок выполненных работ;

контролирует достоверность учета поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, правильность расходования материалов, топлива, электроэнергии, денежных средств, соблюдение смет расходов;

контролирует порядок составления отчетности на основе первичных документов, а также организацию проведения инвентаризаций и бухгалтерского учета в подразделениях организации;

контролирует соблюдение сроков перечисления налоговых и иных обязательных платежей, выплаты заработной платы;

контролирует соблюдение международных стандартов финансовой отчетности, навыки работы с дипозитарием;

участвует в разработке и осуществлении мер, направленных на повышение эффективности использования финансовых средств, усиление контроля за хозяйственно-финансовой деятельностью организации, обеспечение сохранности собственности организации и правильной организации бухгалтерского учета;

принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств;

контролирует деятельность работников организации по вопросам ведения бухгалтерского учета и отчетности.

373. Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по организации бухгалтерского учета и составлению отчетности;

формы и методы бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности в организации;

порядок проведения документальных ревизий и проверок, правильности ведения бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций;

организацию документооборота и порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

план и корреспонденцию счетов;

финансовое, хозяйственное, налоговое законодательство;

основы законодательства о пенсионном обеспечении;

методы хозяйствования, поряд�