Menu Close Menu

Статьи и публикации по управлению персоналом

О программе  ->  Статьи и публикации

 

<<< Список статей и публикаций в алфавитном порядке

 

Процедура перенесения ежегодного оплачиваемого трудового отпуска

Тематика ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и все, что связано с этим видом отпуска, является актуальным в любое время года. Это можно объяснить желанием каждого работника и работодателя интерпретировать нормы Трудового кодекса Республики Казахстан по-своему, как выгодно одной из сторон трудовых отношений. Несмотря на изменения в трудовом законодательстве в части переноса ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, до сих пор применяется «незаконная» практика, навязанная в большинстве случаев финансовыми службами в организации. Предлагаю подробно рассмотреть порядок перенесения ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Подробнее...

Суммированный учет рабочего времени

На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом, в пределах которого соблюдается норма продолжительности рабочего времени, является месяц. Норма продолжительности рабочего времени для сентября 2016 - 168 часов. В графики сменности, установленном на предприятии, 12 сентября - Курбан айт обозначен рабочей сменой - 8 часов, которые включены в норму рабочего времени для сентября (168 часов). Подробнее...

Управление персоналом организации: современные стратегии, технологии и методы

В западных компаниях кадровая политика всегда являлась одним из управленческих приоритетов. Численность специалистов кадровых служб в финансово устойчивых компаниях составляет от 1 до 1,2% от общего числа сотрудников предприятия. Постепенно такое отношение к управлению персоналом нашло приверженцев и в отечественных организациях, долгое время страдавших от пережитков авторитарного подхода советской эпохи и стереотипов жестко формализованного управления в кадровых службах. Подробнее...

Вебинар "Социальное партнерство: теория и практика"

Вебинар

СОСТОЯЛСЯ 19 ФЕВРАЛЯ 2016 ГОДА. Тема вебинара: "Социальное партнерство: теория и практика" (Новый трудовой кодекс РК)". Ведущая: Гилёва Наталья Васильевна, к.ю.н., доцент кафедры международного права Факультета Международных отношений Казахского национального университета им. аль-Фараби, Консультант ТОО «Колибри Казахстан» Подробнее...

Вебинар "Сроки и порядок продления трудового договора"

Вебинар

СОСТОЯЛСЯ 11 ЯНВАРЯ 2016 ГОДА. Рассмотренные вопросы: 1. Вступление 2. Приветственное слово Гилёвой Н.В. 3. Сроки и порядок продления трудовых договоров (ТД) по новому Трудовому кодексу. 4. Срок трудового договора (ст. 30 ТК). 5. Трудовой договор, заключенный на срок не менее одного года (пп.2 п.1 ст. 30 ТК). 6. Продление трудового договора. 7. Продление трудового договора на неопределенный срок. Подробнее...

Прикомандирование работника к другому юридическому лицу

Прикомандирование работника к другому юридическому лицу

Статья 40. Прикомандирование работника к другому юридическому лицу. Прикомандирование - выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных .... Подробнее...

«Корпоративный перевод» и «прикомандирование» в Республике Казахстан

«Корпоративный перевод» и «прикомандирование» в Республике Казахстан

Добрый день Тамара Касымовна. Прошу Вас разъяснить положения относительно практики применения понятий "корпоративного перевода" и "прикомандирования" в Республике Казахстан. Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утверждённых постановлением Правительства Республики Казахстан... Подробнее...

Компенсация при расторжении ТД с пенсионерами

Компенсация при расторжении ТД с пенсионерами

Вопрос: По новому трудовому кодексу работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работниками при достижении ими пенсионного возраста, но при условии, того, что он обязан уведомить его за месяц и выплатить компенсацию. Из этого возникли вопросы, прошу их разъяснить. Подробнее...

Отзыв из отпуска по экологии

Отзыв из отпуска по экологии

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, можно ли отозвать работника (директора) из дополнительного отпуска по экологии с выплатой компенсации или переносом дней на другое время? Подробнее...

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

У работодателей часто возникает вопрос: каким образом можно отрегулировать трудовые отношения путем заключения договора гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т.п.). Зачастую многие из них не видят разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Однако, если хорошо разобраться, то выходит, что разница между ними довольно большая. Подробнее...


Начало « « 1  |  2  |  3  |  4  |  5 » » Конец


<<< Список статей и публикаций в алфавитном порядке

 

Статьи и публикации, находящиеся на сайте, предоставлены авторами или найдены в открытых источниках.
Материалы размещены исключительно в ознакомительных целях.

История
изменений

 

Мы постоянно развиваем и улучшаем наше программное обеспечение

Подробнее

Презентация
программы

 

Презентация программного комплекса «ПК Управление персоналом»

Подробнее

Сравнение
версий

 

Сравнение версий программного обеспечения от «MiKo Soft»

Подробнее

Трудовой
кодекс РК

 

Трудовой кодекс РК 2019

Подробнее

Кадровая программа | Профессиональная кадровая программа Кадровый учетКадровые документыПрограмма для отдела кадровПрограмма для учета кадров | Программа учета сотрудников предприятия  | Программа для кадровикаАвтоматизация кадровой работыАвтоматизация кадрового учетаИнформационная система управления персоналомАвтоматизация управления персоналом Автоматизация отдела кадровАвтоматизация кадрового делопроизводства | Программа кадрового учетаУправление персоналом | Программа для HR-менеджера | Отдел кадров | Презентация программы для отдела кадров 

Наверх