Особенности «Программы для специалистов по управлению персоналом»
- Программа адаптирована к условиям применения в РК с 1998 года, и соответствует трудовому законодательству Республики Казахстан (КЗоТ Каз.ССР, Закону о труде в РК и Трудовому кодексу РК).
- В основе программы - обязательное для всех организаций кадровое делопроизводство. В зависимости от комплектации программы кадровый учет на предприятии можно вести на одном или нескольких языках: русском; русском и английском; казахском и русском; казахском, русском и английском.
- Трудовые отношения учитываются со всеми группами работников в соответствии с трудовым законодательством и гражданским законодательством Республики Казахстан.
- Текущая работа с программой требует времени не больше, чем в обычных условиях. Обеспечена обратная связь от принимаемых управленческих решений.
- Быстрая подготовка достоверной информации по персоналу и кадровому резерву, готовность представления объективных статистических и аналитических сведений в любой момент по требованию.
- Простота и удобства в использовании. Возможность организации нескольких рабочих мест с доступом к различным данным для разных специалистов в управлении персоналом (кадровой службе). Программа имеет подробное руководство для пользователей и администраторов сетей. Программа имеет пассивный и активный способы помощи, контролируя действия пользователей и предлагая обоснованные варианты кадрового учета.
- Программа применима для организаций любой формы собственности и любой численности работающих. При постоянном развитии и дополнении возможностей программа имеет преимущества системного подхода по вопросам управления персоналом.
- Полученные фактические данные могут быть использованы для принятия управленческих решений и аналитической работы в других службах: финансовых, маркетинга и т.д.
- Программа имеет юридическое и техническое сопровождение. Программа может иметь различную комплектацию по желанию пользователей.