Menu Close Menu

Производственный календарь на 2018 год и Баланс рабочего времени на 2018 год

О программе  ->  Правовая база  ->  Производственный календарь на 2018 год и Баланс рабочего времени на 2018 год

 

Производственный календарь на 2018 год

 

 

 

Баланс рабочего времени на 2018 год

  

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращённой продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

     для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

     для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

     для работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

     для работников-инвалидов первой и второй групп - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в статье 69 Кодекса.

В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учёт рабочего времени, фактически отработанного работником.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам - 7 часов; при недельной норме 36 часов - 6 часов и т. д.

 

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

    при пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 8 часов;

    при шестидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

    при пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);

    при шестидневной рабочей неделе - шесть рабочих дней по 6 часов.

 

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее - Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днём является следующий после праздничного рабочий день.

 

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальный праздник:

    День Независимости - 16 - 17 декабря;

государственные праздники:

    Новый год - 1-2 января;

    Международный женский день - 8 марта;

    Наурыз мейрамы - 21-23 марта;

    Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;

    День защитника Отечества - 7 мая;

    День Победы - 9 мая;

    День Столицы - 6 июля;

    День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;

    День Первого Президента Республики Казахстан - 1 декабря.

 

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2018 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

при пятидневке:

    с 1 декабря на 3 декабря;

    с 16 декабря на 18 декабря.

при шестидневке:

    с 16 декабря на 18 декабря

 

В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями.

В 2018 году первый день Курбан-айта приходится на 21 августа.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

 

В 2018 году норма рабочего времени составляет:

при 40-часовой рабочей неделе:

     пятидневка - 1968 часов (246 дней * 8,00 часов);

     шестидневка - 1984 часов (247 дней * 7,00 часов + 51 дней * 5,00 часов);

при 36-часовой рабочей неделе:

     пятидневка - 1771,2 часа (246 дней * 7,20 часов);

     шестидневка - 1788 часа (298 дней * 6,00 часов).

Среднемесячное число рабочих дней на 2018 год составляет:

     при пятидневной рабочей неделе - 20,50 дней;

     при шестидневной рабочей неделе - 24,83 дней.

Среднемесячное число календарных дней на 2018 год составляет 29,25 (без учёта праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).

 

Баланс рабочего времени на 2018 год

 

Месяц,

квартал,

полугодие,

9 месяцев,

год

Количество дней

Рабочие дни

кален-
дарные
дни

кален-
дарные
дни
без
учета
празд.
дней

  40-часовая
рабочая неделя

  36-часовая
рабочая неделя

График работы
с 1-го числа 
до конца месяца

График работы
с 1-го числа 
до конца месяца

пятидневка

шестидневка

пятидневка

шестидневка

дни

дни

часы

дни

часы

дни

часы

дни

часы

январь

31

29

21

168

25

167

21

151,20

25

150,00

февраль

28

28

20

160

24

160

20

144,00

24

144,00

март

31

27

18

144

23

151

18

129,60

23

138,00

I квартал

90

84

59

472,00

72

478

59

424,80

72

432

апрель

30

30

21

168

25

167

21

151,20

25

150,00

май

31

28

20

160

24

160

20

144,00

24

144,00

июнь

30

30

21

168

26

172

21

151,20

26

156,00

II квартал

91

88

62

496,00

75

499,0

62

446,4

75

450,0

I полугодие

181

172

121

968,00

147

977,0

121

871,2

147

882,0

июль

31

30

21

168

25

167

21

151,20

25

150,00

август

31

30

21

168

25

167

21

151,20

25

150,00

сентябрь

30

30

20

160

25

165

20

144,00

25

150,00

III квартал

92

90

62

496,00

75

499,0

62

446,4

75

450,0

9 месяцев

273

262

183

1464,00

222

1476

183

1317,6

222

1332

октябрь

31

31

23

184

27

181

23

165,60

27

162,00

ноябрь

30

30

22

176

26

174

22

158,40

26

156,00

декабрь*

31

28

18

144

23

153

18

129,60

23

138,00

IV квартал

92

89

63

504,00

76

508,0

63

453,6

76

456,0

Год

365

351

246

1968,00

298

1984

246

1771,2

298

1788

Средне-
месячный
баланс

 

29,25

20,50

164,00

24,83

165,33

20,50

147,60

24,83

149,00

 
 
 

* При совпадении праздничных дней с выходными выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

 

 

Особенности программного комплекса «ПК Управление персоналом»

Очень важным является факт разработки и применения программного обеспечения по управлению персоналом в Республике Казахстан в течение 20 лет.

Наше программное обеспечение по управлению персоналом не «адаптировано» и не «локализовано», а разработано и развивались по условиям изменявшегося трудового законодательства Республики Казахстан.

Подробнее

Еще больше профессиональных и технических возможностей!

«Программный комплекс Управление персоналом» («ПК Управление персоналом») представляет собой готовое решение для кадровых служб, управлений персоналом как одной организации, так и группы компаний. «ПК Управление персоналом» позволяет формировать более 200 видов необходимых документов и отчетов.

Подробнее

Тесная интеграция «ПК Управление персоналом» с системами: «1С:Бухгалтерия 8» и «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»

Благодаря использованию одинаковой платформы управления данными – Microsoft SQL Server – системы могут быть интегрированы не только на уровне приложений, но и на уровне серверов, а также баз данных в пределах одного сервера.

Подробнее

Требования к программному и аппаратному обеспечению

«Программный комплекс Управление персоналом» («ПК Управление персоналом») состоит из серверной части, которая работает под управлением одной из самых популярных СУБД - Microsoft SQL Server, и богатой функциональными возможностями клиентской части, работающей в среде Microsoft .NET Framework.

Подробнее

Кадровая программа | Профессиональная кадровая программа Кадровый учетКадровые документыПрограмма для отдела кадровПрограмма для учета кадров | Программа учета сотрудников предприятия  | Программа для кадровикаАвтоматизация кадровой работыАвтоматизация кадрового учетаИнформационная система управления персоналомАвтоматизация управления персоналом Автоматизация отдела кадровАвтоматизация кадрового делопроизводства | Программа кадрового учетаУправление персоналом | Программа для HR-менеджера | Отдел кадров | Презентация программы для отдела кадров 

Информационная система управления персоналом, Управление персоналом, Система управления персоналом, Управление персоналом программа, Автоматизация управления персоналом, Автоматизация кадровой работы, Автоматизация кадрового учета, Автоматизация делопроизводства кадровой службы, Программа управление персоналом, Система автоматизации управления персоналом, Программное обеспечение управления персоналом, Программа кадрового учета, Кадровый учет программа, Кадровый учет, Кадровый учет организации, Программа для ведения кадрового учета, Программа учета кадров, Кадровая программа, Программа для кадровых работников, Программа учета трудовых отношений, Программа кадрового делопроизводства, Программное обеспечение отдела кадров, Программа автоматизации кадрового учета, Информационная система кадрового учета, Информационная система управления персоналом, Кадровое делопроизводство РК, Кадровая политика, Кадровая документация, Кадровые документы,  Кадровая служба, Отдел кадров, Кадровик, Кадровый работник, Директор по персоналу, Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Менеджер по кадрам, Менеджер по персоналу, Менеджер по кадровому делопроизводству, Менеджер по подбору персонала, Специалист по кадрам, Специалист отдела кадров, Офис-менеджер, Трудовое законодательство РК, КЗоТ Каз.ССР, Закон о труде в РК, Трудовой кодекс РК, Трудовые отношения, Акты работодателя РК, Приказы, Кадровый менеджмент, Программа отдела кадров, Программа учета персонала, Программа учета сотрудников, Автоматизация кадрового делопроизводства, Автоматизация кадровой работы, Ведение кадрового учета, Стандарты кадрового делопроизводства, Информационная система управления персоналом, Учет персонала, Кадровое планирование, Программа для отдела кадров, Программа для отдела кадров в Казахстане, Программа для учета кадров, Программа для учета кадров в Казахстане, Программа для кадровика, Управление кадрами, Система кадрового учета, Программа для автоматизации учета кадровых документов, Программа для кадровых работников, Профессиональная кадровая программа, Управление персоналом программа, Программа кадрового учета для малых, средних крупных предприятий Казахстана, Программа учета сотрудников предприятия, Кадровый учет и делопроизводство, Статистические и аналитические данные о работниках, Статистические и аналитические данные о сотрудниках, Система по управлению кадрами, Автоматизация работы кадровой службы, HRM система, HR программа, HRM (Human Resources Management) система, HR программное обеспечение, программа для HR-менеджера, программа для HR-специалиста, софт для HR-менеджера, HR директор, программа для HR директора, софт для HR директора, HR менеджмент, HR management, Human Resources, Personnel, Software.

Наверх