Юридическая консультация по вопросам трудового права

Главная  ->  Юридическая консультация по вопросам трудового права

 

Специалисты Адвокатской конторы "Меркушева" окажут юридическую помощь в защите прав и законных интересов в рамках трудового права, помогут в решении проблем, которые урегулированны трудовым законодательством Республики Казахстан.

 

Первая юридическая консультация производится на бесплатной основе.

Вы можете задать вопрос юристу в сфере трудового права и получить юридическую помощь в течение 3-5 рабочих дней. Для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.

 

В случае необходимости рекомендуем обратиться по предварительной телефонной записи в офис Адвокатской конторы «Меркушева» за оказанием юридической помощи, которая позволит специалисту детально изучить вопрос, ознакомиться с документами и предоставить развёрнутую и аргументированную юридическую консультацию.

Телефон: +7 (727) 258 22 38.

 

  Пожалуйста, заполните форму.

После заполнения обязательных полей Вы сможете отправить свой вопрос по электронной почте.

 

Ваш вопрос:*

 


Вопросы и ответы по трудовым отношениям в 2015 году


Вопрос:  Добрый день! Я работаю в ТОО с 2008 года. В 2014 году с 1 февраля по графику у меня очередной отпуск. Во время отпуска я узнаю, что попадаю под сокращение. Скажите, пожалуйста, имею ли я права на компенсацию?

Ответ: По инициативе работодателя на основании ст.54 Трудового кодекса РК с работником может быть расторгнут трудовой договор.
По указанным Вами основаниям работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор. Так же согласно п.1-2 ст.56 Трудового кодекса РК работодатель обязан за месяц письменно известить работника  о расторжении с ним трудового договора, и произвести компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.


Вопрос:  Я написала заявление на увольнение, отработать должна месяц согласно подписанному трудовому договору. С этим я согласна. Но работодатель заставляет искать на моё место и обучать человека, причём обучение бесплатное. В моих должностных обязанностях и договоре ничего подобного нет. Я с ними не согласна. Хочу отработать месяц и уйти. Права ли я? Обязан ли работник при увольнении искать на своё место другого работника и обучать его?

Ответ: Если в Вашем трудовом договоре не прописано обязательство обучать новых работников, то Вы не обязаны заниматься поиском кадров и их обучением. В  Трудовом кодексе РК нет такой нормы, которая обязывает Вас этим при увольнении.


Вопрос:  С работником на время сезонных работ (весенне-осенних) был заключен трудовой договор. Дата окончания договора не указана, так как работы могут заканчиваться в различное время, которое зависит от природных условий. При прекращении договора, в связи с окончанием сезонных работ, выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за отработанный период (с апреля по октябрь месяцы)?

Ответ: При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем на основании п.3 стати 209 Трудового кодекса РК производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.


Вопрос:  Здравствуйте. Я проработала в филиале ТОО с 3 января 2013года по 11 ноября 2013 года. Затем нашу организацию выкупила другая фирма - ТОО "Северная топливная компания", где я продолжаю работать в настоящее время. Нам всем (за исключением матерей одиночек и кому 55 лет) раздали уведомления, где написано что моя должность (бухгалтер) будет сокращена, и трудовой договор от 11.11.2013 на основании подпункта 2) пункта 1) статьи 54 Трудового кодекса РК будет расторгнут с выплатой компенсации.
Имеют ли право сократить меня и каков размер компенсации?

Ответ:  На основании указанной Вами статьи трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. Размер компенсационных выплат регламентируется ст.157 Трудового кодекса РК (работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц).


Вопрос:  Здравствуйте! Моя дочь была беременна. На 25 неделе началось кровотечение. Ее положили в наш городской роддом. Это было в 1 ноября. Через 3 дня кровотечение усиливалось и её увезли в областную больницу. Там она пролежала ещё 5 дней. После тщательного осмотра обнаружили причину кровотечения, и 9 ноября доктора провели операцию кесарево сечение. То есть моя дочь родила в сроке 26 недель. Естественно, ребёнок ещё слаб. Они до сих пор находятся в больнице. Надо свидетельство о рождении для оформления декретного отпуска. Дочь все документы передала мне, написала доверенность на меня, заверив нотариально. Когда я пришла взять листок временной нетрудоспособности, наш участковый гинеколог, которая взяла мою дочь на учёт по беременности, написала на больничном листе только 70 дней. На мой вопрос, почему 70, а не 126+14, она мне ответила, что моя дочь родила преждевременно, не доходя до положенных 30 недель. Поэтому ей не полагается дородовой отпуск. За те дни, которые она находилась в больнице до родов, дали ещё один больничный лист и сказали, что этот больничный надо сдать на место работы дочери, а тот, на который 70 дней - в ГЦВП. Ответьте пожалуйста, прав ли участковый гинеколог? Жду Вашего ответа. Заранее благодарю.

Ответ:  Согласно статьи 193 Трудового кодекса РК женщинам по их заявлению и на основании выданного в усыновленном порядке листа нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложнения родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК. 
Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью не зависимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительность работы у работодателя.
Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей - дородовой и послеродовой. Продолжительность первой составляет 70 календарных дней, продолжительность второй 56 календарных дней (осложненные роды 70). Предоставление отпуска производится единовременно продолжительностью 126 календарных дней при осложненных родах 140 календарных дней.


Вопрос:  Здравствуйте. Можно ли ставить ночные дежурства или сутки сотрудницам, которые в положении (беременные до 30 недель). Если да то на каком основании?

Ответ:  На основании п.1 ст.187 Трудового кодекса РК  работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Согласно ст.190 это же Кодекса не допускается, продолжительность рабочего дня (рабочей смены) более восьми часов.


Вопрос:  Здравствуйте. С августа не дают зарплату. Ещё сказали, что буду выплачивать недостачу, которую они якобы нашли. Мне они должны 175 тысяч тенге, а недостача якобы 201 тысяча тенге. И если я в течении 2 дней не отдам эти деньги, то меня посадят на 5 лет. И как мне быть? Я там уже не работаю.

Ответ:  Согласно статьи 137 Трудового кодекса РК:
1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.
3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающей.
На основании статья 57 Расторжение трудового договора по инициативе работника:
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
По истечении данного срока работодатель  обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
В Вашем случае Вы имеете обратиться с письменным заявлением в Департамент труда и социальной защиты о нарушении Ваших прав.


Вопрос:  Здравствуйте! В 2005 году поступила на работу в ГУ "Аппарат акима сельского округа" на конкурсной основе. Документы для спец.проверки были отправлены в ДКНБ. Но по истечению 7 месяцев, до прихода ответа из ДКНБ, уволилась по собственному желанию.
Вопрос: входят ли эти 7 месяцев до прихода спец. проверки в гос. стаж? Заранее благодарна.

Ответ:  Исходя из Вашего письма можно понять, что Вас приняли на конкурсной основе на конкретную должность. Работодатель обязан был заключить с вами трудовой договор.
Согласно статьи 104 Трудового кодекса РК в трудовой стаж включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.


Вопрос: Здравствуйте, я хотела бы узнать какие выплаты мне полагаются при увольнении с работы. Работаю я в ТОО 7 месяцев, трудовой отпуск не брала.

Ответ: Вам полагается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за отработанный период и компенсация, если инициатива увольнения исходила от работодателя.


Вопрос:  Здравствуйте. Я был в очередном отпуске. 11.07.2014 он заканчивается, а отпускных до сих пор не получил. Это законно?

Ответ:  Нет, не законно. Согласно п. 5 татьи 105 Трудового кодекса РК "Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпуско" оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика - не позднее трех календарных дней со дня его предоставления.


ВопросЗдравствуйте! За время моего больничного на мое место взяли другого человека. Я отсутствовала на работе полторы недели. 15.07.2014 мне закроют больничный - о чем я позвонила и сообщила на работу. Но мне сказали на работу не выходить, потому что у них новый работник вместо меня, и сказали приходить только через месяц. Имеют ли они право так поступать? Принудительно отправлять меня в отпуск.

Ответ:  Нет, не имеют. Согласно статьи 55 Трудового кодекса РК "Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя" не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.


ВопросДобрый день. Действует ли ст. 48 Трудового кодекса РК на женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком? 13 июня написала заявление о выходе на работу, и сразу получила уведомление с открытой майской датой, в котором мне предлагают работу в другом городе и со значительно низким окладом. Работодатель ссылается на данную статью. Я отказалась т.к. сыну годик и так далеко ехать за низкой зп я не могу. Помогите разобраться. Ведь за мной должна сохраниться средняя зп. Заранее спасибо.

Ответ:  Нет, не действует. В вашем случае можно сослаться на Статью 185 Трудового кодекса РК "Ограничение прекращения трудового договора", где указано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается.


ВопросДобрый день! Я работаю в ТОО, и я беременна. Ежемесячно хожу на прием в женскую консультацию. Имеет ли право работодатель не оплачивать часы проведенные на обязательном медосмотре?

Ответ:  В Трудовом Кодексе РК нет нормы, обязывающей работодателя оплачивать часы, проведенные на медосмотре. Поскольку данное время не является рабочим временем. К рабочему времени согласно п.2 ст.76 относятся подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан.


ВопросДобрый день. Ответьте, пожалуйста. Я работаю главным бухгалтером. На данный момент предприятие на грани ликвидации, но решение еще не вышло по ликвидации. Еще неизвестно, сколько будем работать. Хотела уволится, так как есть другая более высокооплачиваемая работа. Ждать решения и продолжать работать я не могу. Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволится или я должна работать до конца ликвидации предприятия?

Ответ:  Вы не обязаны ждать ликвидации. Согласно п.1 т. 57 Трудового кодекса РК - "Расторжение трудового договора по инициативе работника" работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.


ВопросОбязаны ли медицинские учреждения предоставлять транспорт доктору, которого вызывают на вызова в нерабочее время? Должны ли за это доплачивать и сколько?

Ответ:  Вопрос, заданный Вами, не входит в категорию разрешения ТК РК, а скорее подлежит разрешению в договорном порядке.